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Ad Hoc网络中的视频传输方法与技术综述
Overview of Video Transmission Methods and Techniques in Ad Hoc Networks
 [PDF]

王朝晖
Hans Journal of Wireless Communications (HJWC) , 2012, DOI: 10.12677/hjwc.2012.21004
Abstract: Ad Hoc网络由于拓扑变化以及节点的移动导致路径经常性中断,使得Ad Hoc网络信道误码率和传输丢包率高,这给视频传输带来了新的挑战。因此,研究适合Ad Hoc网络的视频编码和传输方法成为了当今一大热点。在结合Ad Hoc网络传输特性的基础上,从视频编码、传输和接收端同时入手,对目前Ad Hoc网络视频传输的研究现状和主要方法进行了系统的论述,并对适合Ad Hoc网络传输视频的新机制及其关键技术进行了展望。
Topology change and nodes move in Ad Hoc networks leads to regular interruption of the path, making Ad Hoc network channel bit error rate and transmission packet loss rate very high .This brings a new challenge for video transmission. As a result, research on video coding and transmission methods that suitable for Ad Hoc networks has become a hot spot today. On the basis of transmission characteristics of Ad Hoc networks, it starts with video encoding, video transmission and the receiver all together, gives a systematic introduction to the current research status and main methods of video transmission in Ad Hoc networks, moreover forecasts the future of the key technologies and new mechanisms which are suitable for video transmission in Ad Hoc networks.
心理距离视角下的跨国公司管理人员本土化研究
Research on Localization of Multinational Company Managers from the Perspective of Psychological Distance
 [PDF]

王朝晖, 潘红星
Service Science and Management (SSEM) , 2016, DOI: 10.12677/SSEM.2016.54B004
Abstract:
传统意义上企业国际化经营中的心理距离主要由地理环境和文化差异造成,本文在心理距离定义中增加了跨国公司总部与海外子公司之间情感距离的考量,并且将其应用到跨国公司管理人员本土化的决策中,认为本土管理人员相对外派管理人员有助于克服心理距离的障碍,同时跨文化培训和感情投资可以减少本土管理人员与总部的心理距离,提高跨国公司的经营和管理绩效。
Traditionally, it is the difference in the geographical environment and cultural generate the psy-chological distance in the international operation of a company. This paper adds the consideration of the emotional distance between the headquarters of a multinational corporation (MNC) and its foreign subsidiaries to the definition of the psychological distance and applies it in the decision- making related to the localization of MNCs’ mangers. It is put forward that compared to the expa-triate managers, it would be easier for the local managers to overcome the obstacles of psycholog-ical distance. Additionally, the cross-cultural training and emotional investment can help to reduce the psychological distance between local managers and headquarters’ and promote the operation and the performance management of the MNCs.
建设单位工程造价控制探讨
王朝晖
煤炭工程 , 2015, DOI: 10.11799/ce201503048
Abstract: 随着国民经济的不断发展,建设单位的项目不断扩大,客观要求建设单位只有通过项目实施的各个阶段采取相关的措施和方法,以尽量优化设计方案,严格控制其建设成本,才能更好的获得经济效益和社会效益,在市场竞争中占有一席之地。
多层次快速聚类的遥感图象无损压缩
王朝晖
中国图象图形学报 , 2003, DOI: 10.11834/jig.200307287
Abstract: 由于K―means聚类要求每个像素要和所有聚类中心求欧氏距离,因此当聚类数很多时,这是一个相当耗时的工作。改进后的K―means聚类算法使类内像素只通过和相邻的聚类中心进行距离计算来聚类,由于随着算法的迭代进行,大量类的状态基本固定,因此使得聚类速度不断加快。多层次聚类无损压缩就是利用改进的K―means聚类算法具有快速收敛的特点,和利用分层次去冗余的方法来聚类,因此可最大限度消除残差冗余。基于SP整数小波变换的多层次聚类由于其不仅能消除空间冗余、结构冗余,还能进一步对残差数据去冗余,因而实现了多光谱遥感图象无损压缩的突破。最后通过不同算法对TM图象进行压缩的比较和参数分析,论证了多层次聚类无损压缩的高效及合理性。
悬灌桥0#块托架预应力等效预压施工技术
王朝晖
铁道工程学报 , 1999,
Abstract: ?混凝土连续梁0#块在三向预应力及大吨位支座反力作用下处于复杂的应力状态;支座附近的底板、肋板的应力集中现象十分突出。施工中由于混凝土圬工量大使得灌注时间较长。支架的不均匀变形易导致混凝土开裂。本文提出了悬灌桥0#块托架体外预应力等效预压的施工方法,与传统的换重预压法相比。能有效防止混凝土出现裂缝,并节省大量费用,同时介绍了轻型托架的设计思路,可供类似工程参考借鉴。
大材小用的员工如何发挥创造力?——愤怒、创造自我效能和调节定向的作用
王朝晖
- , 2018,
Abstract: 资质过剩感是未充分就业领域最近兴起的研究热点,对其积极效应存在争议.基于认知—情绪的双过程模型和创造力理论,构建了资质过剩感与员工创造力关系的理论模型,揭示员工的认知反应和情绪反应所起的不同中介效应以及个体调节定〖JP〗向的权变作用.基于527份员工数据的分析表明,资质过剩感对员工自我报告的创造力有显著的正向影响,工作愤怒在两者之间起负向中介作用,创造自我效能在两者间起正向中介作用;员工的防御性定向倾向越强,资质过剩感对创造自我效能的影响越强.结论有助于企业管理者正确地应对员工因大材小用而产生的认知和情绪反应,采取合适的人力资源招聘、培训和激励措施来提升员工创造力.
