%0 Journal Article
%T THE IMPACT OF SUPERVISOR''S FEEDBACK ON WORKERS'' BEHAVIOR<br>上级反馈对员工行为的影响
%A Wang Yongli
%A Shi Kan
%A <br>王永丽
%A 时勘
%J 心理学报
%D 2003
%I 
%X 采用2×2(反馈方式、反馈对象)两因素组间实验设计,选取303名被试考察了上级反馈对员工积极整合行为倾向、冲突行为倾向和中立行为倾向的影响,以及个人主义-集体主义倾向对这种影响的调节作用。结果表明,Singelis、Triandis等人有关个人主义、集体主义的理论框架基本适合中国被试,个体的个人主义、集体主义倾向对反馈的效果起到一定的调节作用。领导的反馈方式、反馈针对的对象对员工的行为主效应都显著,上级的表扬会增加员工的中立行为倾向,针对个人的反馈会引起较强的冲突行为倾向。
%K type of feedback
%K target of feedback
%K individualism
%K collectivism
%K integrating tendence
%K conflict tendence
%K nonconfrontingtendence<br>反馈方式
%K 反馈内容
%K 个人主义
%K 集体主义
%K 整合行为
%K 冲突行为
%K 中立行为
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=C79B180C243CED5A&yid=D43C4A19B2EE3C0A&vid=6209D9E8050195F5&iid=0B39A22176CE99FB&sid=627456E7977439A4&eid=89AC6B0ADBEA2741&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=8&reference_num=9