%0 Journal Article
%T Pertenencia inicial de descendientes a la empresa familiar
%A Lozano P. Melquicedec
%A David Urbano
%J Revista Venezolana de Gerencia
%D 2010
%I Universidad del Zulia
%X En el contexto de la sucesi車n, el presente estudio de casos examina la pertenencia inicial de los descendientes a las empresas familiares colombianas. Adicionalmente se exponen las principales proposiciones que relacionan, satisfacci車n y compromiso, con ese primer trabajo a tiempo completo en la empresa familiar. La metodolog赤a considera entrevistas en profundidad a descendientes de cuatro casos de empresas familiares, cuya informaci車n se somete posteriormente a un an芍lisis cualitativo apoy芍ndose en el concepto de triangulaci車n y la teor赤a de recursos y capacidades. Los resultados del estudio resaltan la satisfacci車n y el compromiso como los dos componentes de la pertenencia inicial; igualmente, se determinan los 赤tems que conforman cada uno de estos componentes, lo que ampl赤a conceptualmente el panorama relacionado con la continuidad de las empresas familiares. Las conclusiones muestran que la propensi車n a tener m芍s satisfacci車n y compromiso con el primer cargo est芍 muy relacionada con el tipo de ambiente que perciben los descendientes y con la posibilidad de satisfacer sus motivaciones.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29015906002