%0 Journal Article
%T Facilitadores de los procesos de compartir conocimiento y su influencia sobre la innovaci車n
%A Carmen Camelo Orda
%A Joaqu赤n Garc赤a Cruz
%A Elena Sousa Ginel
%J Cuadernos de Econom赤a y Direcci車n de la Empresa
%D 2010
%I Asociaci車n Cient赤fica de Econom赤a y Direcci車n de Empresas
%X Este trabajo persigue un doble objetivo. Por un lado, identificar facilitadores del proceso de compartir conocimiento, y por otro, analizar el efecto de dicho proceso sobre el desempe o innovador. Con respecto al primer objetivo, se han considerado dos grupos de facilitadores: factores motivacionales, como el compromiso afectivo y las pr芍cticas de recursos humanos de alta implicaci車n; y factores de oportunidad, como la comunicaci車n informal, equipos de trabajo y tecnolog赤as de la informaci車n y comunicaci車n. Las hip車tesis se han con-trastado en una muestra de 87 empresas innovadoras espa olas. Los resultados evidencian que los factores motivacionales influyen positivamente sobre el grado en que se comparte conocimiento, desempe ando el compromiso afectivo un efecto mediador parcial entre las pr芍cticas de alta implicaci車n y compartir conocimiento. Respecto a los factores de oportunidad, s車lo los que permiten una interacci車n cara a cara, como la comunicaci車n informal y los equipos, constituyen mecanismos efectivos para favorecer los procesos de compartir conocimiento. Finalmente, compartir conocimiento dentro de la organizaci車n afecta positivamente al desempe o innovador de las empresas.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80712143005