%0 Journal Article
%T Referent Selection in Justice Studies<br>公平感社会比较的参照对象选择研究述评
%A ZHOU Hao
%A LONG Li-Rong
%A <br>周浩
%A 龙立荣
%J 心理科学进展
%D 2010
%I 
%X 员工的公平感取决于社会比较的参照对象, 分析参照对象选择的规律是理解公平感形成机制的核心问题。首先对公平感社会比较参照对象的种类和特征、参照对象选择的稳定性等进行了介绍, 然后分析了影响参照对象选择的动机、个人、环境和认知因素, 最后重点分析了当前研究中存在的问题, 比如采用问卷无法揭示员工参照对象选择真实的心理过程, 并且提出在以后的研究中采用质的研究方法, 探讨中国组织员工群体化参照对象等新思路。
%K 公平感
%K 社会比较
%K 参照对象
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=98F94CD921C31C63E813BD5AF1C6C0DC&yid=140ECF96957D60B2&vid=13553B2D12F347E8&iid=B31275AF3241DB2D&sid=29C36F017AD88B64&eid=F5956B5D26BCB2A8&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=0&reference_num=0