%0 Journal Article
%T 与领导关系好就能获得职业成功吗 一项调节的中介效应研究
%A 李燕萍
%A 涂乙冬
%J 心理学报
%D 2011
%I 
%X 采用结构化问卷, 在2个时点进行2轮问卷调查, 共收集到206份问卷。根据Edwards和Lambert (2007)推荐的程序, 检验了领导-部属交换与下属职业成功间的调节的中介效应模型。结果表明：(1)网络能力、人际影响、社会机敏性、外显真诚4种政治技能调节了领导-部属交换对下属职业成功的直接效应和总效应; (2)在上述4种政治技能的调节下, 心理授权在领导-部属交换与下属职业成功之间起着部分中介作用或完全中介作用; (3)人际影响调节了领导-部属交换对下属心理授权的作用, 外显真诚调节了心理授权对职业成功的作用。
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=F32C7DEF351C88CCE4A49D4B62355496&yid=9377ED8094509821&vid=BE33CC7147FEFCA4&iid=5D311CA918CA9A03&sid=27A5865B8C0B85C3&eid=793F041A4288469A&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=0&reference_num=50