%0 Journal Article %T Multiculturalidad en las Organizaciones Internacionales. Selecci車n de funcionarios internacionales en la Organizaci車n de Naciones Unidas Multiculturalidad en las Organizaciones Internacionales. Selecci車n de funcionarios internacionales en la Organizaci車n de Naciones Unidas %A Rafael Tamayo-Franco %J AD-minister %D 2008 %I Escuela de Administraci車n Universidad EAFIT %X Las organizaciones internacionales son, en la actualidad, actores cada vez m芍srelevantes en las relaciones internacionales. La categor赤a incluye desde organizacionesintergubernamentales hasta organizaciones multinacionales. Estos importantesorganismos est芍n conformados por funcionarios internacionales que act迆an enconcordancia con sus c車digos culturales, los cuales no solo est芍n determinadospor sus nacionalidades sino por un considerable n迆mero de elementos culturales.La integraci車n y yuxtaposici車n de las diferentes culturas de los funcionariosde las organizaciones internacionales son aspectos no poco desde ables en laactividad que estas desarrollan. Las ventajas de la riqueza cultural pueden tambi谷nobservarse como desventajas anejas a una comunicaci車n organizacional efectiva.El presente art赤culo pretende evaluar c車mo se integran los principales elementosde la conformaci車n cultural, en los procesos de selecci車n del creciente n迆mero defuncionarios internacionales, en particular en la Organizaci車n de Naciones Unidasdesde su creaci車n en 1945. International Organizations have an increasingly important role in today*s International Relations. This category includes a huge range of organizations, from intergovernmental organizations to multinational corporations. International Organizations are made up of international functionaries who act in accordance to their cultural codes. These codes are not only determined by their nationalities, but by a long list of other ※cultural elements§. Integration and juxtaposition of different cultures within International Organizations is an important factor in their everyday work. The advantages of cultural richness could also be seen as the disadvantages associated to an effective organizational communication. This paper intends to evaluate how the main elements that determine the cultural conformation are integrated in the selection processes of international functionaries, particularly in the United Nations, which is taken as a case study. %K International multiculturalism %K international functionaries %K United Nations. %U http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/administer/article/view/546