%0 Journal Article
%T The Effects of Performance, Competence and Position on Organizational Distributive Justice<br>绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响
%A Chen Xi
%A Ma Jianhong
%A Shi Kan
%A <br>陈曦
%A 马剑虹
%A 时勘
%J 心理学报
%D 2007
%I 
%X 旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈的二阶段实验范式,样本量为60。结果发现,工作绩效、工作能力均对个体的不公平阈限有显著的影响;对于公平判断和基于公平的回应行为,工作绩效起着首要作用,工作能力的影响次之,再次是对方的提议数额的影响。第一阶段对方提议的分配方案对被试越有利,则第二阶段被试的回应行为越有利于对方。排除能力差别的作用之后,职位差别并未引起不公平阈限的显著差异。根据研究结果,总结出分配公平的三项原则:绩效原则、能力原则和互惠原则。
%K distributive justice
%K threshold of injustice
%K Ultimatum Game
%K Dictator Game<br>分配公平
%K 不公平阈限
%K 最后通牒博弈
%K 独裁者博弈.
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=E944F746D54AD7ED&yid=A732AF04DDA03BB3&vid=7C3A4C1EE6A45749&iid=94C357A881DFC066&sid=E23857687CD2EE51&eid=51FE5F6F4794AD16&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=0&reference_num=28