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Mercado de trabajo y flexibilidad en la industria manufacturera del estado de México Mercado de trabajo y flexibilidad en la industria manufacturera del estado de México
Rosa Silvia Arciniega
Espacio y Desarrollo , 2009,
Abstract: There are modernizations or productive re-structuring processes in the Mexican industrial sector, with changes in labour relations and new profiles in labour force. The new industrial logic is underlined by the workers characteristics and labour market, that is, it appears linked to local specifications, some times important, such as the growing labour insertion of rural otomí women from the nearby municipios to the factories, mainly in the textile, food and export maquila sectors, that attend works with great flexibility. This condition forces us to reconsider the insertion of labour strategies of rural families in the State of Mexico. En el sector industrial mexiquense se han instrumentado procesos de modernización o de reestructuración productiva con cambio en las relaciones laborales y nuevo perfil de la fuerza de trabajo. La nueva lógica industrial se ve matizada por características de los trabajadores y del mercado de trabajo, es decir, aparece vinculada a especificidades locales a veces importantes, como la creciente inserción laboral de la mano de obra femenina en la manufactura y la amplia flexibilización de las relaciones laborales. La presencia de mujeres en la industria se vincula al traslado al mundo productivo de mujeres de origen rural, otomí, de los municipios colindantes a las fábricas, principalmente a los sectores textil, alimentos y maquila de exportación, que deben hacer frente a trabajos con alto grado de flexibilidad, situación que obliga a reconsiderar las estrategias de inserción laboral de familias rurales del estado de México.
La mujer en la fuerza de trabajo
Pinilla P. Roberto
Revista Colombiana de Estadística , 1980,
Abstract:
Desempleo y justicia local
Elster, Jon
Revista Internacional de Sociologia , 2003,
Abstract: In this paper Jon Elster presents a set of criteria of local justice that regulate dismissals. In situations where work is limited and companies adopt means of employment redundancy, the decision of dismissing certain workers —when this one tries not to be arbitrary— can be based on local criteria of fairness like merit, efficiency, age or other analysed in this work. So, after defining the concept of local justice and presenting some examples, the paper focuses on the importance of the work to organize and structure the life of people. Unemployment has serious consequences for the persons who suffer it and the author advises that it is necessary to subordinate dismissals to criteria of local justice. En este artículo se presentan una serie de criterios de justicia local para regular los despidos. En situaciones en las que el trabajo es escaso y las empresas adoptan medidas de regulación de empleo, la decisión de despedir a unos trabajadores o a otros se puede basar, cuando se intenta que no sea arbitraria, en criterios locales de equidad como el mérito, la eficacia, la edad u otros que se analizan en este trabajo. Así, tras definir el concepto de justicia local y presentar algunos ejemplos, el artículo se centra en la importancia del trabajo para organizar y estructurar la vida de la gente. Las graves consecuencias que tiene, por ello, el desempleo para quien lo sufre, aconseja que los despidos se sometan a criterios de justicia local.
TO FIND OR NOT TO FIND A FIRST
CECILIA ALBERT VERDú,LUIS TOHARIA CORTéS,MARíA A. DAVIA RODRíGUEZ
Revista de Economía Aplicada , 2008,
Abstract: Este artículo estudia el primer tránsito laboral de los jóvenes hacia empleos significativos en Espa a. Demuestra que el nivel educativo y el sector de educación condicionan el acceso a un primer empleo significativo, de manera más clara para las mujeres que para los varones. Esto ocurre a pesar de que las mujeres tienden a elegir los sectores educativos con menor proyección en el mercado de trabajo. Estos resultados se ven confirmados a través de un modelo probit multinomial sobre la probabilidad de lograr un empleo tanto significativo como no significativo y un modelo de duración en tiempo discreto sobre la probabilidad de encontrar un empleo significativo.
