%0 Journal Article
%T Flexibilidad de recursos humanos e innovaci車n: Competitividad en la industria de automoci車n
%A Angel Mart赤nez-S芍nchez
%A Ma Jos谷 Vela-Jim谷nez
%A Manuela P谷rez-P谷rez
%A Pilar de- Luis-Carnicer
%J Universia Business Review
%D 2009
%I Universia
%X El objetivo de este estudio es analizar la relaci車n entre la flexibilidad de recursos humanos y la capacidad de innovaci車n de las empresas. Tambi谷n pretendemos demostrar qu谷 efecto tiene el dinamismo del entorno en las relaciones de algunas dimensiones de flexibilidad. La poblaci車n objetivo de la investigaci車n emp赤rica es el sector de automoci車n en Espa a y la muestra analizada consta de 123 proveedores de primer nivel. Entre los resultados obtenidos, destaca que la flexibilidad interna (capacidad para modificar el conjunto de habilidades y destrezas de los empleados y/o la redistribuci車n en el tiempo de las horas anuales de trabajo) est芍 relacionada positivamente con la innovaci車n, mientras que la influencia de la flexibilidad externa (capacidad de variar el n迆mero de trabajadores o de horas trabajadas mediante la contrataci車n y despido de trabajadores) depende del tipo de relaci車n contractual: empleo temporal a corto plazo, empleados de empresas de trabajo temporal (ETTs) o contratos con empresas de consultor赤a y centros de I+D. Otro resultado destacable es que el dinamismo del entorno modera la relaci車n entre flexibilidad e innovaci車n, de tal forma que las empresas que compiten en entornos muy din芍micos, pueden beneficiarse m芍s de algunas de las dimensiones de flexibilidad externa o interna que cuando el entorno es poco cambiante.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=43312278003