战略人力资源管理与组织双元的关系研究述评
王朝晖
- , 2016, DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2016.03.004
Abstract: 随着组织双元理论体系的拓展与人力资源管理理论的演进,战略人力资源管理(SHRM)与组织双元的关系逐渐受到学者们的关注。本文从结构观、情境观与动态观三个视角出发,对有关SHRM与组织双元关系的文献进行了梳理和述评,并从人力资本、员工动机、社会网络等方面对这三个视角的研究进行了较为系统的比较,最后在分析现有研究存在的主要问题的基础上,从四个方面提出了SHRM与组织双元关系的未来研究方向。
悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用
王朝晖
- , 2018, DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2018.03.008
Abstract: 员工在工作场所中面临效率和创新的冲突,如何让员工采取双元行为,实现两全其美是双元型组织构建中亟待深入研究的议题。悖论式领导是一种兼具矛盾思维和整合思维的新型领导风格,已成为领导力研究领域的最新议题之一,现有文献较少探讨该领导模式在促进员工双元行为中的作用。以一线服务员工作为调查对象,分析了悖论式领导是否以及如何促进员工双元行为。通过问卷调查法得到316名一线员工的有效数据,采用结构方程模型进行假设检验。研究结果表明:悖论式领导能够正向促进员工的双元行为,心理安全感和工作繁荣感在悖论式领导和员工双元行为的关系中起同步和连续中介作用。为促进员工双元行为,管理者应从兼顾绩效和支持两种领导行为,营造良好的心理安全氛围,提升员工的工作繁荣感等方面入手。
干燥过程热质传递的简化模型
王朝晖,涂颉
化工学报 , 1995,
Abstract: 对多孔介质体积平均理论进行简化,得到简化的热质传递干燥模型,用一个理论式表达模型中有效扩散系数。对香蕉片千燥的研究表明,模型的预测值与实验结果相
柘林湾表层沉积物中甲藻孢囊的分布与浮游植物休眠体萌发研究
王朝晖,康伟
环境科学学报 , 2014,
Abstract: 于2008年11月采集了广东柘林湾表层沉积物样品,对沉积物中的甲藻孢囊进行分类鉴定,同时对沉积物进行了直接萌发,并对萌发的浮游植物进行了定性定量分析,以了解柘林湾海域甲藻孢囊的分布状况,揭示赤潮发生潜势.研究结果显示,柘林湾海域甲藻孢囊种类多样性较低,仅分析鉴定出甲藻孢囊16种,有毒有害赤潮藻类亚历山大藻和链状裸甲藻的孢囊分布广泛.孢囊组成以异养型甲藻的孢囊占优势,其中,原多甲藻孢囊种类和密度最为丰富,显示了该海域较高的富营养化程度.孢囊密度较低,在16.59~83.37cysts·g-1(以干重计,下同)之间,平均为39.52cysts·g-1.空孢囊百分比均较高,平均百分比达到56.3%,说明大部分孢囊已经萌发.萌发的浮游植物种类数较少,共萌发出浮游植物26属33种,硅藻优势种类主要有拟菱形藻(Pseudonitzschiaspp.)、角毛藻(Chaetocerosspp.)、中肋骨条藻(Skeletonemacostatum)、圆筛藻(Coscinodiscusspp.)等.甲藻种类数较少,其中以woloszynskioid类中的Biecheleriopsisadriatica为优势甲藻.萌发的浮游植物中还出现了大量金色藻(Chrysochromulinaspp.)及球形棕囊藻(Phaeocystisglobaosa)等其他类别的潜在有毒种类.本研究结果表明,柘林湾海域沉积物中有毒有害赤潮藻类孢囊分布广泛,并萌发出大量的潜在有毒藻类,说明柘林湾海域具有较高的有害赤潮发生风险.
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