%0 Journal Article
%T Five-factor Model of Personality and Performance: Review of Team-Level Research<br>大五人格与绩效：团队水平的研究
%A Bai Xinwen
%A Wang Erping
%A Li Yongjuan
%A <br>白新文
%A 王二平
%A 李永娟
%J 心理科学进展
%D 2006
%I 
%X 众多研究表明,大五人格能够有效预测工作情境中的个体绩效。随着团队研究的广泛开展,团队人格特征与团队绩效的关系也得到了重视。本文在简单回顾个体水平的研究结果的基础上,着重介绍团队大五人格特征与团队绩效以及关系绩效之间关系的研究;阐述从个体特质到团队特征的整合方法和依据;最后指出现有研究存在的以及未来研究需要关注的四个问题。
%K team
%K team performance
%K five-factor model of personality<br>团队
%K 团队绩效
%K 大五人格
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=F93C9CF623966746&yid=37904DC365DD7266&vid=F3583C8E78166B9E&iid=CA4FD0336C81A37A&sid=2B5DE8A23DCEED39&eid=F122871CC7EC92DC&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=5&reference_num=30