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Design and Implementation of JavaScript Interpreter Based on Phone Middleware
基于手机中间件的JavaScript 解释器设计与实现

,金瓯
计算机系统应用 , 2009,
Abstract: 封闭手机系统之上的一种手机中间件平台,采用Doug Lea 内存管理算法对非常有限的系统内存进行管理,小内存块的有效利用率比较低,针对该手机中间件的内存特点,开发了基于封闭手机系统手机中间件上的一款JavaScript 解释器系统,该系统分为解释前端和解释后端两部分,采取语法分析驱动词法分析和语义动作策略,并基于语法制导思想构造了JavaScript 生成抽象语法树的属性文法。相对于其他解释器系统而言,有效地降低了小内存块的大规模使用,提高了内存利用率,效果良好。
保角映射法求解扁挤压筒在内压力作用下的应力
,王志松,
工程力学 , 2003,
Abstract: 采用保角映射的方法建立了单层扁挤压筒在均匀内压力作用下应力求解的数学模型,并推导出其的解析解,并由算例证实了计算结果和数值解之间的一致性,为寻找扁挤压筒新的设计理论和优化方法奠定一定的基础。
年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用
,,王红丽
- , 2018, DOI: 10.16538/j.cnki.fem.2018.02.005
Abstract: 在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉,从而使员工安分守己,不会做出有损组织的行为,是一个值得探讨的问题。本文采用问卷调查法,以48家企业和918名员工的配对数据为样本,对这一问题展开了探讨。研究发现,年功导向人力资源实践能够有效降低员工组织越轨行为;同时,年功导向人力资源实践会促使员工形成较为保守和被动的策略倾向,产生保持沉默静待好处的组织政治知觉;并且,年功导向人力资源实践有助于缓解员工对其他个体自利行为的感知,以及在薪酬和晋升方面自己利益受到侵害的感知,从而降低一般政治行为的政治知觉以及薪酬和晋升政策的政治知觉;最后,年功导向人力资源实践能够通过使员工产生保持沉默静待好处的组织政治知觉,从而减少员工的组织越轨行为。研究结论为本土化人力资源实践的合理化解释提供了理论依据,扩展了对本土化人力资源实践影响效应的认识;同时也证明了组织政治知觉的跨文化差异性。
MgO含量对CaO-Al_2O_3-MgO-Fe_xO-SiO_2-K_2O系熔体性质的影响 Influence of MgO content on the thermo-physical properties of CaO-Al_2O_3-MgO-Fe_xO-SiO_2-K_2O slags
候朋涛,王丽君,,张建,周国治
- , 2017,
Abstract: 研究了MgO含量变化对CaO-Al_2O_3-MgO-Fe_xO-SiO_2-K_2O系熔体黏度和熔化特性的影响,结合X射线衍射和扫描电镜分析熔渣冷却过程中的物相析出,并通过Fact Sage软件计算了该体系的黏度、熔点和冷却过程中析出相的含量与温度的关系,并与实验结果进行了对比和分析.结果表明,MgO含量的增多会造成熔渣熔化温度的升高,黏度随温度变化时会出现黏度骤增的转折点,高于转折点温度时,熔渣黏度随MgO含量变化不大,同时该转折点温度随MgO含量的增加而升高.在熔渣冷却过程中析出相主要为固溶的橄榄石相和Fe3O4尖晶石相,MgO含量的增大可以促进橄榄石相的析出,熔体黏度骤增主要由于橄榄石相的析出造成的.
MgO含量对CaO-Al_2O_3-MgO-Fe_xO-SiO_2-K_2O系熔体性质的影响
候朋涛,王丽君,,张建,周国治
- , 2017,
Abstract: 研究了MgO含量变化对CaO-Al2O3-MgO-FexO-SiO2-K2O系熔体黏度和熔化特性的影响,结合X射线衍射和扫描电镜分析熔渣冷却过程中的物相析出,并通过FactSage软件计算了该体系的黏度、熔点和冷却过程中析出相的含量与温度的关系,并与实验结果进行了对比和分析.结果表明,MgO含量的增多会造成熔渣熔化温度的升高,黏度随温度变化时会出现黏度骤增的转折点,高于转折点温度时,熔渣黏度随MgO含量变化不大,同时该转折点温度随MgO含量的增加而升高.在熔渣冷却过程中析出相主要为固溶的橄榄石相和Fe3O4尖晶石相,MgO含量的增大可以促进橄榄石相的析出,熔体黏度骤增主要由于橄榄石相的析出造成的.
管理现场不对称信任理论的新进展探析
王红丽,吕迪伟,,
- , 2015,
Abstract:
不同温度下微生物和纤维素酶对发酵猪粪理化特性的影响
,徐卫红,杨芸,王崇力,江玲,,,张明中
环境科学学报 , 2014,
Abstract: 采用恒温发酵培养试验,研究了5℃和25℃时分别接种纤维素酶(X)、枯草芽孢杆菌(K)和EM菌(E)及其组合对新鲜猪粪发酵中的全氮、铵态氮、有机质、pH及微生物数量的影响.结果表明,5℃条件下,猪粪中微生物生长受抑制,细菌、真菌、放线菌数量均明显低于25℃,发酵终期猪粪有机质含量为70%~83%,pH值为7.16~7.36;25℃条件时,发酵终期猪粪有机质含量降至61%~72%,pH值升至8.09~8.94.与对照相比较,25℃下添加微生物和纤维素酶的处理有机质含量降低了2.95%~7.70%(除了K和XE处理),C/N值降低了4.04%~37.59%(除了XK处理),pH值增加了1.7%~26.8%.在总的添加量一致的条件下,发酵剂组合KE、XE、XK、XKE对猪粪发酵的效果优于单一发酵剂的X、K、E处理.
城市供热系统的震害和抗震措施
On the Anti-Seismic Technological Scenario of Heating Supply System
 [PDF]

