%0 Journal Article
%T Task Performance and Contextual Performance<br>作业绩效和关系绩效
%A 杨卫星
%A 张梅玲
%J 心理科学进展
%D 2000
%I 
%X 关系绩效是最近掀起的一个热。该文对关系绩效的提出，作业绩效和关系绩效划分的根据，以及绩效可以分为作业绩效和关系绩效、可以用不向的预测源预测作业绩效和关系绩效的证明的有关文献进行了回顾。并从中获得了几点启示。
%K 绩效
%K 作业绩效
%K 关系绩效
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=EA1509B169A38574&yid=9806D0D4EAA9BED3&vid=5D311CA918CA9A03&iid=CA4FD0336C81A37A&sid=318E4CC20AED4940&eid=11B4E5CC8CDD3201&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=0&reference_num=15