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ISSN: 2333-9721

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生命不息,耕耘不止
时勘
心理科学进展 , 1997,
Abstract: 生命不息,耕耘不止时勘①(中国科学院心理研究所)户外,密执安州的安娜堡小城的春天虽然来得很晚,它却是一年中最美的季节。本周是当地的MEMORIALDAY,这里的人们几乎都外出悼念为国牺牲的先辈。而我们三位潘菽老师的最后一批学生,由于远隔数万里之遥,也...
现场研究中准实验设计的几个问题
时勘
心理科学进展 , 1990,
Abstract: 本文从工业心理学角度,介绍了现场研究中准实验设计应注意的四个效度问题:统计结论效度、内部效度、构造概念效度和外部效度:接着,讨论了准实验常用的设计方法:1,一般性不可解释的设计,2,带有前测和后测的非处理控制组的设计,3,迭择群体的设计,4,间断的时间-系列设计,并对这些方法的应用范围和需要避免的问题进行了探讨;最后,就进一步完善准实验设计方法提出了几点初步设想.
心理模拟教学简介
时勘
心理科学进展 , 1991,
Abstract: 人力资源的培训与发展(Human resource training and development)是当今国际心理学界为适应新技术革命对员工的新要求而兴起的新领域。在老一辈心理学家的指导和关心下,我所时勘博士在工业领域开展了技工培训心理模拟教学研究,并在一些应用部门取得初步进展。目前,这项研究正在石油、轻工、电力和机械等部门进行。为了便于各部门了解国内外有关人力资源培训与发展的最新动态和研究技术,增进该领域学术成果交流,本刊决定开设《技工培训心理模拟教学研究》专栏,邀请从事相关领域的学者和专家介绍最新信息。我们希望,该栏目的内容也能给其它领域读者带来裨益。
基于胜任特征模型的人力资源开发
时勘
心理科学进展 , 2006,
Abstract: ?基于胜任特征模型(competency?model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议
现场研究中准实验设计的几个问题
时勘
心理科学进展 , 1990,
Abstract: ?本文从工业心理学角度,介绍了现场研究中准实验设计应注意的四个效度问题:统计结论效度、内部效度、构造概念效度和外部效度:接着,讨论了准实验常用的设计方法:1,一般性不可解释的设计,2,带有前测和后测的非处理控制组的设计,3,迭择群体的设计,4,间断的时间-系列设计,并对这些方法的应用范围和需要避免的问题进行了探讨;最后,就进一步完善准实验设计方法提出了几点初步设想.
心理模拟教学简介
时勘
心理科学进展 , 1991,
Abstract: ?人力资源的培训与发展(humanresourcetraininganddevelopment)是当今国际心理学界为适应新技术革命对员工的新要求而兴起的新领域。在老一辈心理学家的指导和关心下,我所时勘博士在工业领域开展了技工培训心理模拟教学研究,并在一些应用部门取得初步进展。目前,这项研究正在石油、轻工、电力和机械等部门进行。为了便于各部门了解国内外有关人力资源培训与发展的最新动态和研究技术,增进该领域学术成果交流,本刊决定开设《技工培训心理模拟教学研究》专栏,邀请从事相关领域的学者和专家介绍最新信息。我们希望,该栏目的内容也能给其它领域读者带来裨益。
生命不息,耕耘不止
时勘
心理科学进展 , 1997,
Abstract: ?生命不息,耕耘不止时勘①(中国科学院心理研究所)户外,密执安州的安娜堡小城的春天虽然来得很晚,它却是一年中最美的季节。本周是当地的memorialday,这里的人们几乎都外出悼念为国牺牲的先辈。而我们三位潘菽老师的最后一批学生,由于远隔数万里之遥,也...
培训需求评价的研究概况
王鹏,时勘
心理科学进展 , 1998,
Abstract: 本文对近年发展起来的培训需求评价的理论和方法进行了介绍和评述,强调了需求评价对培训整体设计和目标确定的特殊作用。对常用的评价工具和技术作了简单评述,并着重介绍了基于培训意图的评价方法,组织气氛、知识技能、个人特征评价等方面的研究新趋势和胜任特征分析方法的特殊意义。
Human Resource Development Based on Competency Model
基于胜任特征模型的人力资源开发

Shi Kan,
时勘

心理科学进展 , 2006,
Abstract: Research into Human Research Development and Management based on Competency Model has been momentum in last forty years in Organizational Behavior and Human Resource Management research. The author summarized the main research conducted by his work team since 1980s, about Competency constructing in different industry, and the leadership behavior related to it based on Chinese transition economy background and special cultural background. Also, since Competency Model is one of most popular practice in Human Resource Development, the author introduced the application of Competency Model in Chinese Human Resource Development and Management System practices. The suggestion for further research was discussed.
教改对教师工作生活质量影响的跨文化比较研究
杨化冬,时勘
心里发展与教育 , 2001,
Abstract: 本研究采用跨文化教育协作组(cccre)编制的访谈问卷,采用结构化访谈方式,通过跨文化教育研究协作对9个国家513名教师进行访谈调查。本文着重探讨了教改的种类、起因和角色特征对教师工作生活质量的影响。结果表明:1)教改类型对教师人际关系和职业发展的变化有显著影响2)教改起因对教师的时间利用和职业发展有显著影响,并在时间利用上显示出文化上的差异。3)我国教改在起因上表现出与总体趋同态势,但它们对教师的人际关系和职业发展的变化有更积极的影响。4)执行者是教师在教改中的主要角色,但这种角色对教师的工作生活质量没有显著影响。
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