%0 Journal Article
%T O desenvolvimento do contrato psicol車gico orientado para desempenhos de elevado rendimento
%A Correia
%A Rui
%A Mainardes
%A Emerson Wagner
%J Psico
%D 2010
%I Editora da Pontif赤cia Universidade Cat車lica do Rio Grande do Sul (EDIPUCRS)
%X O objectivo deste artigo consiste em demonstrar, conceptualmente, a relevancia do contrato psicol車gico para a performance dos indiv赤duos nas organiza  es. O contrato de trabalho pode ser percepcionado de duas formas: o contrato formal, explicitado sob a forma de um contrato de trabalho escrito, e outra, informal e impl赤cita, o contrato psicol車gico. Ambos envolvem direitos, obriga  es e expectativas por parte do indiv赤duo e da organiza  o. A literatura acentua a relevancia do contrato psicol車gico transaccional, em detrimento de um contrato psicol車gico mais relacional, apesar dos contratos psicol車gicos assumidos pelos indiv赤duos se situarem, na realidade, num cont赤nuo entre estes dois tipos de contratos. Neste estudo 谷 apresentado um modelo conceptual explicativo do desenvolvimento dinamico do contrato psicol車gico, orientado para performances de elevado rendimento. S o analisados os contributos do contrato psicol車gico para o aprofundar de rela  es de compromisso, atrav谷s de um maior envolvimento dos indiv赤duos no processo de defini  o de objectivos, e consequentes impactos ao n赤vel da performance. O modelo prop e o estabelecimento de uma rela  o positiva e significante entre: confian a (cumprimento do acordo e justi a percebida), compromisso (objectivos) e performance (elevado rendimento).
%K RELA  ES DE TRABALHO
%K PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
%K PSICOLOGIA DO TRABALHO
%U http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/revistapsico/article/viewFile/6509/5324