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A constru??o da identidade gerencial dos gestores da alta administra??o de universidades federais em Minas Gerais
ésther, Angelo Brigato;Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes;
Cadernos EBAPE.BR , 2008, DOI: 10.1590/S1679-39512008000100004
Abstract: identity emerges as a central concept when referring to manager as an actor and a differentiated professional category, and concerns to representations of the individuals about themselves and the others, constructed as a result of several socialization processes. organizations are a privileged space of identification and self-concept construction. this paper aims at discussing how top managers at federal universities in minas gerais construct their managerial identities. data were collected by episodical interviews with the top managers of eight federal universities in minas gerais, and documental research, and were analyzed by the thematic analysis. the results show that managers live in a context of conflict between the historical mission of the university and the economic and managerial logics of productivity, efficiency and outcome. they also live in a context with many political interests. the result is the configuration of a multiple and relatively fragile identity (politicians, managers and academics), which is contradictory sometimes.
A confian?a nos relacionamentos interorganizacionais: o campo da biotecnologia em análise
Cunha, Cleverson Renan da;Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes;
RAE eletr?nica , 2006, DOI: 10.1590/S1676-56482006000200009
Abstract: trust has been highlighted as a vital for the accomplishment of more flexible and efficient partnerships - rather than coercive control instruments - mainly in organizational fields, which deal with innovation and frontier knowledge, like biotechnology. the article analyses the dynamics of trust in the developmental process of interorganizational relationship directed at researching and developing new products and/or services in human health biotechnology in brazilian companies. analysis of the cases identified trust as vitally important for the establishment of partnerships opening up two domains: interorganizational and interpersonal relationships, being the latter as more important.
A prática social de gerentes universitários em uma institui??o pública
Marra, Adriana Ventola;Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes;
Revista de Administra??o Contemporanea , 2005, DOI: 10.1590/S1415-65552005000300002
Abstract: the action and the managerial work are social practices; they should be seen as an interrelation between organizational and behavioral in the society context, and the context of society in which that organization and its managers are inserted. on the basis and with the objective of characterize and analyze the managerial practices of professors with intermediate leadership in their routine action, was carried out a study in the universidade federal. the research was developed utilizing qualitative strategy. the facts reveal that the managerial activities in the university are diluted and incorporated in social practices, carried out without planning, commanding the immediate and improvise. some peculiarities from management university, like charge collegiate, bureaucracy, political factors, power struggle, absence of administrative skills, administration of the pairs, the transitory character of the position and the public university culture, they increase the contradictory character and the inherent conflict to managerial function.
A confian a e o processo de forma o e desenvolvimento de alian as
Cleverson Renan da Cunha,Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo
Revista Gest?o & Tecnologia , 2010,
Abstract: Em momentos de grande instabilidade ambiental, a intensifica o dos relacionamentos interorganizacionais tem sido um dos recursos adotados por empresas ao redor do mundo no intuito da sobrevivência. Dentre esses relacionamentos, o cooperativo tem recebido destaque nas últimas décadas com a prolifera o de redes e outras formas de alian as estratégicas. Neste novo contexto de grande intera o, a confian a existente nas rela es tem sido considerado um fator crítico na conquista de vantagens estratégicas, inclusive com a redu o de custos. Apesar de sua importancia, esse fen meno n o tem recebido muita aten o no Brasil. O objetivo do presente ensaio é evidenciar o papel da confian a, suas vantagens e limita es, e a importancia de pensar seu desenvolvimento como um processo complexo, dinamico e estratégico frente às quest es do mundo organizacional contemporaneo.
A confian a e o processo de forma o e desenvolvimento de alian as
Cleverson Renan da Cunha,Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo
Revista Gest?o & Tecnologia , 2003,
Abstract: Em momentos de grande instabilidade ambiental, a intensifica o dos relacionamentos interorganizacionais tem sido um dos recursos adotados por empresas ao redor do mundo no intuito da sobrevivência. Dentre esses relacionamentos, o cooperativo tem recebido destaque nas últimas décadas com a prolifera o de redes e outras formas de alian as estratégicas. Neste novo contexto de grande intera o, a confian a existente nas rela es tem sido considerado um fator crítico na conquista de vantagens estratégicas, inclusive com a redu o de custos. Apesar de sua importancia, esse fen meno n o tem recebido muita aten o no Brasil. O objetivo do presente ensaio é evidenciar o papel da confian a, suas vantagens e limita es, e a importancia de pensar seu desenvolvimento como um processo complexo, dinamico e estratégico frente às quest es do mundo organizacional contemporaneo.
