%0 Journal Article
%T Situation Relevance and Its Moderating Effect Between Trait-Job Outcome Relationships<br>情境相关性及其对"特质-工作结果"的调节作用
%A Zhou Ran
%A DUAN Jin-Yun
%A TIAN Xiao-Ming
%A <br>周冉
%A 段锦云
%A 田晓明
%J 心理科学进展
%D 2011
%I 
%X 情境相关性是指当情境能够对个体表达特质提供相关行为的线索时, 该情境即具有相关性, 它和情境强度共同组成特质激活的潜能, 并在工业组织心理学中逐渐受到广泛关注。基于情境相关性有研究提出情境维度说, 建立特质激活与评估模型。受到情境中相关线索激活, 特质表达为工作行为。在与不同水平各个维度的线索相一致时, 工作行为被评估为工作绩效。研究表明, 情境调节变量可以在3个水平提供特质激活线索, 调节“特质&#8722;工作结果”关系, 如任务水平的工作控制、群体水平的领导行为以及组织水平的领导&#8722;成员交换(LMX)关系等。情境相关性研究在人才选任、绩效管理、改善生产等方面起到积极作用。
%K situation strength
%K situation relevance
%K situational dimensions classification theory
%K trail activation
%K situation moderator<br>情境强度
%K 情境相关性
%K 情境维度说
%K 特质激活
%K 情境调节
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=B1CA78F5F0C89D85F14247371C45D509&yid=9377ED8094509821&vid=2A8D03AD8076A2E3&iid=CA4FD0336C81A37A&sid=7C72DBC13F2D71EC&eid=A8DE7703CC9E390F&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=2&reference_num=0