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Mudan?a permanente: fonte de penosidade no trabalho?
Metzger, Jean-Luc;
Revista Brasileira de Saúde Ocupacional , 2011, DOI: 10.1590/S0303-76572011000100003
Abstract: the purpose of this article is to examine possible circumstances for a long lasting improvement of workers' psychological health. after having synthesized the main immediate causes of psychosocial problems, those problems were placed in the contemporary context which is characterized by the incessant renewal of technical and managerial apparatus. to understand the phenomena of psychosocial problems at work one has to be aware of the effects of perpetual change. to analyze these effects on workers' health, an analysis grid is presented, which was built based on the heritage of sociology of work and the notion of work institution (proposed by lallement). this analysis grid is then applied in several empirical situations (hospitals, universities, multinational companies) to demonstrate that permanent changes lead to a polarization of individuals. some workers loose their connection to work and, as a consequence, develop a process of degradation of their health, while others take advantage of the movement and remain in good health. finally, perpetual change is explained as a result of typical dynamics of the management field and of a reification posture which is emblematic to the rationalizing approach. therefore, it is necessary to intervene in the core of social relations to be able to improve workers' psychological health in a long lasting way.
Le changement perpétuel au c ur des rapports de domination
Jean-Luc Metzger
SociologieS , 2012,
Abstract: Les sociétés contemporaines connaissent un accroissement des inégalités, en termes de richesse et d’accès au pouvoir. Le fait gestionnaire, par son emprise croissante, joue un r le particulièrement important dans l’actualisation des rapports de domination. Il se situe, en effet, à l'articulation entre les décisions politiques majeures et les transformations des sphères d'activité sociale. Mais c'est aussi par le renouvellement permanent de ses différentes composantes que le fait gestionnaire agit : procédant par expérimentations successives, il assure ainsi la perpétuation de rapports de domination, au c ur même des sphères économiques et professionnelles. Pour montrer la pertinence de cette approche, l’article élabore, dans le prolongement des acquis de la sociologie du travail, un modèle pour analyser la volonté gestionnaire de changer. En appliquant ce modèle à un vaste éventail de contextes professionnels, nous pointons et expliquons les effets de polarisation sociale qu’engendre cette volonté. The constant change at the heart relations oh dominationContemporary societies are experiencing growing inequalities in wealth and access to power. The process of “managerialism”, by its increasing influence, plays a particularly important role in updating the relations of domination. It is, indeed, located at the joint between the major policy decisions and changes in social spheres. But this process acts also by the constant renewal of its various components: proceeding by successive experiments, it ensures the perpetuation of relations of domination, at the heart of economic and professional spheres. To show the relevance of this approach, the paper develops, following the achievements of the sociology of work, a model to analyze the managerial will of change. Applying this model to a wide range of advanced professional contexts, we point out and explain the effects of social polarization generated by this will. El cambio constante en el corazón de las relaciones de dominaciónLas sociedades contemporáneas están experimentando una creciente desigualdad en la riqueza y el acceso al poder. El proceso de administración y gestión, por su creciente influencia, desempe a una función particularmente importante en la actualización de las relaciones de dominación. Es, de hecho, en la articulación entre las decisiones importantes de política y cambios en las esferas sociales. Pero también por la constante renovación de sus diversos componentes que este proceso actúa: proceder por medio de experimentos sucesivos, se asegura la perpetuación de las relaciones de dominac
Gestion et mondialisation
Jean-Luc Metzger
Recherches Sociologiques et Anthropologiques , 2010,
Abstract: L’économie mondiale est en crise. Apparue dans la sphère financière globalisée, cette crise se serait propagée à l’économie réelle planétaire, laquelle, pour s’adapter, exige des élites politiques qu’elles interviennent et encouragent la mise en uvre d’instruments de gestion portant sur l’emploi, l’organisation du travail ou les relations avec les différents marchés (clients et fournisseurs). Une telle vision, dominante, naturalise la production des dynamiques contemporaines. Elle présen...