Análise bibliométrica da produ o sobre prazer e sofrimento no trabalho nos encontros da Associa o Nacional de Pós-Gradua o em Administra o (2000-2010) Análisis bibliométrica de la producción sobre placer y sufrimiento en el trabajo en los encuentros de la Asociación Nacional De Posgraduación En Administración (2000-2010) Bibliometric analysis of the literature about pleasure and pain at work in the Ennanpad (2000-2010)
Aline de Freitas Oleto,Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo,Ana Lúcia Magri Lopes
Psicologia: Ciência e Profiss?o , 2013,
Abstract: Este artigo se prop e identificar e analisar a produ o científica no campo da Administra o no que diz respeito aos estudos que abordam a temática de prazer e sofrimento. Foram selecionados os artigos encontrados nos CD-ROMS referentes aos Encontros da Associa o Nacional de Pós-Gradua o em Administra o (EnANPAD) no período de 2000 a 2010, o que perfaz um total de 7.962 trabalhos, considerando todas as divis es acadêmicas dos referidos encontros. Desse total de artigos apresentados, apenas 26 artigos se propuseram abordar o tema prazer e sofrimento no trabalho, publicados nos anais das divis es acadêmicas de Gest o de Pessoas e Rela es de Trabalho (20), Estudos Organizacionais (4) e Ensino e Pesquisa em Administra o e Contabilidade (2), e mostraram uma distribui o esperada quanto à localiza o temática. A amostra analisada foi escolhida intencionalmente, ao focar os estudos sobre prazer e sofrimento, explicitamente declarados nos artigos. A análise teve como base as seguintes variáveis: conteúdo científico, autores mais citados e conclus es dos estudos analisados. Observou-se que as vivências de prazer est o ligadas a quest es como reconhecimento, flexibiliza o, desafios e poder. Já as vivências de sofrimento est o atreladas a quest es como o contexto organizacional, as rela es interpessoais e a rigidez das normas e regras das organiza es. Ao final deste trabalho, p de-se concluir que os sentimentos de prazer e de sofrimento est o relacionados a um conjunto híbrido de fatores que, dependendo da subjetividade dos sujeitos, podem transformar-se em uma patologia. Este artículo se propone identificar y analizar la producción científica en el campo de la Administración en lo que respecta a los estudios que abordan la temática del placer y el sufrimiento. Fueron seleccionados los artículos encontrados en los CD-ROMS referentes a los Encuentros de la Asociación Nacional de Posgrado en Administración (EnANPAD) en el período de 2000 a 2010, lo que totaliza 7.962 trabajos, considerando todas las divisiones académicas de los referidos encuentros. De ese total de artículos presentados, solamente 26 artículos se propusieron abordar el tema placer y sufrimiento en el trabajo, publicados en los anales de las divisiones académicas de Gestión de Personas y Relaciones de Trabajo (20), Estudios Organizacionales (4) y Ense anza e Investigación en Administración y Contabilidad (2), y mostraron una distribución esperada en relación a la localización temática. La muestra analizada fue escogida intencionalmente, al focalizar los estudios sobre placer y sufrimiento, exp
Competências, gest?o de competências e profiss?es: perspectivas de pesquisas
Paiva, Kely César Martins de;Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes;
Revista de Administra??o Contemporanea , 2008, DOI: 10.1590/S1415-65552008000200004
Abstract: the objectives of this assay had been to reflect on the concepts of professional competence, management of competences and profession, and to indicate possibilities of research. after the reflection, a re-conceptualization of professional competence and profession was done, considering aspects that imply in a complex diversity that is difficult to manage in multiple spheres and, inevitably, in a redesign of the professionalization processes of determined occupations. for research, it proposes an agenda that contemplates methodology (qualitative boardings to give depth to the understanding of the subjects and their relations, and quantitative boardings that aim the extension of conclusions and validation of models) and thematic aspects (a fan of options contemplating professions that are at differentiated moments in terms of the professionalization process, searching to understand particular and extensive aspects to others groups). the fulfilment of the related agenda aims at to collaborate in two ways: conceptual and academic, in the direction to exact and to expand the delimitation of the boarded constructs; and practical and professional, to give subsidies for an effective transit of the involved social actors in the professionalization processes that we have attended and witnessed.
