%0 Journal Article
%T A percep  o de justi a organizacional distributiva diante de a  es que oferecem recursos e oportunidades 角 diversidade [doi: 10.5329/RECADM.20121101009]
%A Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira
%A Ana Paula de Almeida
%A Juliana Garcia Cordeiro
%A Marcia Macedo Junqueira Cestari
%J Revista Eletrˋnica de Ci那ncia Administrativa - RECADM
%D 2012
%I Faculdade Cenecista de Campo Largo (FACECLA)
%R 10.5329/1002
%X RESUMO Este estudo objetivou investigar se as a  es organizacionais que oferecem recursos em prol da diversidade (mulheres em geral, pessoas negras e pessoas com defici那ncia) s o percebidas como justas. O referencial te車rico utilizado baseou-se na Teoria do Multiprinc赤pio de Miller (1976). Essa teoria defende que a oferta de recursos pode ser considerada justa n o somente a partir do princ赤pio da equidade/meritocracia, mas tamb谷m, a partir dos princ赤pios da igualdade que almeja um destino comum para os indiv赤duos e do princ赤pio da necessidade que concebe a distribui  o de recursos como justa para aquele que possui dificuldade de satisfazer por si s車 as suas necessidades. Para tanto, foi realizada uma pesquisa explorat車ria sob o m谷todo quantitativo. Os dados foram obtidos de uma escala desenvolvida para esse estudo. A amostra foi de 253 pessoas (52% mulheres, 84% de ra a branca e 94% sem defici那ncia). A an芍lise dos dados baseou-se na estat赤stica descritiva e na inferencial. Os resultados indicaram que as a  es em estudo s o predominantemente percebidas como justas quando embasadas no princ赤pio da equidade, mas que h芍 diferen as de percep  o considerando-se as vari芍veis: sexo, ra a e ser ou n o pessoa com defici那ncia, revelando assim, contribui  es relevantes para os estudos de g那nero no ambiente organizacional.   Palavras-Chave Justi a organizacional, Justi a organizacional distributiva, Diversidade.     ABSTRACT This study aimed to investigate whether the organizational actions that offer resources for diversity (women in general, black people and people with disabilities) are perceived as fair. The theoretical framework used was based on the theory Multiprinc赤pio Miller (1976). This theory holds that the distribution of resources can be considered fair not only based on the principle of equity / meritocracy, but also on the principles of equality which aims at a common destination for individuals and the principle of necessity which sees the distribution of resources as fair for one who has difficulties in satisfying your needs for yourself. To this end, it was conducted an exploratory study on the quantitative method. Data were obtained from a scale developed for this study. The sample consisted of 253 persons (52% women, 84% Caucasian and 94% without disabilities). Data analysis was based on the descriptive statistics and inferential. The results indicated that the actions under study are predominantly perceived as fair when based on the principle of equity, but there are differences of perception, considering the gender, race and whether or not peop
%U http://revistas.facecla.com.br/index.php/recadm/article/view/1002