%0 Journal Article
%T 人格测量和员工选聘: 问题与回答
%A 阎巩固
%J 心理科学进展
%D 1997
%I 
%X 员工的选拔和任聘是我国当前企业改革调整中面临的一个重要课题。在人员选聘问题上，对人格因素的作用和价值，人们往往持悲观态度。本文根据近十年来人格度量及其在人员选聘中运用的一系列研究，回答了在人员选聘工作中经常遇到的一些主要问题。主要的结论是，良好建构的人格度量工具能够有效地预测实际工作绩效。在人员选聘过程中引入人格测验，不仅能够提高组织的生产能力，而且对社会公正亦有所贡献。
%K 人格，人格度量，人员选拔，录用策略，元分析，大五模型
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=CEC7D1526B66C1CD62BF84B8311E6DF3&yid=5370399DC954B911&vid=23CCDDCD68FFCC2F&iid=E158A972A605785F&sid=B6DA1AC076E37400&eid=8E6AB9C3EBAAE921&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=1&reference_num=0