%0 Journal Article
%T 评定和选拔管理人员的一种心理学方法—美国管理人员“评价中心”介绍
%A 管连荣
%J 心理科学进展
%D 1986
%I 
%X 当前在评定和选拔管理人员方面,美国联邦政府的一些部门和几百个著名的美国公司使用着称其为“评价中心”(Assessment Center)的工作方法,如美国电报电话公司,美国通用电气公司、美国福特汽车公司、俄亥俄标准石油公司,美国商业机器公司、银行家托拉斯、柯达公司、梅里尔、伦契投资公司、西尔斯商行的及美国联邦政府的人事管理局(OPM)、农业部等部门都设有“评价中心”以开展各自系统管理人员的评定和选拔工作,“评价中心”的工作方法在许多部门、许多行业中得到了很大的成功,现在受到越来越多的人的重视。“评价
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=B32802ABCBA17D8D9F83DB52E37E3E2C&yid=4E65715CCF57055A&vid=E158A972A605785F&iid=0B39A22176CE99FB&sid=228A710F49B6CE58&eid=46CB27789995047D&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=0&reference_num=0