Mulheres na gerência em tecnologia da informa o: análise de express es de empoderamento Mujeres en la gerencia en tecnología de la información: análisis de expresiones de empoderamiento Women in Management of Information Technology: an analysis of expressions of empowerment
Rosa Maria Borges Cardoso de Sousa,Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo
Rege : Revista de Gest?o , 2009,
Abstract: A crescente participa o da mulher no mercado de trabalho imprime novos contornos às rela es de gênero e de poder nas empresas. Esse fen meno sinaliza movimentos e processos de instala o do empoderamento da mulher. Associa-se ao alcance de bem-estar e de reconhecimento das rela es sociais, representando um desafio às rela es patriarcais e à manuten o dos privilégios do gênero masculino. Consiste na tomada de consciência pela mulher de sua habilidade e competência para produzir, criar, gerir e transformar sua própria vida e seu entorno, tornando-se protagonista de sua história. Neste trabalho, analisam-se express es que evidenciam o empoderamento de mulheres que exercem cargo de gerência na área de Tecnologia da Informa o. Procedeu-se a uma pesquisa de campo, de caráter exploratório-descritivo, por meio de entrevistas semiestruturadas com 12 mulheres gerentes da área de TI em empresas situadas na cidade de Belo Horizonte, Minas Gerais. Os resultados revelaram que algumas gerentes expressam sinais mais visíveis de empoderamento do que outras. Esses sinais se expressam na conscientiza o e constru o de uma identidade social por essas mulheres, mediante a motiva o e mobiliza o de suas potencialidades para ocupar um cargo gerencial. La creciente entrada de la mujer en el mercado de trabajo imprime nuevos contornos a las relaciones de género y de poder en las empresas. Ese fenómeno se ala para movimientos y procesos de la instalación de empoderamiento de la mujer. Se asocia al alcance de bien-estar y de reconocimiento de las relaciones sociales, representando un desafío a las relaciones patriarcales y a la manutención de los privilegios del género masculino. Consiste en la tomada de consciencia por parte de la mujer de que posee habilidad y competencia para producir, crear, gestionar y transformar su propia vida y su entorno, haciéndose protagonista de su historia. En este trabajo, analizamos expresiones que evidencian el empoderamiento de mujeres que ejercen puesto de gerencia en el área de Tecnología de la Información. Procedemos a una investigación de campo, de carácter exploratorio-descriptivo, por medio de entrevistas semiestructuradas, con 12 mujeres-gerentes del área de TI en empresas situadas en la ciudad de Belo Horizonte, Minas Gerais. Los resultados apuntaron que algunas gerentes expresan se ales más visibles de empoderamiento y otras, no. Esas se ales se expresan en la concientización y construcción de una identidad social, con motivación y movilización de sus potencialidades para ocupar un puesto gerencial. The growing number of women in
Mulheres policiais, rela??es de poder e de gênero na polícia militar de Minas Gerais
Cappelle, M?nica Carvalho Alves;Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes;
RAM. Revista de Administra??o Mackenzie , 2010, DOI: 10.1590/S1678-69712010000300006
Abstract: with this research, it was aimed to understand the female work at the 8th region of the military police from minas gerais (pmmg), an originally masculine organization, in light of power and gender relations. it was assumed that, although the presence of women in police, most of the time, still reproduces the gender standards in society, their inclusion must be understood more dynamically, from the strategies adopted by men and women to live together and position theirselves in the organization. this can be achieved depending on the power relations established by the policewomen and men in their day-by-day work. the methodology was a qualitative case study in the 8th region of pmmg, conducted through interviews with ten teachers who are researchers military police experts, 33 policewomen at the operational policing and 18 members of their work teams; document research and not participating observation. the data were analyzed with content analysis and allowed show that the work of pmmg operational policewomen is marked by power and gender relations in their daily life, their relationships, their personal life or the difficulties they face in the exercise of their function.
Os estágios identitários da enfermeira-gerente: uma abordagem piagetiana
Brito, Maria José Menezes;Gazzinelli, Maria Flávia Carvalho;Melo, Marlene Catarina de Oliveira Lopes;
Texto & Contexto - Enfermagem , 2006, DOI: 10.1590/S0104-07072006000200004
Abstract: this study proposes to assess the nurses' comprehension of their identity construction process as managers in belo horizonte's private hospitals. this is done from a parallel with the theoretical concepts of jean piaget, in which human identity is constructed during childhood and throughout life with other people's help. from this epistemological point of view, we know that the individual is not born with their cognitive structure. it is constructed by an organized process of adaptation that improves and refines mental structures and intelligence. utilizing the semi-structured interviews and a projective graphic test, we identified that the identity construction process of the nurse managers reflects the singularity of their life and different phases of maturity related to management. we observe that identity construction and knowledge elaboration includes three stages: the identity crises or cognitive conflict; the transition phase or the adaptation (assimilation and accommodation); and the phase of equilibrium.
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