%0 Journal Article
%T The Influence of Organizational Career Management on Occupational Promise and Job Satisfaction:Vocational Delay of Gratification As a Mediator<br>组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响 ——职业延迟满足的中介作用分析
%A Liu Xiaoyan
%A Hao Chundong
%A Chen Jianzhi
%A Cui Hongdi
%A <br>刘晓燕
%A 郝春东
%A 陈健芷
%A 崔洪弟
%J 心理学报
%D 2007
%I 
%X 以321名企业员工为被试，通过自编的职业延迟满足问卷，考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明：职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关；工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用；公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用；职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用；在结构方程模型中，职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用；而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。
%K vocational deNNy of gratification
%K organizational career management
%K occupational promise
%K job satisfaction
%K mediator<br>职业延迟满足
%K 组织职业生涯管理
%K 职业承诺
%K 工作满意度
%K 中介作用
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=BFC4CFB43A8E6523&yid=A732AF04DDA03BB3&vid=7C3A4C1EE6A45749&iid=E158A972A605785F&sid=EB8E83807F36F05B&eid=D7F3FD6D87AEF622&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=0&reference_num=30