%0 Journal Article
%T La flexibilidad laboral como estrategia de competitividad y sus efectos sobre la econom¨ªa, la empresa y el mercado de trabajo
%A Manuel Alejandro Ibarra Cisneros
%A Lourdes Alicia Gonz¨¢lez Torres
%J Contadur¨ªa y administraci¨®n
%D 2010
%I Universidad Nacional Aut¨®noma de M¨¦xico
%X En a os recientes se ha venido discutiendo ampliamente sobre la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo de M¨¦xico como forma de aumentar los niveles de empleo y estar en mejores condiciones de competir ante el resto de econom¨ªas emergentes. Diversos pa¨ªses en Europa y Latinoam¨¦rica han llevado a cabo una serie de reformas laborales desde los a os noventa del siglo XX con el objetivo de reducir el alto desempleo, fomentar la competitividad del aparato productivo, hacer mejor uso del capital humano y dotar a la econom¨ªa de mayor dinamismo; sin embargo, los resultados hasta el momento han sido muy controversiales en algunos casos. Por ello, es imprescindible conocer a qu¨¦ se hace referencia exactamente cuando se habla de flexibilidad laboral, pues existen posturas y concepciones marcadamente diferentes en torno a su significado y a sus consecuencias. Asimismo, es importante se alar que existen numerosos mecanismos de flexibilidad laboral, los cuales pueden incidir en diferentes magnitudes sobre el mercado de trabajo y la empresa. Este art¨ªculo agrupa diferentes posturas entorno a la flexibilidad laboral; asimismo, analiza las consecuencias que tiene el uso de cada mecanismo sobre la econom¨ªa, la empresa y las condiciones de vida de los trabajadores.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39512458003