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A divis?o sexual do trabalho no sistema de integra??o agroindustrial
Nogueira, Claudia Mazzei;
Servi?o Social & Sociedade , 2012, DOI: 10.1590/S0101-66282012000300007
Abstract: in this text we show some of the tranformatios in the labour relations in the agroindustry sector that ocurred in the small rural family properties, located in the west of santa catarina's state and that are vinculated to sadia's sistem of integration. analise in particular the maintenance of the unequal sexual division of labour in the small poultry familiar productive unity. we underline yet some elements in the social?sexual division of labour in this sector and indicate some challenges for the social service.
Dicionário crítico do feminismo
Claudia Mazzei Nogueira
Servi?o Social & Sociedade , 2011, DOI: 10.1590/s0101-66282011000100011
Abstract:
A produ o de conhecimento no Servi o Social: o mundo do trabalho em debate The production of knowledge in Social Sciences: the world of work in debate
Claudia Mazzei Nogueira
Servi?o Social & Sociedade , 2013,
Abstract:
Complexo de édipo: novas patologias, novas mulheres, novos homens
Durval Mazzei Nogueira Filho
Revista Latinoamericana de Psicopatologia Fundamental , 2008, DOI: 10.1590/s1415-47142008000100017
Abstract:
O que psiquiatras fazem
Durval Mazzei Nogueira Filho
Revista Latinoamericana de Psicopatologia Fundamental , 2008, DOI: 10.1590/s1415-47142008000300015
Abstract:
As rela??es de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo?
Nogueira, Arnaldo José Fran?a Mazzei;
Caderno CRH , 2009, DOI: 10.1590/S0103-49792009000300011
Abstract: this paper discusses labor relationships in a global company and it was the result of research in an trucks assembly plant in the abc area in the state of s?o paulo, brazil. the company studied presents a most advanced pattern in the organizational dimension in labor relationships or in the workplace, brazilian context considered. the solution of labor conflicts in this company points strongly to a negociation pattern in relation to the statutory (zylberstajn and pastore 1985), what took some authors to indicate a way of cooperation-conflictive to work with labor relationships (rodrigues 1997) and an institutionalized way of workers insertion in the processes of technological and managerial innovation (bresciani 2002). the scheme mounted in the company was a result of the union strategy in the workplace and of the company administration, in particular of human resources. the analysis of the experience allowed to verify, besides an advanced paradigm of labor relationships, the statement of a tendency to the societary corporativism or neo-corporativism in relation to the corporativism typical of state companies in the brazilian labor system.
Labor relations in nonprofit organizations Uma reflex o sobre as rela es de trabalho em organiza es sem fins lucrativos
Arnaldo José Fran?a Mazzei Nogueira,Viviane de Barros Rossini
Rege : Revista de Gest?o , 2007,
Abstract: Development of labor relations in nonprofit organizations and current world practice in general were reviewed in literature. Examples of these organizations and their work characteristics were compared with labor relations in the public, the private and third sector. The increasing sophistication of these organizations, with a growing number of paid employees, raises questions related to the analysis of employee and organization dynamics and interactions which differ from those of the other sectors. As such, this study intended to launch considerations about how to conduct an analysis of this different sector as well as to evaluate the contribution of the more conventional experience available. O presente trabalho pretende, por meio de levantamento bibliográfico, analisar as características das rela es de trabalho nas organiza es sem fins lucrativos e verificar como elas vêm sendo construídas a partir dos elementos responsáveis pelo crescimento relevante do setor e pelas rela es de trabalho em todos os setores no mundo atual. Para tanto, ser o utilizados números representativos dessas organiza es e características dos mesmos na área do trabalho, além de uma discuss o comparativa das rela es do trabalho nos setores público, privado e no terceiro setor. A crescente utiliza o de trabalhadores assalariados no setor, em conseqüência de seu desenvolvimento e maior complexidade, levanta a quest o tanto da dinamica das intera es entre esses trabalhadores e essas organiza es quanto da maneira pela qual essa dinamica deverá ser analisada, uma vez que apresenta características distintas dos setores estatal e privado. Assim, o estudo procura iniciar uma reflex o sobre como realizar essa análise, ao mesmo tempo em que avalia se as rela es atuais de trabalho podem, através de seus conceitos, fornecer indica es sobre as intera es neste setor particular.
GEST O DE RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTERNACIONALIZA O
Arnaldo Mazzei Nogueira,Maria Simone Prates Barreto,Monica Pereira Delgado
InternexT : Revista Eletr?nica de Negócios Internacionais da ESPM , 2013,
Abstract: Esse artigo tem como objetivo apresentar um estudo de caso de uma empresa brasileira globalizada do segmento de engenharia e constru o. O foco do artigo é o gerenciamento de recursos humanos internacionais com destaque aos subsistemas de recrutamento e sele o, treinamento e desenvolvimento, expatriados e repatriados e remunera o. O estudo foi dividido em quatro etapas: a primeira foi à revis o bibliográfica sobre a temática de recursos humanos internacionais e cultura de países, a segunda foi à realiza o de várias entrevistas semiestruturadas para coleta de dados relativos aos processos, políticas e práticas de recursos humanos internacionais da empresa, a terceira foi à pesquisa em sites e em documentos internos da empresa e a última etapa foi à análise do conteúdo das entrevistas e suas correla es com o referencial conceitual. Verificou-se a necessidade de elabora o de um planejamento estratégico conjunto, entre as áreas de rela es internacionais com a área de recursos humanos, que leve em considera o os aspectos culturais de cada país onde atuam até uma melhor prepara o das lideran as atuais. Observou- se também, que a empresa está empreendendo a es visando mudar o posicionamento da área de Recursos Humanos para uma atua o mais estratégica
Autopsy: a powerful tool for teaching and learning Autopsy: a powerful tool for teaching and learning
Maria Claudia Nogueira Zerbini
Autopsy and Case Reports , 2012,
Abstract: nulo nulo
Dr. Dorfman legacy to pathology: beyond Rosai-Dorfman disease
Maria Claudia Nogueira Zerbini
Autopsy and Case Reports , 2013,
Abstract: Ronald F. Dorfman (1923-2012), an Emeritus Professor of Pathology at the Stanford University School of Medicine, had significant input in advancing the study of diseases of hematopoietic cells and the lymph nodes, which included identifying a disease that has been named after him. Dr. Dorfman was one of the founders of the field of Hematopathology, and, with Dr. Costan Berard, founded the Society of Hematopathology in 1981, serving as its president from 1982 through 1984, and published a classification of non-Hodgkin lymphomas in 1974, which was a variant of the Rappaport classification.
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