%0 Journal Article
%T 离职问题研究综述
%A 陈壁辉
%A 李庆
%J 心理科学进展
%D 1998
%I 
%X 本文分三部分阐述离职研究。第一部分介绍离职内容理论，主要讨论影响离职的诸因素。第二部分介绍离职过程理论，侧重点在于探讨上述诸因素的交互作用关系。第三部分介绍组织意义的离职理论，即从组织与市场层面剖析离职。最后，作者提出了一个试图概括三部分离职理论的模型。
%K 雇员离职，理论模型，综述
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=0BA9F122AA4A0E66&yid=8CAA3A429E3EA654&vid=7801E6FC5AE9020C&iid=CA4FD0336C81A37A&sid=DB817633AA4F79B9&eid=9971A5E270697F23&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=3&reference_num=0