%0 Journal Article
%T Justi a organizacional, prazer e sofrimento no trabalho: an芍lise de um modelo mediacional
%A Izabela A. de C. Meireles de O. Sousa
%A Helenides Mendonˋa
%J Revista de Administraˋˋo Mackenzie
%D 2009
%I Editora Mackenzie
%X O presente estudo tem como objetivo analisar as rela  es entre as percep  es de justi a distributiva e as viv那ncias de prazer e sofrimento, mediadas pelas percep  es das justi as processual e interacional. Prop e testar um modelo de an芍lise mediacional entre a vari芍vel independente 每 percep  o de justi a distributiva 每, as vari芍veis dependentes 每 viv那ncias de prazer e sofrimento no trabalho 每 e as vari芍veis mediadoras 每 percep  o das justi as processual e interacional. Participaram do estudo 201 trabalhadores de uma organiza  o p迆blica do segmento penitenci芍rio. Os dados foram coletados por meio de um instrumento autoaplic芍vel, contendo escalas de medida dos indicadores de prazer e sofrimento no trabalho e das percep  es de justi a organizacional. Os resultados apontam que o modelo mediacional foi adequado para testar as rela  es entre as vari芍veis, sendo a justi a processual mediadora entre a justi a distributiva e a viv那ncia de prazer; e as justi as interacional e processual, mediadoras da rela  o entre justi a distributiva e viv那ncia de sofrimento.
%K Trabalho
%K Justi a organizacional
%K Prazer
%K Sofrimento
%K Modelo mediacional
%U http://www3.mackenzie.br/editora/index.php/RAM/article/viewFile/540/1095