%0 Journal Article
%T The Effects of Career Plateau on Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intentions<br>职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响
%A XIE Bao-Guo
%A LONG Li-Rong
%A <br>谢宝国
%A 龙立荣
%J 心理学报
%D 2008
%I 
%X 职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞.在控制人口统计学变量以及同一方法偏差的基础上,研究发现职业生涯高原的不同维度对不同组织效果变量有不同影响.(1)层级高原对员工工作满意度和组织承诺并没有显著负向影响,但会增加员工离职的可能性.不过,层级高原对员工离职意愿的影响受到工龄的调节;(2)内容高原对员工的工作满意度、组织承诺均具有显著负向影响,并增加员工离开组织的可能性;(3)中心化高原对员工的工作满意度、组织承诺均具负向影响,但对员工离职意愿却没有显著影响.
%K 职业生涯高原
%K 工作满意度
%K 组织承诺
%K 离职意愿
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=4EDA700EB2D1E67E578188A24E428F9F&yid=67289AFF6305E306&vid=1371F55DA51B6E64&iid=5D311CA918CA9A03&sid=8B6586F75D2B256A&eid=502AE9EE93CAADD7&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=6&reference_num=66