%0 Journal Article
%T Prazer e sofrimento de psic車logos no trabalho em empresas privadas Pleasure and suffering of psychologists who work in private companies
%A Patr赤cia Costa da Silva
%A 芍lvaro Roberto Crespo Merlo
%J Psicologia: Ci那ncia e Profissˋo
%D 2007
%I Scientific Electronic Library Online
%R 10.1590/s1414-98932007000100011
%X Este artigo visa a problematizar as viv那ncias de psic車logos que trabalham em empresas privadas. Discutem-se suas pr芍ticas profissionais, experi那ncias associadas ao prazer e ao sofrimento em seu cotidiano e concep  es te車ricas que embasam seu trabalho. Trata-se de um estudo qualitativo, no qual se utilizou, como procedimento, a realiza  o de entrevistas semi-estruturadas com dez psic車logos assalariados de empresas privadas de Porto Alegre e Grande Porto Alegre. Teve-se, como referenciais te車ricos principais, a psicodinamica do trabalho, a abordagem da subjetividade e trabalho e, para a an芍lise das entrevistas, foi utilizada a an芍lise de conte迆do. Os resultados indicam que os profissionais t那m como atividades priorit芍rias as ligadas 角 Psicologia organizacional. N o foram encontrados casos em que eles interviessem na vis o institucional ou tivessem a  es ligadas 角 sa迆de mental de trabalhadores. Suas falas sugerem serem psic車logos com estilo dinamico de trabalho, revelam certo "apaixonamento" pelo mesmo, acreditam na sua atua  o e apreciam suas atividades ligadas ao desenvolvimento de pessoas na organiza  o. Sentem-se satisfeitos com o reconhecimento das pessoas e por ter espa o para atuar conforme acreditam. Suas fontes de sofrimento s o a carga excessiva de trabalho, os poss赤veis conflitos entre os valores da empresa e os pessoais, os cerceamentos da organiza  o, a falta de reconhecimento e sua percep  o de que pertencem a uma categoria profissional desprovida de for a. This study aims at illustrating the experience of psychologists who work in private companies. We discuss their professional practices, experiences associated to pleasure and suffering in their daily routine as well as theoretical concepts that are basis for their work. It is a qualitative study, in which semi-structured interviews and field notes with 10 wage-earning psychologists of private companies of Porto Alegre and Grande Porto Alegre was used as procedure. The main theories used for reference were the labor psychodynamics, the boarding of the subjectivity and labor and for the analysis of the interviews the analysis of content was used. The results show that the professionals give priority to the activities linked to Organizational Psychology, that is, recruitment, selection, follow up and training. We have not found out cases in which they intervene in the institutional view or have actions towards the mental health of the employees. Their speeches suggest they have a dynamic work style and they refer to a certain "passion" for what they do. They believe in their actions and appre
%K Psicologia do trabalho
%K Prazer e sofrimento no trabalho
%K Psicologia organizacional
%K Work Psychology
%K Pleasure and suffering
%K Organizational Psychology
%U http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-98932007000100011