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企业实施二元创新的有限资源动态配置机制研究
,路锋
- , 2018,
Abstract: 创新驱动发展关键在于企业,企业创新战略选择是理论和实践关注的重要命题,二元创新是目前研究热点.现有研究均把企业资源有限作为分析创新二元性的既定约束条件,重点分析或者实证研究实施二元创新的前因、中介、调节和控制变量,而对于有限资源如何在二元创新中分配的问题不够重视.本文聚焦企业实行二元创新的有限资源动态配置机制.学术界一致认为只有两种创新行为同时发展,才能保持其竞争力,并且获得短期和长期的利益,然而关于针对有限的创新资源具体分配机制仍鲜有研究.研究发现,企业资源分配比例与上一期的绩效差值有关,基于有限资源的二元创新活动都将促进知识水平以及绩效的发展.在此基础上进行数据模拟,结果表明:与利用型创新导向企业相比,探索型创新导向企业长期绩效明显更优;而且探索型创新导向企业对绩效越敏感,长期绩效越好;反之,利用型创新导向企业对绩效越不敏感,长期绩效越好.
国内外创新指数研究进展述评
李芹芹,
科技进步与对策 , 2013, DOI: 10.6049/kjjbydc.2011080250
Abstract: 创新是经济增长的主要驱动力,创新能力直接影响企业、区域以及国家等各个层面的竞争力。从理论和实践两个方面对国内外创新指数代表性的研究成果进行了分析和梳理,并对相关研究作了述评,最后对该领域下一步的研究方向提出了几点展望。创新指数创新能力指标体系技术创新
中国各省市技术创新指数研究
李芹芹,
科技进步与对策 , 2012, DOI: 10.6049/kjjbydc.2011090611
Abstract: 创新是经济增长的主要驱动力,创新能力直接影响企业、区域以及国家的竞争力。在国内外现有创新指数研究的基础上,构建了一套技术创新评价指标体系,并详细阐述了技术创新指数的测算方法,测算了我国各省市的技术创新指数并进行排序,为各省市改善创新条件、激发创新活力、提高创新绩效和优化创新环境提供参考依据。技术创新创新指数创新能力创新活力
基于价值网理论的产业发展策略研究――以安徽汽车产业东接发展为例
吴华清,
科技进步与对策 , 2009,
Abstract: 首先对价值链理论的发展演进进行了总结,指出产业价值网是联系产业价值链与区域经济的纽带,完善产业价值网是促进产业价值链与区域经济发展的关键所在。在此基础上,分析了产业价值网运作发展中的治理机制与动力机制等深层次问题,并以国外汽车产业发展为例,初步提出了安徽汽车产业东接发展的策略。价值网价值链产业发展安徽汽车产业
我国高新技术开发区比较研究
庞莹,,姜山
科技进步与对策 , 2009,
Abstract: 以网络效应经济理论、产业经济学理论和西方经济学理论为基础,运用定量和定性方法,从产业集群的形成、产业集群的生产过程以及产业集群创新3个方面,针对我国53个高新区进行比较,提出改善区位布局、调整结构、加强制度建设等提高我国高新区网络效应的建议。区域经济产业集群高新技术产业开发区
基于LMDI模型的长江经济带创新产出变化的驱动效应分析
,陈侠飞
- , 2016,
Abstract: 基于扩展的Kaya恒等式建立因素分解模型,通过构建创新产出变化的LMDI分解模型,综合考量区域经济结构、区域研发强度、区域创新效率及整体经济发展4个因素对长江经济带的创新产出变化的驱动效应.以每万人专利申请量作为创新产出的解释变量,对长江经济带2000—2013年的专利申请量进行结构分解,定量化各驱动因素的贡献.结果表明,区域创新效率对创新产出的贡献率最大,为57.05〖WTB3〗%〖WTBZ〗,其次是区域研发强度贡献率为27.08〖WTB3〗%〖WTBZ〗,区域经济发展贡献率为18.40〖WTB3〗%〖WTBZ〗,区域经济结构效应为负,贡献率为-2.53〖WTB3〗%〖WTBZ〗.最后,针对长江经济带的一体化建设提出相关建议.
企业创新行为多元动力机制实证研究
付群英,,和福
科技进步与对策 , 2013, DOI: 10.6049/kjjbydc.2012050702
Abstract: 企业是创新的主体,企业创新动力充足与否,直接关系到国家自主创新能力强弱。从企业家角度,运用经济学自律行为理论研究企业的创新行为,创新性地提出企业创新行为多元动力模型,并运用结构方程对企业创新行为模型进行实证研究。结果表明,企业家在进行创新决策时是非自律的;企业创新行为不受市场中标杆效应的影响,而主要受企业内需求和企业内部控制条件的影响。创新行为动力机制实证研究
西维来司钠的合成研究
,王德才,江建,
南京工业大学学报(自然科学版) , 2005, DOI: 10.3969/j.issn.1671-7627.2005.01.020
Abstract: 西维来司钠是全球首个治疗伴有全身性炎症反应综合症的急性肺损伤的药物.为了找到一个更适合工业化生产西维来司钠的合成方法,在对文献中几条路线分析比较的基础上,发现了一条较为理想的路线,该路线以甘氨酸苄酯对甲苯磺酸盐、对羟基苯磺酸、特戊酰氯和邻硝基苯甲酸为主要原料,通过酰氯化、酰氨化、还原、酯化、去苄基、和氢氧化钠成盐等一系列反应来制备.总收率由文献的35.24%提高到41.2%,并且简化了操作过程.
我国基本养老金隐性债务变化趋势分析——基于改进精算测算模型的实证研究
, , 柏满, 罗淇耀
中国管理科学 , 2013,
Abstract: ?隐性债务问题是养老保险制度改革过程中需要面对的重要问题。本文在前人精算测算模型基础上,指出其在数据选取、参数设定、最新制度应用等方面的不足,从三个方面扩展了精算测算研究:结合最新法规对测算模型进行完善,考虑了未来工资增长率与历史工资增长率的区别,修改了养老金调整系数;在测算模型中考虑了过渡性养老金与基础性养老金领取特点的区别;利用最新、最合理的数据进行实证分析。通过研究本文发现,保持合理的工资增长率水平与利率水平可以保证隐性负债规模实际可控,确保隐性负债占财政收入和GDP比例在安全线以内。为此,本文建议:维持温和的工资增长,保证隐性债务不过高的同时兼顾社会福利的提高;尽量提高社会养老金运作的投资收益率,但同时应当权衡提高收益率的成本与其降低的隐性债务之间的利弊。
基于组织层面的公司企业家精神与新产品创新绩效——环境不确定性的调节效应
俞仁智,何洁芳,
管理评论 , 2015,
Abstract: 国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟,而国内研究大多基于战略视角。本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度(高层管理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得性、组织界限)与新产品创新绩效的关系,同时考察环境不确定性在其中的调节机制。结果发现:(1)以创新、变革为主要特征的公司企业家精神有利于提升新产品创新绩效;(2)高层管理者的支持、工作自由度、明确的组织界限对新产品创新绩效提升有显著促进作用,与国外研究结论不同的是薪酬体系对新产品创新绩效(市场维度)有显著的负向影响,时间可获得性则没有显著影响;(3)动荡的环境会削弱薪酬激励对创新绩效的刺激效应,但更能激发高管团队的支持对创新绩效的促进作用。最后,研究结论也为在动态环境中企业如何开展有效的组织设计激发公司企业家精神以促进新产品创新绩效提供了几点管理启示。
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