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Assessment of Psychosocial Stressors at Work: Psychometric Properties of the Spanish Version of the ERI (Effort-Reward Imbalance) Questionnaire in Colombian Workers
Gómez Ortiz,Viviola;
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones , 2010, DOI: 10.4321/S1576-59622010000200006
Abstract: in this study, a spanish version of the eri questionnaire was tested in colombia. cross-sectional studies were performed among two groups of teachers (251 and 318), 294 nurses, 281 bus drivers, and two mixed occupational groups (661 and 117 participants). the internal consistency and the factorial, concurrent and predictive validity of the instrument were examined. mean values and standard deviations of the colombian workers were compared to each other and then to averages available for similar workers from two other countries. based on the results on six groups of colombian workers presented in this article, it can be said that the spanish version of the eri questionnaire has show to be a satisfactory measurement instrument of the psychosocial risk factors at work in colombia.
Assessment of psychosocial stressors at work: psychometric properties of the JCQ in Colombian workers
Gómez Ortiz,Viviola;
Revista Latinoamericana de Psicología , 2011,
Abstract: because the two main models and instruments used to evaluate psychosocial factors at work were developed and applied primarily in developed countries, there are still questions about their properties in less economically developed countries. in this study, a spanish version of the job content questionnaire (jcq) was tested in colombia. cross-sectional studies, with self-administered surveys, were performed among 294 nurses, 281 bus drivers, and one mixed occupational group with 661 participants. means and standard deviations among colombian workers were compared against each other and with averages from studies in other countries. the internal consistency was analyzed through the cronbach alpha coefficient; the factorial validity through exploratory factorial analysis; concurrent validity of the instrument was calculated using correlations with the effort/reward ratio of the eri questionnaire; the predictive validity was tested using correlations with one indicator of health. differences between samples were generally small, but some interesting tendencies could be observed. the cronbach's alpha coefficients were generally acceptable. difficulties with three items (jcq 2, 6 and 14) were found. the factor analyses indicate that the best factorial solution has seven factors. the most problematic factor seems to be "decision latitude". some items have inconsistent loadings and reliability problems. most of the jcq scales were correlated with the health indicators in the expected direction. finally, the "job strain" indicator and the effort/reward ratio were positively correlated. it was concluded that the spanish version of the jcq is an acceptable instrument to assess psychosocial risk factors among workers in colombia.
Richard Stanley Lazarus (1922-2002)
Viviola Gómez Ortiz
Revista Latinoamericana de Psicología , 2005,
Abstract:
Assessment of psychosocial stressors at work: psychometric properties of the JCQ in Colombian workers
Viviola Gómez Ortiz
Revista Latinoamericana de Psicología , 2011,
Abstract: Debido a que los dos principales modelos e instrumentos usados para evaluar factores psicosociales en el trabajo se han propuesto y estudiado principalmente en países desarrollados, persisten dudas sobre sus propiedades psicométricas en países menos desarrollados económicamente. En este estudio, se evaluó en Colombia una versión en espa ol de cuestionario del contenido del trabajo. Se realizaron estudios transversales con 294 enfermeras, 281 conductores y 661 personas con ocupaciones mixtas. Las medias y desviaciones estándar de los trabajadores colombianos se compararon con las reportadas en estudios de otros países. La consistencia interna se analizó mediante el alfa de Cronbach; la validez factorial con análisis factorial exploratorio; la validez concurrente se calculó usando correlaciones con el indicador de desbalance Esfuerzo/ Recompensa del cuestionario ERI; la validez predictiva se evaluó a través de correlaciones con un indicador de salud. En general las diferencias entre las muestras fueron peque as, pero a pesar de ello mostraron tendencias interesantes. Los coeficientes alfa de Cronbach fueron aceptables. Los análisis factoriales indicaron una solución de 7 factores, siendo el relacionado con "latitud de decisión" el más problemático. Algunos pocos ítems mostraron cargas factoriales inconsistentes y dificultades de confiabilidad. La mayor parte de las correlaciones con el indicador de salud fueron las esperadas. Finalmente, el indicador de tensión laboral y el de desbalance esfuerzo/recompensa estuvieron positivamente relacionados, lo que indica una buena validez concurrente. Se concluye que esta versión en espa ol de JCQ es un instrumento adecuado para evaluar los riesgos psicosociales laborales en Colombia.
Estrés y salud en mujeres que desempe an múltiples roles
Viviola Gómez Ortiz
Avances en Psicología Latinoamericana , 2004,
Abstract: Este artículo propone la tesis de que la salud de las mujeres no necesariamente se afecta de maneranegativa como consecuencia del desempe o de múltiples roles. Para sustentar esta tesis se afirma queel público en general, pero también varios investigadores han trabajado a partir de una deficientecomprensión de lo que significa el concepto estrés y de supuestos erróneos acerca de las diferencias que existen entre los géneros. Estas ideas han caracterizado algunos estudios que se han hecho acerca dela relación entre el desempe o de uno o varios roles y la salud de hombres y mujeres, llevando aconclusiones erróneas sobre esta problemática. Adicionalmente se presentan los resultados de variosestudios, tanto con hombres como con mujeres, que indican que los múltiples roles pueden ser favorecero da ar la salud, tanto de hombres como de mujeres. Finalmente, se se alan algunas condiciones de lascuales pueden depender los efectos positivos o negativos del desempe o de los roles.
Relación entre estrés e inmunidad: Una visión crítica a la investigación
Viviola Gómez
Revista Latinoamericana de Psicología , 2000,
Abstract: Se presenta una revisión crítica de los estudios que han investigado las relaciones entre estrés e inmunidad. Se presentan los resultados de tres metaanálisis y se analiza la forma como usualmente este tipo de investigaciones definen y miden el estrés y el sistema inmune. Se se alan las deficiencias metodológicas de los estudios y las conclusiones. Finalmente, se hace una propuesta alternativa para superar varias de las dificultades mencionadas.
