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Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual
García Solarte,Mónica;
Cuadernos de Administración (Universidad del Valle) , 2009,
Abstract: the organizational climate is now a key factor in business development, and thorough study, diagnosis and improvement directly affects the so-called spirit of the organization. it is for this reason that this paper makes a conceptual approach, since different authors, which helps to highlight the importance of climate in organizational changes, and outlines the various tools that can be used for measurement and diagnosis and consider many variables that revolve around the organization?s values, beliefs, customs and business practices, and clarifying the causes of satisfaction and dissatisfaction at work, and thus the incidence of these in the organizational changes.
Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión Humana
García Solarte,Mónica;
Pensamiento & Gestión , 2009,
Abstract: human resources management involves processes and strategic activities that serve as backup and support for the organizations management through the establishment of policies, plans and programs to select, train, reward, develop and motivate the organizations' staff with the purpose to potentiate the human factor as a key element of the competitive advantage of the organization and the creation of value in it. the classification of the processes according to their objective or purpose in macro-processes gives a new approach to human management by identifying and describing five of them in a logical sequence, but they can also occur simultaneously, demonstrating that the processes can not be viewed in isolation and that this union is critical in the pursuit of organizational development and competitiveness.
Los macro-procesos: un nuevo enfoque en el estudio de la Gestión Humana Macro-process: A new approach in the human management study
Mónica García Solarte
Pensamiento & Gestión , 2009,
Abstract: La gestión humana involucra procesos y actividades estratégicas que sirven como apoyo y soporte para la Dirección de la Organización. En este artículo de investigación se muestra cómo mediante el establecimiento de políticas, planes y programas se puede seleccionar, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal de la organización con el fin de potencializar el ser humano como factor fundamental de la ventaja competitiva de la organización y la generación de valor en su interior. La clasificación de los procesos de acuerdo con su objetivo o fin determinado en macroproce-sos, le dan un nuevo enfoque a la gestión humana al identificar y describir cinco de ellos en un orden lógico secuencial, aunque también pueden presentarse de manera simultánea, lo cual demuestra que los procesos no pueden verse de manera aislada y que esta agrupación es fundamental en la búsqueda del desarrollo y la competitividad organizacional. Human resources management involves processes and strategic activities that serve as backup and support for the Organizations management through the establishment of policies, plans and programs to select, train, reward, develop and motivate the organizations' staff with the purpose to potentiate the human factor as a key element of the competitive advantage of the organization and the creation of value in it. The classification of the processes according to their objective or purpose in macro-processes gives a new approach to human management by identifying and describing five of them in a logical sequence, but they can also occur simultaneously, demonstrating that the processes can not be viewed in isolation and that this union is critical in the pursuit of organizational development and competitiveness.
Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual The Organizational Climate and its Diagnosis a Conceptual Approximation
Mónica García Solarte
Cuadernos de Administración (Universidad del Valle) , 2009,
Abstract: El clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnóstico y mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización. Por lo anterior, en el presente documento se realiza una aproximación conceptual desde diferentes autores, que ayuda a evidenciar la importancia del clima en los cambios organizacionales. De igual forma, se exponen las diferentes herramientas que se pueden emplear para su medición y diagnóstico y que consideran numerosas variables que giran en torno a los valores de la organización, las creencias, costumbres y prácticas empresariales, para esclarecer las causas de la satisfacción e insatisfacción en el trabajo, y su incidencia en los cambios organizacionales. The organizational climate is now a key factor in business development, and thorough study, diagnosis and improvement directly affects the so-called spirit of the organization. It is for this reason that this paper makes a conceptual approach, since different authors, which helps to highlight the importance of climate in organizational changes, and outlines the various tools that can be used for measurement and diagnosis and consider many variables that revolve around the organization’s values, beliefs, customs and business practices, and clarifying the causes of satisfaction and dissatisfaction at work, and thus the incidence of these in the organizational changes.
Caracterización del comportamiento de las Pymes según el género del gerente: un estudio empírico
García Solarte,Mónica; García Pérez de Lema,Domingo; Madrid Guijarro,Antonia;
Cuadernos de Administración (Universidad del Valle) , 2012,
Abstract: increasing participation of women in the job market has led many researches to incorporate a "gender perspective" within organizational activity studies. this paper studied how gender roles influence the behavior of smes in murcia, spain, based upon the different variables that characterize the organization by using a sample of 600 different smes. the results analysis is made from a univariate and multivariate process through logistic regression. the resulting data reveals that most women-led organizations are found within the service sector, which are smaller, posses less advanced technology, and are family run. this data show how the incorporation of women in the labor world is still influenced by the role women have played in society. therefore, this paper seeks to contribute to the development of gender studies in smes to allow identification of cultural change processes within organizations aimed at providing women with better opportunities.
