%0 Journal Article
%T 应聘情境下作假识别量表的开发
%A 骆方
%A 刘红云
%A 张月
%J 心理学报
%D 2010
%I 
%X 在应聘情境中, 被试容易对人格测验作假。应对作假的常用方法是采用社会称许性量表对作假直接测量, 再去校正和识别作假效应。但是采用社会称许性量表测量作假存在很多问题, 因而基于作假的特殊性质开发了《作假识别量表》。采用探索性因素分析证实了量表的单维性, 解释率为54.650%。概化理论检验表明测验信度较好, G系数为0.906, j系数为0.902。采用一个真实的应聘情境检验效度, 发现《作假识别量表》对作假更加敏感, 能够比较充分地测量作假。
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=0C6F914529FD7BD8EF4F4F77EAD8A953&yid=140ECF96957D60B2&vid=ECE8E54D6034F642&iid=DF92D298D3FF1E6E&sid=4198A31627C9B2A6&eid=0018E43E61963A72&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=0&reference_num=0