%0 Journal Article
%T RELATIONSHIP BETWEEN MANAGERIAL SELF-EFFICACY AND GENERAL SELF-EFFICACY:AN EXPLORATORY STUDY<br>管理自我效能感与一般自我效能感的关系
%A Lu Changqin ~
%A <br>陆昌勤
%A 凌文辁
%A 方俐洛
%J 心理学报
%D 2004
%I 
%X 以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。
%K manager
%K managerial self-efficacy
%K general self-efficacy<br>管理者
%K 管理自我效能感
%K 一般自我效能感
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=86EC57DEC4D7050B&yid=D0E58B75BFD8E51C&vid=933658645952ED9F&iid=94C357A881DFC066&sid=CD26609C367AC9C8&eid=106103EB0EA31435&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=18&reference_num=18