"Trabajo productivo, relación Precio/valor y tasa de plusvalía: puntos de vista teóricos y evidencia empírica con base en los Estados Unidos de América (1948-1987) y países de la comunidad económica europea (1960/70-1986)" Productive labour, priceivalue ratio and rate of surplus-value: theoretical view, points and empirical evidence on the USA (1948-1987) and E.E.C. countries (1960/70/1986).
Gouverneur Jacques
Cuadernos de Economía , 1990,
Abstract: Presentando datos provenientes de la economía de los Estados Unidos (1948-1987) y la Comunidad Econ6mica Europea (1960/70-1986) como soporte empírico, el articulo busca aportar algunos elementos teóricos y metodológicos al debate sobre la tasa de plusvalía: En la primera parte se presenta la posición del autor acerca del controvertido debate sobre el valor sin hacer una revisión exhaustiva de éste. La segunda sección se ocupa del examen de la relación existente entre la suma total de los precios y la suma total de los valores considerando las conexiones que ésta establece entre magnitudes monetarias y magnitudes de trabajo y el método utilizado para estimarlas. En tercer lugar se consideran los problemas relacionados con la medición de la tasa de plusvalía para establecer luego la relación entre la forma y medidas basadas en los datos de las cuentas nacionales evaluando su papel Se estiman aquí el nivel y evolución de la tasa de plusvalía en los E.E. U. U. Y la C.E.E. Por último, se ofrece un método que busca analizar la evolución de los factores que afectan la tasa de plusvalía aplicándolos a los mismos países. Presenting as empirical support data on the economies ofthe United States (1948-1987) and the European Economic Community (1960/70-86) the essay seeks to contribute with theoretical and methodological elements to the debate on the theory of the rate of surplus-value. The first section of the essay presents the author's position in respect to the debate on the theory of value, without an exhaustive revision. The second section refers to the relationship that exists between the addition of 'prices and of values taklng into account the relationships that are established between monetary and labour magnitudes as well as the methods used to simulate them. Section three refers to problems related to the measurement of the rate of surplus-value in order to establish the relationship between forms and measures based on national account data and evaluating its role. The rase of surplus-value is estimated for the economies of United States and the European Economic Community as well as its evolution. Finally, a method that can analyze the evolution of the factors that affect the rase of surplus- value is proposed and applied to these coumries.
Democracy and Development in Brazil: The Relevance of the Politico-Institutional Dimension
Eli Diniz
Revista CIDOB d'Afers Internacionals , 2004,
Abstract: In this article, the author analyses the long process of Brazil’s recent history, which has made it possible and feasible to construct an alternative project of power and culminated in Lula’s victory in the 2002 elections: from the break with the country’s previous trajectory and its transition to democracy, to the achievements reached in the macroeconomic sphere, which, nevertheless, have not prevented secular models of injustice and social inequalityfrom being maintained. After making an assessment of the first year of Lula’s Government, marked by continuity and orthodoxy in its macroeconomic policy, which has had a high social cost, and by innovation in the area of foreign policy, the author reaffirms the need to break with the inertia of the established policies and give priority to a new path committed to the national project, orientated toward a new strategy of sustainable development and associated with an innovative form of international integration. Analysts increasingly reaffirm the idea that, despite the Government’s need to meet its foreign commitments, it is possible for it to adapt to world circumstances without renouncing the changes essential to fulfillingthe mandate conferred on it by the ballot boxes.
Formación profesional y calidad del empleo: el caso de los egresados de la Universidad Autónoma de Guerrero
Ca?edo-Villarreal, Roberto
Población y Salud en Mesoamérica , 2009,
Abstract: Con un modelo de ecuaciones estructurales se realizó el análisis de los factores causales directos e indirectos de la calidad del empleo de los profesionistas egresados de la Universidad Autónoma de Guerrero. En el marco de la comparación de las teorías del capital humano, de los mercados segmentados y del capital cultural, se consideró la calidad de vida profesional de los sujetos estudiados. El estudio sugiere que el factor más importante de obtención de una calidad determinada del empleo es la experiencia laboral y el desempe o personal, y por otro lado el capital cultural de la persona (el perfil académico de los padres y ocupacional de la madre, en ciertas condiciones socioeconómicas de la familia), presentándose el capital humano (calidad de la formación académica) como no significativo en la determinación de la calidad del empleo.
