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大英图书馆文献提供中心对我国馆际互借工作的几点启示

图书情报工作 , 2003,
Abstract: ?在介绍大英图书馆文献提供中心的成立、馆际互借制度以及服务方式和范围的基础上,分析我国馆际互借的现状,并对今后的发展提出建议。
三维立体式财务管理案例教学模式探讨

财会月刊 , 2006,
Abstract: 三维立体式案例教学模式是以培养学生创新精神和实践能力为基点,从不同的角度和层面构筑理论教学、实践教学、思维教学三维立体空间,使教学各主体之间相互衔接、相互融合、层层递进,形成良性循环的教学模式。  1.教师、学生、企业界人士三维一体的教学主体模式。传统的课堂教学一直以教师为主体,教师单方面向学生灌输大量的基础理论知识。而在财务管理案例教学中,处于主体地位的应该是学生,教师通过详细解读案例背景资料引导学生积极思考、展开讨论,找出案例涉及的知识点,并运用相关理论知识分析、评价、总结并形成结论。教师和学生之间、学生和学生之间形成一种交流、互动的立体模式。但是,目前大部分高校教师是一毕业就直接到高校任教,他们缺乏足够的实务经验,对案例的分析一般仅停留在理论的深层、实践的表层,从而造成理论和实践脱节,这往往让学生感到虚无缥缈、无所适从。为克服这种缺陷,高校应积极与制度完善、管理科学的先进企业取得联系,或是请企业界人士到课堂和学生直接讨论、交流,或是派任课教师定期到企业上岗培训,然后再回归课堂。这样,教师、学生、企业界人士三者密切配合,学生既接受了丰富的理论知识,又积累了实际工作的经验,从而可提高学生运用所学知识解决实际问题的能力。
创业板市场发行、上市规则的解读与思考

财会月刊 , 2009,
Abstract: 本文主要对证监会发布的《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》、深交所出台的《深圳证券交易所创业板股票上市规则(征求意见稿)》进行了详细解读,并结合主板市场提出了促进创业板市场规范运作的建议。  【关键词】创业板股票发行上市管理规则证监会发布的《首次公开发行股票并在创业板上市管理暂行办法》(简称《办法》)于2009年5月1日起正式实施,这标志着酝酿10年之久的创业板市场终于浮出了水面。随后,为积极稳妥推进创业板市场建设,完善创业板相关配套规则,深交所出台了《深圳证券交易所创业板股票上市规则(征求意见稿)》(简称《规则)》,面向全国各界征求意见。细读《办法》和《规则》,不难发现,在诸多交易细节方面都给予了关注,表现出管理层保护投资者利益的信心和决心。本文拟结合主板市场,对创业板市场的发行及上市规则进行解读并就相关问题提出建议,以期对完善交易规则有所裨益。
新的耐高温弹性体密封材料——FX-2氟橡胶

材料工程 , 1978,
Abstract: FX-2材料是采用国产F246生胶和新硫化体系配制成的低压缩永久变形氟橡胶.它除具有优异的耐热、耐液体介质性能外.特别在耐压缩永久变形和高温强力方面有显著的改善.经使用表明,它适于制作长期在-40~+180、250℃航空油料和空气中工作的固定和活动密封件.本文对该胶料的组成、性能、工艺和使用情况作了介绍,可供飞机、发动机选材时参考.
氟橡胶与金属通用胶粘剂FXY-3

材料工程 , 1981,
Abstract: 近年来,氟橡胶在宇航、化工、机器制造业中日益广泛地用来制造密封件、话门和减震垫等制品.为保征这些复合制品具有良好的使用性能和较长寿命,要求所用橡胶与金属骨架能牢固粘合.氟橡胶是一种饱和氟碳高聚物,碳氟键能高,氟原子负电性强以及氟原子对碳-碳键的屏蔽作用,因而它的化学稳定性好,相应地给粘接带来很大困难,尤其是室温下粘接.为满足使用需要,我们研制成FXY-3氟橡胶与金属通用型胶粘剂.
医院肠球菌耐药性及易感因素分析
,赵梅
- , 2019,
Abstract: 目的:探讨两家三甲医院肠球菌耐药特征与易感因素。方法:对2012年1月-2015年12月检出的肠球菌的标本来源、临床分布及药敏结果、易感因素进行回顾性分析。结果:共分离到240株肠球菌属,其中屎肠球菌126株、粪肠球菌104株、耐久肠球菌10株,标本分布主要来自尿液和分泌物,两家医院粪肠球菌和屎肠球菌对常用抗菌药物耐药情况非常严重,仅对万古霉素、利奈唑胺、替考拉宁耐药率较低,屎肠球菌耐万古霉素肠球菌(VRE)分离率为4.8%,粪肠球菌VRE分离率为1.0%;侵入性操作、年龄大于60岁、手术、长时间使用抗生素、存在免疫力低下疾病可能为使其感染的易感因素。结论:肠球菌对多种抗菌药呈高度耐药,以屎肠球菌、粪肠球菌最为常见,万古霉素、利奈唑胺、替考拉宁为治疗肠球菌高敏感药物
组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果
,王端旭
心理科学进展 , 2012,
Abstract: 领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现, 领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特征和人际影响)两类, 并且主要通过社会比较、社会心理和社会交换三条路径进一步影响下属的工作绩效。未来研究应从行为客体(组织-人际)和行为动机(利己-利他)两个角度对领导越轨行为的内涵进行纵深拓展, 并进一步考察不同诱因的交互影响以及领导越轨行为的作用机制。
多检测GPC/SEC技术在高分子表征中的应用:Ⅷ.超支化高分子?…
黄怿,
功能高分子学报 , 2000,
Abstract: 采用体积排斥色谱法/示差折光指数/直角激光光散射/示差粘度三检测联用技术在25℃的THF中表征了超支化高分子的溶液性质;结果表明超支化高分子符合普适标室规律,体积排斥色谱法/示差折光指数/直角激光光散射/示差粘度三检测联用技术能解释传统的SEC/RI技术不能解释的溶液行为。
组织氛围影响员工创造力的中介机制研究
王端旭,,
浙江大学学报(人文社会科学版) , 2011,
Abstract: ?员工创造力已经成为新经济条件下企业赢得竞争优势的决定性因素。虽然研究发现组织氛围对员工创造力具有影响作用,但是这种影响的中介机制并没有得到充分的诠释。激发员工创造力的关键是洞察员工参与创造性活动的心理状态,内部动机和心理投入分别描述了员工被工作本身所吸引以及完全专注于工作的内在状态,因此,两者构成组织氛围影响员工创造力的潜在中介机制。通过对181名来自浙江各地企业不同类型员工的问卷调查分析发现,支持性组织氛围与员工创造力存在显著正相关关系,内部动机和心理投入在两者之间发挥中介作用。为了提升员工创造力,企业应营造支持性组织氛围,并密切关注员工的内部动机和心理投入状况。
组织内领导越轨行为研究:概念、诱因与结果
,王端旭
心理科学进展 , 2012,
Abstract: ?领导越轨行为是指领导者在工作场所中故意违反重要的组织规范的行为。通过整合分析组织内越轨行为和领导行为两个领域的相关研究发现,领导越轨行为的诱因大致包括个体因素(个性特征、个体知觉和人口学变量)和情境因素(组织文化、工作特征和人际影响)两类,并且主要通过社会比较、社会心理和社会交换三条路径进一步影响下属的工作绩效。未来研究应从行为客体(组织-人际)和行为动机(利己-利他)两个角度对领导越轨行为的内涵进行纵深拓展,并进一步考察不同诱因的交互影响以及领导越轨行为的作用机制。
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