%0 Journal Article
%T FACTORES LABORALES DE EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA: MEDIOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA
%A Andr¨¦s Jim¨¦nez Figueroa
%A Emilio Moyano D¨ªaz
%J Universum : Revista de Humanidades y Ciencias Sociales
%D 2008
%I Universidad de Talca
%X Chile ostenta r¨¦cord horario de permanencia de los trabajadores en el trabajo, equivalente a m¨¢s de 100 d¨ªas al a o, respecto del de pa¨ªses desarrollados. Hay creciente incorporaci¨®n femenina al trabajo, mecanismos socializadores infantiles debilitados, incremento del divorcio, disminuci¨®n del tama o de las familias, aumento de mujeres jefas de hogar y familias monoparentales, de depresi¨®n, de estr¨¦s laboral y de suicidio, y todo ello aumenta las posibilidades de conflicto entre familia y trabajo. Como contribuci¨®n a su prevenci¨®n y soluci¨®n, se revisa aqu¨ª la literatura psicol¨®gica pertinente, la que es mayoritariamente extranjera. Aplicar medidas de pol¨ªtica organizacional tales como flexibilidad horaria, permisos, asistencia en labores dom¨¦sticas y cuidar formas de supervisi¨®n, aumentan el bienestar y satisfacci¨®n laboral -menor nivel de estr¨¦s, m¨¢s control personal del trabajo y de tiempo familiar-, trayendo simult¨¢neamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad. Culturas organizacionales con alto grado de formalidad y jerarqu¨ªa, y menor autodeterminaci¨®n e intimidad, muestran menos bienestar y mayor dificultad para integrar trabajo-familia. Revisar las pol¨ªticas p¨²blicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas, e investigar nuevas medidas apropiadas a Chile son medios para mejorar la calidad de vida en el pa¨ªs. Chile holds the record for employees' working time, equivalent to more than 100 days per year above the developed countries. The possibilities of conflict between family and work are intensified by several factors such as women in the workforce, weakened socialization processes for children, rise in divorce rates, reduction of family size, rise on single-parent homes with women as head of their families, higher depression rates, higher indexes of work stress and suicide. As a tool for prevention and possible solution, the present work reviews the relevant psychological literature, which is mainly foreign. The implementation of organizational policies such as, schedule flexibility, days off, house chores assistance and better supervision practices, improve employee's well-being and work satisfaction. This improvement, expressed in lower levels of stress and more self-control over the work and family time assignation, also implies organizational benefits by reducing absenteeism and improving productivity levels. Organizational cultures with higher levels of formality and attention to hierarchy show less well-being and more difficulty to integrate work and family. Based on this ev
%K Calidad de vida
%K Equilibrio trabajo
%K familia
%K Pol¨ªticas y medidas organizacionales
%K Quality of life
%K Work
%K family equilibrium
%K Organizational policies and measures
%U http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-23762008000100007