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Una década de investigación basada en el GEM: logros y retos
Claudia álvarez,David Urbano
Academia : Revista Latinoamericana de Administración , 2011,
Abstract: El presente trabajo tiene como objetivo analizar el contenido y la evolución de la investigación basada en el Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Con tal finalidad se realizó una búsqueda de los artículos que han utilizado las bases de datos del GEM, en las revistas de emprendimiento incluidas en el Journal Citation Reports (JCR). Los principales resultados del estudio apuntan a que el enfoque teórico más utilizado es el institucional. A su vez, son todavía escasas las publicaciones en revistas de impacto, sin embargo, la tendencia de dichas publicaciones es incremental y existen "nichos" interesantes para futuras investigaciones.
Environmental factors and entrepreneurial activity in Latin America
Claudia álvarez,David Urbano
Academia : Revista Latinoamericana de Administración , 2012,
Abstract: En este trabajo se analiza la influencia de los factores del entorno sobre la actividad emprendedora, centrado especialmente en Latinoamérica y usando el enfoque institucional como marco teórico. A partir de un modelo de datos de panel y con información del Global Entrepreneurship Monitor y Doing Business, se demuestra que instituciones informales como la estabilidad política, el control de la corrupción y los modelos de referencia, están relacionadas con la actividad emprendedora. Así mismo, contrario a lo esperado, las instituciones formales como los procedimientos, el tiempo para crear una empresa y las habilidades emprendedoras, no tienenuna influencia significativa sobre el emprendimiento en América Latina.
La concentración de la oferta como fuente de innovación de los nuevos negocios: el estudio de un caso en el sector de la automoción en Catalu a
David Urbano,Nuria Toledano
Universia Business Review , 2008,
Abstract: La innovación es un elemento clave para la creación y desarrollo de empresas exitosas, sobre todo para aquellos negocios que se integran en sectores maduros o complejos. En el presente trabajo, adoptando la metodología cualitativa de estudio de casos, se analizan los aspectos innovadores que han definido y desencadenado la creación de un nuevo negocio en el sector de la automoción en Catalu a, basado en la concentración de la oferta.
Cultural-cognitive Dimension and Entrepreneurial Activity: A Cross-country Study
Claudia Alvarez,David Urbano
Revista de Estudios Sociales , 2012,
Abstract: The purpose of this paper is to analyze the relationship between independence, risk taking, creativity, and entrepreneurial activity at the country level, in the light of institutional economics, concretely using the cultural-cognitive dimension. The main findings demonstrate through a regression model that risk taking and creativity have a positive and significant influence on entrepreneurship. Data were obtained from the World Values Survey, for the period 2005-2008, from a sample size of 42 countries. The study advances the literature by providing new information on the effect of environmental factors on entrepreneurial activity. Also, the research contributes to the definition of educational policies that promote favorable attitudes to risk taking and creativity, thereby increasing the number of potential entrepreneurs.
Factores del entorno y creación de empresas: un análisis institucional
Claudia Alvarez,David Urbano
Revista Venezolana de Gerencia , 2012,
Abstract: Dado el relevante papel que juega la actividad emprendedora en el desarrollo económico y social de países y regiones, es necesario seguir avanzando en sus determinantes. Así pues el objetivo de este trabajo es analizar la influencia que tienen los factores del entorno en la creación de empresas, utilizando como marco teórico de referencia la teoría económica institucional. A partir de un modelo de datos de panel y con información del proyecto Global Entrepreneurship Monitor (GEM), se demuestra estadísticamente que instituciones como estabilidad política y modelos de referencia están relacionadas con la creación de empresas. Los resultados de este trabajo indican que en los países de mediano y bajo ingreso, los factores informales (estabilidad política y modelos de referencia) tienen mayor impacto en la creación de empresas; mientras que en el caso de los países de ingreso alto son más determinantes los factores formales (procedimientos para crear empresa y formación en gestión y administración). Dichas evidencias pueden ser muy útiles para el dise o de políticas gubernamentales relativas al fomento de la actividad emprendedora
Composite Dark Matter and LHC Interplay
David Marzocca,Alfredo Urbano
Physics , 2014, DOI: 10.1007/JHEP07(2014)107
Abstract: The actual realization of the electroweak symmetry breaking in the context of a natural extension of the Standard Model (SM) and the nature of Dark Matter (DM) are two of the most compelling questions in high-energy particle physics. Composite Higgs models may provide a unified picture in which both the Higgs boson and the DM particle arise as pseudo Nambu-Goldstone bosons of a spontaneously broken global symmetry at a scale $f\sim$ TeV. In this paper we analyze a general class of these models based on the coset SO(6)/SO(5). Assuming the existence of light and weakly coupled spin-1 and spin-1/2 resonances which mix linearly with the elementary SM particles, we are able to compute the effective potential of the theory by means of some generalized Weinberg sum rules. The properties of the Higgs boson, DM, top quark and the above resonances are thus calculable and tightly connected. We perform a wide phenomenological analysis, considering both collider physics at the LHC and astrophysical observables. We find that these models are tightly constrained by present experimental data, which are able to completely exclude the most natural setup with $f\simeq 800$ GeV. Upon increasing the value of $f$, an allowed region appears. In particular for $f\simeq 1.1$ TeV we find a concrete realization that predicts $m_{DM}\simeq 200$ GeV for the DM mass. This DM candidate lies close to the present sensitivity of direct detection experiments and will be ruled out - or discovered - in the near future.
