%0 Journal Article
%T Why are Industrial Relations in Spain Competitive? Trust in Management, Union Support and Conflict Behaviour in Worker Representatives  Por qu谷 las relaciones laborales en Espa a son competitivas? Confianza en la gesti車n, apoyo del sindicato y comportamiento de conflicto en los representantes de los trabajadores
%A Patricia Elgoibar
%A Lourdes Munduate
%A Francisco J. Medina
%A Martin C. Euwema
%J Revista Internacional de Organizaciones
%D 2013
%I Universitat Rovira i Virgili
%X In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming more and more competitive. Two possible explanations for this approach to conflict in Spain are the low trust between unions and management and the long tradition of confrontation in industrial relations. In this study we analyse the conflict pattern from worker representatives and the relation to trust in management and union support. The hypotheses are tested in a quantitative study of 719 representatives. Results show that a) representatives use a competitive conflict style; b) trust is negatively related to this style; and c) union support is positively related to the style. We explore how societal culture and historical industrial relations tradition explain these relations. En el contexto actual de escasez de recursos y de cambios econ車micos, sociales y laborales, los conflictos organizacionales se est芍n volviendo cada vez m芍s competitivos. Dos posibles explicaciones para esta visi車n del conflicto en Espa a son la baja confianza entre los sindicatos y la patronal, y la larga tradici車n de confrontaci車n en las relaciones laborales. En este estudio analizamos el patr車n del conflicto desde el punto de vista de los representantes de los trabajadores, la relaci車n de confianza con la patronal y el apoyo de los sindicatos. Las hip車tesis est芍n contrastadas con un estudio cuantitativo de 719 representantes. Los resultados muestran que a) los representantes usan un estilo de conflicto competitvo; b) la confianza est芍 negativamente relacionada con este estilo de conflicto; y c) el apoyo de los sindicatos est芍 positivamente relacionada con este estilo. Exploramos c車mo la cultura social y la tradici車n hist車rica de las relaciones laborales explican estas relaciones.
%K representantes de los trabajadores
%K conducta de conflicto
%K confianza
%K apoyo sindical
%K cultura social
%U http://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/112