%0 Journal Article
%T Success Expectations and Performance: Regulatory Focus as a Moderator<br>期望与绩效的关系:调节定向的调节作用
%A YAO Qi
%A MA Hua-Wei
%A YUE Guo-An
%A <br>姚琦
%A 马华维
%A 乐国安
%J 心理学报
%D 2010
%I 
%X 经典动机理论认为高期望能提高绩效水平, 本研究结合调节定向理论进一步回答这种效应“何时”存在或“如何”产生的问题。研究1通过测量期望水平、并用任务框架操作调节定向, 检验了情景启动的调节定向对期望与行为间关系的影响; 研究2采取更严格的被试内设计通过任务难度操作期望, 考察了作为个体长期差异的调节定向的作用。结果表明: ① 调节定向调节成功期望与绩效之间的关系: 对于促进定向, 成功期望与绩效正相关; 对于预防定向, 期望与绩效相关不显著。② 动机可以部分解释调节定向与期望的交互作用机制: 高水平的成功期望会提高促进定向个体的动机强度, 进而产生高的绩效结果; 其对预防定向个体的动机强度的影响不显著。
%K 期望
%K 绩效
%K 调节定向
%K 促进定向
%K 预防定向
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=D20E489ED8E8B4E45BB07DBACCA50A75&yid=140ECF96957D60B2&vid=ECE8E54D6034F642&iid=B31275AF3241DB2D&sid=F20A770D14436F7C&eid=C4B91B15F1F73E7E&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=1&reference_num=0