LA VINCULACIóN DE DESCENDIENTES A LA EMPRESA FAMILIAR: UN ESTUDIO DE CASOS COLOMBIANOS
LOZANO POSSO,MELQUICEDEC; URBANO,DAVID;
Estudios Gerenciales , 2008,
Abstract: this research focuses on the stage of offspring entry to the family business. this stage connects the entire professional and personal experiences that the potential successor has had previously to his entrance to the family business and all the responsibilities he will have in the early period of his (her) integration in the family business. frequently this stage is analyzed as one-dimensional stage, but it is clear through this research that it is more a process with many factors affecting it. to study these factors, the analysis of four detailed colombian family business cases was done. the results give evidence about the mode, the timing and the motivations, as fundamental factors in the decision of entry to the family business, moreover identifies the main proposals related to the offspring decision to become an employee of the family business. it suggests to the owners of family business and the offspring to examine this entry dimensions inside of the preparation process of the following generations.
Pertenencia inicial de descendientes a la empresa familiar
Lozano P,Melquicedec; Urbano,David;
Revista Venezolana de Gerencia , 2010,
Abstract: in the context of succession, this colombian case study examines the first full-time job that descendents have in their family?s business. furthermore, it describes the main propositions -satisfaction and commitment- that relate to this first full-time job in the family business. the methodology includes in-depth interviews with descendents from four family business cases; the information was later submitted to qualitative analysis, based on the triangulation concept and the resources and capacities theory. results of the study highlight satisfaction and commitment as two components of the initial membership; likewise, items that constitute each of these components were determined, thereby extending, conceptually, the panorama related to the continuity of family businesses. in conclusion, this study shows that the propensity to experience more satisfaction and commitment with the first full-time job is quite related to the type of environment the descendants perceive and the possibility of satisfying their motivations.
Pertenencia inicial de descendientes a la empresa familiar
Lozano P. Melquicedec,David Urbano
Revista Venezolana de Gerencia , 2010,
Abstract: En el contexto de la sucesión, el presente estudio de casos examina la pertenencia inicial de los descendientes a las empresas familiares colombianas. Adicionalmente se exponen las principales proposiciones que relacionan, satisfacción y compromiso, con ese primer trabajo a tiempo completo en la empresa familiar. La metodología considera entrevistas en profundidad a descendientes de cuatro casos de empresas familiares, cuya información se somete posteriormente a un análisis cualitativo apoyándose en el concepto de triangulación y la teoría de recursos y capacidades. Los resultados del estudio resaltan la satisfacción y el compromiso como los dos componentes de la pertenencia inicial; igualmente, se determinan los ítems que conforman cada uno de estos componentes, lo que amplía conceptualmente el panorama relacionado con la continuidad de las empresas familiares. Las conclusiones muestran que la propensión a tener más satisfacción y compromiso con el primer cargo está muy relacionada con el tipo de ambiente que perciben los descendientes y con la posibilidad de satisfacer sus motivaciones.
La vinculación de descendientes a la empresa familiar. Un estudio de casos colombianos
MELQUICEDEC LOZANO POSSO,DAVID URBANO
Estudios Gerenciales , 2008,
Abstract: La presente investigación se concentra en la etapa de vinculación de descendientes o potenciales sucesores a la empresa familiar. Esta etapa se constituye en la fase intermedia entre lo vivido por el potencial sucesor antes de ingresar y su vida como profesional ya vinculado de tiempo completo. El concepto de vinculación se ha tomado como algo unidimensional, cuando en realidad hay en su interior varios factores que lo componen. Con esta idea en mente se estudiaron cuatro casos de empresas familiares colombianas. Los resultados muestran que la etapa de vinculación está estructurada en tres factores fundamentales: el modo, el momento y los motivadores. Este estudio genera esta estructura y formula las proposiciones que relacionan esos factores con la decisión de entrada real a la empresa. Se sugiere a los propietarios de empresas y a sus hijos examinar estas dimensiones de la vinculación en su proceso de preparación de las siguientes generaciones.
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