%0 Journal Article
%T Factores que influyen en la participaci車n de la mujer en cargos directivos y 車rganos de gobierno de la empresa familiar colombiana Fatores que influem na participa  o da mulher em cargos diretivos e em 車rg os de governo na empresa familiar colombiana Factors that influence the participation of women in management positions and organs of government in Colombian family businesses
%A Mar赤a Piedad L車pez Vergara
%A Gonzalo G車mez-Betancourt
%A Jos谷 Bernardo Betancourt Ram赤rez
%J Cuadernos de Administraci車n
%D 2011
%I Pontificia Universidad Javeriana
%X El objetivo de este art赤culo es determinar los factores que influyen en la participaci車n de las mujeres colombianas en cargos directivos/車rganos de gobierno de sus empresas familiares (EF). Se utiliza una metodolog赤a cualitativa y se define un modelo validado a trav谷s del estudio de casos tipo iv. Se analizan 14 casos de EF de segunda y tercera generaci車n. Se presentan tres proposiciones congruentes con los resultados obtenidos. Se concluye que los factores internos (cuidado del patrimonio, desarrollo profesional y conservaci車n de la unidad familiar) y los factores trascendentes (aporte al crecimiento de la empresa y generaci車n de espacios de comunicaci車n familiar) son los que motivan la participaci車n de las mujeres. Los factores externos (conflictos familiares, desequilibrio trabajo-familia y definici車n del plan de carrera) desmotivan su participaci車n. Las EF deben mejorar los factores externos para evitar la p谷rdida del talento y el compromiso profesional de las mujeres. O objetivo deste artigo 谷 determinar os fatores que influem na participa  o das mulheres colombianas em cargos diretivo/車rg os de governo em suas empresas familiares (EF). Foi utilizada uma metodologia qualitativa e foi definido um modelo validado atrav谷s do estudo de casos tipo IV. Foram analisados 14 casos de EF de segunda e terceira gera  o. Apresentam-se tr那s hip車teses congruentes com os resultados obtidos. Conclui-se que os fatores internos (cuidado do patrim nio, desenvolvimento profissional e conserva  o da unidade familiar) e os fatores transcendentes (contribui  o ao crescimento da empresa e gera  o de espa os de comunica  o familiar) s o os que motivam a participa  o das mulheres. Os fatores externos (conflitos familiares, desequil赤brio trabalho-fam赤lia e defini  o do plano de carreira) desmotivam sua participa  o. As EF devem melhorar os fatores externos para evitar a perda do talento e do compromisso profissional das mulheres. The objective of this article is to determine the factors which influence the participation of Colombian women in management posts or organs of government of family businesses (FB). A qualitative methodology was used, and a model was defined and validated through a Type-IV case study. 14 cases of second- and third-generation FB were analyzed. Three congruent propositions are presented from the results obtained. The conclusion is that internal factors (protection of personal wealth, professional development, and the conservation of family unity), and transcendent factors (contribution to the growth of the business, generation of opportunities for fami
%K Empresa familiar
%K participaci車n femenina
%K motivaciones
%K Empresa familiar
%K participa  o feminina
%K motiva  es
%K Family business
%K women's participation
%K motivations
%U http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922011000100012