Cook Maria Lorena, The Politics of Labour Reforms in Latin America. Between Flexibility and Rights
Jean-Luc Metzger
Recherches Sociologiques et Anthropologiques , 2010,
Abstract: Raisonner en termes de mondialisation revient souvent à considérer que, pour la plupart des phénomènes sociaux, les différences nationales sont en train de s’atténuer. à l’encontre de la thèse de la convergence, certains auteurs soulignent au contraire que ce qui tend à être commun, dans la plupart des sociétés, c’est la confrontation entre tenants des pratiques locales et promoteurs des orientations économiques néolibérales. Une troisième voie d’explication consiste à rappeler que des discou...
Une sociologie du travail engagée aux catégories toujours pertinentes
Jean-Luc Metzger
Recherches Sociologiques et Anthropologiques , 2011,
Abstract: En 1902, naissait celui dont l’histoire des sciences sociales retiendra qu’il fut l’un des fondateurs les plus influents de la sociologie du travail fran aise (mais également, l’un des re-fondateurs de la sociologie en France) : Georges Friedmann. En 2002, s’est tenu un colloque en l’hommage du centenaire de sa naissance. Pierre Grémion et Fran- oise Piotet ont dirigé la publication des actes de ce colloque, réunissant les textes de quinze auteurs (historiens, philosophes, politologues, soci...
Frédéric Lordon, Capitalisme, désir et servitude. Marx et Spinoza
Jean-Luc Metzger
La Nouvelle Revue du Travail , 2013,
Abstract: Frédéric Lordon, auteur de nombreux travaux critiques sur la financiarisation du monde et des crises qu’elle engendre, nous livre ici un ouvrage dense s’inscrivant dans ce qu’il appelle une économie politique spinoziste . En trois parties (Faire faire ; Joyeux automobiles – salariés : les faire marcher - ; Domination, émancipation), l’auteur revivifie la critique sociale en puisant à deux sources : la critique de l’économie politique marxienne et la philosophie politique de Spinoza ou écon...
Collectif, Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises , Réseaux 28|162, juin-juillet 2010
Jean-Luc Metzger
La Nouvelle Revue du Travail , 2012,
Abstract: Le numéro 162 de la revue Réseaux comporte un dossier de près de 300 pages consacré à l’analyse des résultats de plusieurs enquêtes quantitatives sur les transformations récentes des systèmes techniques et organisationnels dans les entreprises fran aises. Coordonné par Nathalie Greenan, Danièle Guillemot et Yusuf Kocoglu, contenant des contributions de cinq autres chercheurs, majoritairement du Centre de l’étude de l’Emploi, il constitue une référence pour objectiver et compléter les études q...
Bernard Friot, L’Enjeu du salaire
Jean-Luc Metzger
La Nouvelle Revue du Travail , 2013,
Abstract: Après avoir publié, en 2010, L’Enjeu des retraites, Bernard Friot prolonge son analyse en nous livrant, avec L’Enjeu du salaire (2012), un projet de société alternative ancré dans les potentialités émancipatrices du présent, un projet à la fois révolutionnaire et néanmoins partiellement réalisé. Plus exactement, l’auteur développe, en huit chapitres, un raisonnement articulant trois démonstrations. Il rétablit le sens premier des institutions du salaire en montrant leur caractère intrinsè...
Alain Supiot, L’Esprit de Philadelphie. La justice sociale face au marché total
Jean-Luc Metzger
La Nouvelle Revue du Travail , 2013,
Abstract: Les transformations contemporaines qu’ont connues la plupart des pays depuis le début des années 1980 ont donné lieu à des analyses convergentes, pointant le r le moteur de l’idéologie néolibérale et tout particulièrement de la financiarisation des économies. Complétant ce diagnostic, Alain Supiot propose, dans L’Esprit de Philadelphie, une perspective et des pistes originales pour une conception alternative de la mondialisation, centrée sur la justice sociale et le Droit social. C’est dans c...
Nicolas Belorgey, L’h pital sous pression. Enquête sur le nouveau management public
Jean-Luc Metzger
La Nouvelle Revue du Travail , 2012,
Abstract: En France, depuis plusieurs décennies, comme dans de nombreux autres pays développés , les experts médiatiques et les conseillers en communication, les hommes et les femmes politiques de gouvernement nous le répètent à l’envie : la question prioritaire n’est ni de réduire les inégalités d’accès aux services publics ni d’augmenter la participation des citoyens à leur évolution, mais de ma triser l’augmentation des dépenses, à défaut de pouvoir les réduire. Le virage gestionnaire de l’action...
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