%0 Journal Article
%T Os valores dos administradores de empresas mudam ao longo da carreira? Rela  es entre prioridades axiol¨®gicas e tempo de formado
%A Germano Glufke Reis
%A F¨¢bio Alessandro Affonso Ant£¿nio
%A Andr¨¦ Laizo dos Santos
%A Bernadete de Lourdes Marinho
%J Revista de Administra£¿£¿o Mackenzie
%D 2010
%I Editora Mackenzie
%X A hierarquia de valores individuais orienta escolhas, atitudes e comportamentos, inclusive no ambito profissional. Um aspecto que tem merecido aten  o de pesquisadores ¨¦ compreender em que medida os valores (prioridades axiol¨®gicas) de uma pessoa sofrem mudan as ao longo do tempo, em diferentes est¨¢gios de sua vida e/ou carreira. Este trabalho teve por objetivo identificar a varia  o dos valores individuais conforme o tempo de formado de administradores de empresas. Para isso, foi administrado o invent¨¢rio de valores de Schwartz junto a uma amostra de 179 administradores de empresas, egressos da Faculdade de Economia, Administra  o e Contabilidade da Universidade de S o Paulo, formados entre 1967 e 2008. A Anova foi calculada em n¨ªvel dos tipos motivacionais de valores e das dimens es bipolares. Os resultados indicaram varia  es no perfil axiol¨®gico dos sujeitos, ¨¤ medida que aumenta o tempo de formado. Essa varia  o avan a da prioriza  o dos valores hedonismo e estimula  o (abertura ¨¤ mudan a), nos primeiros anos de formado, para uma ¨ºnfase maior nos valores seguran a, tradi  o e conformidade (conserva  o), em est¨¢gios mais avan ados da carreira. Tamb¨¦m h¨¢ um deslocamento da prioriza  o de valores que atendem a interesses individuais (no in¨ªcio da carreira) para valores que atendem a interesses coletivos (em est¨¢gios posteriores). Outros resultados, bem como implica  es e poss¨ªveis causas, tamb¨¦m s o discutidos.
%K Valores
%K Invent¨¢rio de valores de Schwartz
%K Carreiras
%K Administradores
%K Egressos.
%U http://www3.mackenzie.br/editora/index.php/RAM/article/view/1839/2525