Condiciones laborales y de salud en enfermeras de Santafé de Bogotá
Luz Consuelo Leguizamón,Viviola Gómez
International Journal of Clinical and Health Psychology , 2002,
Abstract: El presente trabajo describe algunas condiciones de desempe o laboral y de salud física y psicológica en 91 mujeres enfermeras de Santafé de Bogotá; también se presentan diferencias en los riesgos de salud cardiovascular o psicológica que parecen depender de algunas condiciones laborales. Los objetivos específicos de la investigación fueron describir tanto las condiciones laborales como los indicadores de salud cardiovascular y psicológica de la muestra estudiada, y comparar grupos de enfermeras en algunos indicadores de salud teniendo en cuenta aspectos como el horario laboral (6, 8 ó 12 horas diarias), institución en la que trabajan (privada o pública) y cargo que desempe an (enfermera jefe, coordinadora de enfermeras y enfermera auxiliar). Los datos confirman que trabajar como enfermera puede representar un riesgo para la salud tanto física como psicológica de la persona. El horario de trabajo, el cargo desempe ado y la institución a la que los sujetos estén vinculados son aspectos que pueden incrementar los riesgos de salud. Los datos obtenidos indican que las enfermeras que trabajan durante 12 horas al día, que son enfermeras auxiliares y que trabajan en instituciones públicas de salud se encuentran expuestas a un mayor número de riesgos para su salud física y psicológica y a una calidad de vida menor que las enfermeras con otras características.
Factores psicosociales y laborales asociados al burnout de psiquiatras en Colombia
Tejada M,Paola Andrea; Gómez O,Viviola;
Revista Colombiana de Psiquiatría , 2009,
Abstract: introduction: burnout is a consequence of chronic work stress. the negative consequence of stress can affect not only the well-being of the physicians but also the quality of care they give to their patients. besides being a public health problem, it may also be an obstacle to the smooth running of the institution. as such, it is important to strengthen the research on burnout in our environment. method: seven participants were selected from each group of psychiatrists (high versus low burnout). an interview based on a semistructured questionnaire was carried out with each participant. the interviews were recorded and transcribed verbatim. the transcriptions were analyzed by using a case study approach for qualitative analysis. results: as regards the analysis of the interviews, this study emphasizes the importance of the effort-reward and demand-control models for the study of burnout in psychiatrists. it was observed that the imbalance between the model components is caused by individual factors such as overcommittment with work, interpersonal factors and organizational factors. conclusions: high levels of burnout in psychiatrists may have an impact on their effectiveness when working with patients. this means that the best way to improve the patients’ satisfaction, is to improve the welfare and satisfaction of the psychiatrists. for this reason, apart from personal considerations, prevention of burnout should be carried out based on profession policies with the aim of modifying some of the current work forms in the institutions.
Factores psicosociales y laborales asociados al burnout de psiquiatras en Colombia Psychosocial and Work Factors Associated with Burnout in Colombian Psychiatrists
Paola Andrea Tejada M,Viviola Gómez O
Revista Colombiana de Psiquiatría , 2009,
Abstract: Introducción: El burnout es una consecuencia del estrés laboral crónico. Sus efectos negativos pueden afectar no sólo el bienestar de los médicos, sino la calidad del cuidado brindado a sus pacientes. Además de ser un problema de salud pública, también puede ser un obstáculo para lograr un buen funcionamiento institucional. Por estos motivos, es necesario fortalecer la investigación sobre burnout en nuestro medio. Método: Se seleccionaron siete participantes de dos grupos de psiquiatras (alto frente a bajo burnout). Con cada participante se realizó una entrevista semiestructurada, que fue grabada y trascrita. Las trascripciones se analizaron utilizando la metodología de análisis de casos para investigación cualitativa. Resultados: Este estudio recalca la importancia de los modelos de esfuerzo-recompensa y de demandacontrol para el estudio del burnout en psiquiatras. Se observó que el desequilibrio entre los componentes del modelo está dado por factores personales como el sobrecompromiso con el trabajo, factores interpersonales y factores organizacionales. Conclusiones: Altos niveles de burnout en los psiquiatras pueden tener un impacto en el trabajo con sus pacientes. Esto significa que la mejor forma de mejorar la satisfacción de los pacientes es mejorar el bienestar y la satisfacción de los psiquiatras. Por este motivo, además de las consideraciones personales, la prevención del burnout debe hacerse desde políticas gremiales que permitan modificar algunas formas de trabajo presentes en las instituciones. Introduction: Burnout IS a consequence of chronic work stress. The negative consequence of stress can affect not only the well-being of THE PHYSICIANS but also the quality of care they give to their patients. Besides being a public health problem, it may also be an obstacle to the smooth running of the institution. As such, it is important to strengthen the research on burnout in our environment. Method: Seven participants were selected from each group of psychiatrists (high versus low burnout). An interview based on a semistructured questionnaire was carried out with each participant. The interviews were recorded and transcribed verbatim. The transcriptions were analyzed by using a case study approach for qualitative analysis. Results: As regards the analysis of the interviews, this study emphasizes the importance of the Effort-Reward and Demand-Control models for the study of burnout in psychiatrists. It WAS observed that the imbalance between the model components is caused by individual factors such as overcommittment with work, interpersonal facto
Relación entre los aspectos psicosociales del ambiente de trabajo y el riesgo cardiovascular en hombres
Diana Hernández,ángela Salazar,Viviola Gómez
Revista Latinoamericana de Psicología , 2004,
Abstract:
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