%0 Journal Article
%T 职业延迟满足研究述评
%A 王忠军
%A 刘云娟
%A 袁德勇
%J 心理科学进展
%D 2012
%I 
%X 职业延迟满足强调人们为了实现长期职业目标, 克服职业生涯中即时满足的冲动和诱惑的选择倾向, 并为审视和解释个体职业生涯发展提供了新的视角。国外研究者一般从工作伦理的范畴来考察职业延迟满足, 而在中国, 职业延迟满足则成为一个明确的组织行为学概念得以发展。虽然国内外研究者从个体、组织和社会等多个层面考察了职业延迟满足的相关因素及其效果, 但由于该领域的研究起步较晚, 现有研究并不深入。未来应重点关注职业延迟满足的本土化研究、概念发展、测量方法的改进, 并纵向研究其对个体职业成长的影响机制与效果。
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=28538CA98C300078CA5E76F9E2865AAA&yid=99E9153A83D4CB11&vid=A04140E723CB732E&iid=94C357A881DFC066&sid=703F3C1B6594BA64&eid=C4B91B15F1F73E7E&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=0&reference_num=65