The viticulture labor in Mendoza (Argentina) during the capitalist modernization, 1880-1914 El mundo del trabajo vitivinícola en Mendoza (Argentina) durante la modernización capitalista, 1880-1914
Rodolfo Richard-Jorba
Mundo agrario , 2009,
Abstract: This paper outlines the development process of the capitalist viticulture in Mendoza. Using different primary and secondary sources, this study determines the composition of the viticulture labor and its quantitative and qualitative evolution. The introduction of up to date technology forced the training of manual labor with visible improvements in the workers' pay checks. This market became more complex through time showing multiple hierarchies in every rank of the work force, from peasants to wine makers. Several workers ascended the social ladder becoming managers due to diverse strategies traced through our various sources. Finally the workers' labor conditions indicate the vulnerability in which they were involved and their helplessness due to the lack of unions that could represent them Este artículo traza un breve panorama del proceso de desarrollo de la vitivinicultura capitalista en Mendoza y luego, utilizando diversas fuentes primarias y secundarias, determina la composición del mercado de trabajo vitivinícola y su evolución cuantitativa y cualitativa. La introducción de equipamiento técnico de avanzada obligó a la capacitación de la mano de obra con mejoras en los ingresos de los asalariados. Este mercado se complejizó con el tiempo y aparecieron múltiples jerarquías, desde el peón al enólogo o director técnico de las bodegas, pasando por los contratistas de vi as o los capataces. Muchos trabajadores ascendieron socialmente y se convirtieron en empresarios, en itinerarios que respondieron a diversas estrategias rastreables en las fuentes. Finalmente, las condiciones laborales que tuvieron los trabajadores muestran la precariedad en la que se desenvolvían y la indefensión en la que estaban inmersos por la ausencia de colectivos gremiales que asumieran la representación del trabajo frente al capital
Transformations of Swedish Labour Market Institutions. Effects on Employees’ Turnover Cognitions Las transformaciones de las instituciones del mercado de trabajo sueco. Efectos sobre "turnover cognitions"
Tomas Berglund
Revista Internacional de Organizaciones , 2013,
Abstract: The article studies how changes in 2007 in the Swedish unemployment insurance (UI) have influenced employees’ turnover cognitions. It is argued that the combination of a strict employment protection legislation (EPL) and a generous UI in 2006 made employees more inclined to risky transitions. The post-2007 combination of a strict EPL and an ungenerous UI reinforces non-mobility intentions. Analyses of two surveys show a smaller proportion of employees with turnover cognitions in 2010 than in 2006. El artículo estudia cómo los cambios de 2007 en el subsidio de desempleo sueco ha influenciado en las turnover cognitions (la percepción de los empleados en relación a la movilidad laboral). Se argumenta que la combinación de una legislación estricta que protege el empleo y un generoso subsidio de desempleo en 2006 hizo que los empleados se tomaran más riesgos a la hora de cambiar de empresa. Tras la reforma de 2007 que combinó una protección estricta del empleo con un subsidio de desempleo poco generoso se reforzó la falta de movilidad de los empleados. Los resulados de las encuestas muestran una menor proporción de empleados con turnover cognitions en 2010 que en 2006.
Estándares laborales y comercio: una aproximación a la problemática
Garay S. Luis Jorge
Cuadernos de Economía , 2002,
Abstract: En este artículo se presenta una síntesis analítica de la problemática de la presencia de estándares laborales diferenciales entre jurisdicciones y el comercio internacional, específicamente en lo referente a sus impactos sobre las condiciones de competitividad y los mercados de trabajo - salarios y ocupación- entre países partícipes en el intercambio mutuo de bienes y servicios.
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