%0 Journal Article
%T Survey on Employee Silence and the Impact of Trust on it in China<br>中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响
%A ZHENG Xiao-Tao
%A KE Jiang-Lin
%A SHI Jin-Tao
%A ZHENG Xing-Shan
%A <br>郑晓涛
%A 柯江林
%A 石金涛
%A 郑兴山
%J 心理学报
%D 2008
%I 
%X 应用自行编制的员工沉默行为调查问卷,通过对928名被试的调查,对中国背景下员工沉默行为的结构维度进行了探讨.探索性因素分析结果表明,员工沉默由三个因素构成.三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了证实.由此得到结论,员工沉默有三维结构:默许沉默、漠视沉默和防御沉默.以员工沉默的三个维度为因变量,以员工对上级和组织的信任为自变量进行回归分析,结果表明,员工对上级信任对员工沉默三个维度都有负面影响,而员工对组织信任对默许沉默和漠视沉默有负向影响,对防御沉默的影响并不显著.
%K employee silence
%K employee trust in supervisor
%K employee trust in organization<br>员工沉默
%K 员工对上级信任
%K 员工对组织信任
%K 中国
%K 背景
%K 员工
%K 测量
%K 组织信任
%K 影响
%K Trust
%K Impact
%K Employee
%K 回归分析
%K 因变量
%K 三个维度
%K 防御
%K 三维结构
%K 验证性因素分析
%K 因素结构
%K 因素构成
%K 结果
%K 探索性因素分析
%K 结构维度
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=1EE72F392B87F45015B3CA6D9A7AFA6F&aid=323B97DC44F2306D43C9A633476F8CDB&yid=67289AFF6305E306&vid=1371F55DA51B6E64&iid=0B39A22176CE99FB&sid=D5C73DEF4CF8FAF3&eid=0DEB7A8A66C33AAD&journal_id=0439-755X&journal_name=心理学报&referenced_num=0&reference_num=29