%0 Journal Article
%T Transformational Leadership and Employee Work Attitudes: The Mediating Effects of Multidimensional Psychological Empowerment<br>变革型领导与员工工作态度：心理授权的中介作用
%A Li Chaoping
%A Tian Bao
%A Shi Kan
%A <br>李超平
%A 田宝
%A 时勘
%J 心理学报
%D 2006
%I 
%X 研究的主要目的是考察变革型领导与员工满意度、组织承诺之间的关系,以及变革型领导的作用机制,即变革型领导是否会通过心理授权影响员工满意度与组织承诺。利用14家企业744份调查问卷的结果,采用结构方程模型技术对变革型领导、心理授权、员工满意度、组织承诺之间的关系进行了交叉验证分析。结果表明,愿景激励与德行垂范对组织承诺与员工满意度有显著的影响,而领导魅力与个性化关怀只对员工满意度有显著的影响;心理授权对变革型领导与员工工作态度的关系具有一定的中介作用,愿景激励与德行垂范通过工作意义影响员工满意度与组织承诺;愿景激励通过自我效能影响组织承诺。
%K transformational leadership questionnaire
%K job satisfaction
%K organizational commitment
%K cross-validation
%K TLQ<br>变革型领导问卷
%K 心理授权
%K 员工满意度
%K 组织承诺
%K 交叉验证
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=3A165CB5420C3C33&yid=37904DC365DD7266&vid=16D8618C6164A3ED&iid=0B39A22176CE99FB&sid=E42CAFB11D4BE21A&eid=F416A9924F23B020&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=34&reference_num=43