Caracterización de humedales artificiales por fluorescencia inducida por láser
Diego F. García,Efraín Solarte,John Jairo Sandoval,Andrés Toro
Bistua : Revista de la Facultad de Ciencias Básicas , 2011,
Abstract: Se desarrolló un método óptico para conocer el comportamiento hidrodinámico de un humedal artificial de flujo sub-superficial, en el régimen de dispersión. El humedal fue construido en el municipio de Ginebra (Valle), por la Universidad del Valle y el Instituto CINARA. El método utiliza la técnica de fluorescencia inducida por láser (LIF) con trazadores fluorescentes. Se usa Rodamina WT como trazador y un láser de Nd: YAG (@ 532 nm; 25 mW.) como fuente de excitación. Se presentan las curvas de la dependencia temporal de la función de distribución de intensidad de fluorescencia, que permiten determinar el comportamiento dispersivo de las partículas del agua residual dentro del humedal.
EVALUACIóN DE DOS MEDIOS DE CULTIVO Y HEREDABILIDAD DE PRODUCTIVIDAD Y TIEMPO DE DESARROLLO PARA TRES MUTANTES DE Drosophila melanogaster (DROSOPHILIDAE)
DíAZ-GONZáLEZ,FERNANDO; PIZARRO-LOAIZA,MAYRA; CASTRILLóN,MAURICIO RAMíREZ; MOLINA-HENAO,YHERSON; SOLARTE-GARCíA,DIEGO; BRAVO-GUERRERO,DANIELA; HURTADO-GIRALDO,ALEJANDRA; CáRDENAS-HENAO,HEIBER;
Acta Biológica Colombiana , 2008,
Abstract: with the objective of investigating the effect of the culture media in the productivity and development time egg-adult of drosophila melanogaster in +/+ and three mutants (cylv, vg, w), two culture media: banana and orange, were evaluated. an experimental design with two factors: culture media and kind of flies-stock, were tested, for a total of eight treatments with five replicas each one. the productivity and development time depend on culture media and kind of flies-stock, and the biggest productivity was in the orange culture media. the +/+ presented the biggest productivity and lowest development time in both culture media (α=0.05). the genetic analysis showed a low heritability and the phenotypic variation was due, in a mayor part, to the component of the interaction genotype-environment that explains the difference in the patron of productivity and development time between culture media.
Transmisión de protozoarios patógenos a través del agua para consumo humano
Solarte,Yezid; Pe?a,Miguel; Madera,Carlos;
Colombia Médica , 2006,
Abstract: the pathogenic protozoa cryptosporidium sp. and giardia sp. showed their infectivity and negative effects on the health of thousands of people in both developed and developing countries. protozoa have ambient resistant stages that permit survived to physical and chemical treatment of drinking water. this risk is mainly related to the consumption of water whose microbiological quality indicators typically fulfill with current standards (fecal coliforms and escherichia coli). likewise, the discovery of new pathogens is calling for the development of new microbiological quality indicators that allow the production of really safe goods and services such as water for human consumption. herein the authors present a literature review showing the impact of this microbiological risk in different populations.
Transmisión de protozoarios patógenos a través del agua para consumo humano
Yezid Solarte,Miguel Pe?a,Carlos Madera
Colombia Médica , 2006,
Abstract: Los protozoarios patógenos Cryptosporidium parvum y Giardia sp. han demostrado su infectividad e impacto negativo en la salud de miles de personas tanto en naciones industrializadas como en los países en desarrollo. La mayoría de los protozoarios por presentar una forma resistente a las condiciones ambientales, les permite la supervivencia a los tratamientos físico-químicos del agua para consumo humano. De igual forma, la aparición de nuevos patógenos demuestra la necesidad de desarrollar nuevos indicadores de calidad microbiológica que permitan ofrecer productos verdaderamente seguros en el agua para uso humano. El presente artículo es una revisión de literatura que se ala el impacto de este riesgo microbiológico, asociado fundamentalmente con el consumo de aguas cuyos indicadores clásicos de contaminación microbiológica (coliformes fecales y Escherichia coli) en casi todos los casos cumplen con las normas vigentes.
Arboles de decisiones en el diagnóstico de enfermedades cardiovasculares
Guillermo Roberto Solarte Martínez,José A. Soto Mejía
Scientia Et Technica , 2011,
Abstract: En este artículo se presenta una descripción de los árboles de decisión y del algoritmo ID3 (Induction Decision tree) para determinar si se debe o no aplicar fármacos a paciente con enfermedades cardiovasculares. En esta investigación se demuestra empíricamente que es posible diagnosticar la necesidad de administrar fármacos en pacientes con síntomas de enfermedad cardiovascular, usando las variables presión arterial, índice de colesterol, azúcar en la sangre, alergias a antibióticos y otras alergias, mediante la utilización de árboles de decisión con el algoritmo ID3 (Induction Decision tree) implementado en el lenguaje Java.
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