韩莹,
Hans Journal of Civil Engineering (HJCE) , 2014, DOI: 10.12677/HJCE.2014.32006
Abstract:
城市集中供热系统是现代化城市的生存和发展的生命线工程之一,更是我国北方城市重要的生命线工程。本文通过介绍了我国城市集中供热系统的组成,分析了供热系统中供热管网和热源的震害特点,提出了针对城市集中供热系统的抗震技术措施,从而提高供热管网和热源的抗震性能
Central heating supply system is one of lifeline systems of surviving and developing in modern city, and it is the very important lifeline system in northern cities of China. The paper introduces the composition of central heating supply system. It analyzes the characteristic of heating piping network and heating source in earthquake. In order to improve the anti-seismic performance of heating piping network and heating source, it presents the anti-seismic technological scenarios of heating supply system.
关于分担值的亚纯函数的正规族
吴春,
重庆师范大学学报(自然科学版) , 2014, DOI: 10.11721/cqnuj20140113
Abstract: 本文主要研究了关于分担值的亚纯函数的正规性。令F为定义在区域D上的亚纯函数族,k,n(≥k+2)为正整数,a为非零复常数。如果对任一对(f,g)∈F,都有*,则F在D上正规。此结论改进和加强了已有文献中的结论。(注*表示公式,见正文)
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
Constructs and Effects of Internal-Control Oriented HRMP on Organization Performance

罗海滨,,王红椿,
LUO Haibin
,LIU Shanshi, WANG Hongchun, WU Kunjin

- , 2015,
Abstract: 摘要 通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征。然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应。研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度。研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用。在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导。
Internal-Control Oriented Human Resource Management Practices (hereafter referred as ICHRMP ) is found to be a typical type of human resource management practices among Chinese organizations in transitional period. The research firstly explored the connotation and structure of ICHRMP in consistent with qualitative research paradigm that follows the standard procedure of grounded theory; secondly, we conduct indigenous empirical research based on developing scale measurement of ICHRMP. Empirical results indicate that: 1) three dimensions of ICHRMP were found to include internalization, standardization and performance-motivation; 2) the operation performance and human resource performance were significantly predicted by ICHRMP in Chinese context; 3) the environmental dynamics and competitiveness moderated the effects of ICHRMP on operation performance
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