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Desempleo, transferencias monetarias y condicionalidad: Un análisis en la ciudad de Rosario, Argentina
Delfino,Andrea;
Gaceta Laboral , 2011,
Abstract: since the mid 1990s, in some latin american countries, a number of regulatory policies for unemployment have been developed that incorporate central arguments from the anglo-saxon term workfare. one element this scheme introduces is the obligation of beneficiaries to repay or give compensation for the subsidy received. this article proposes to analyze the specific way that the notion of social reciprocity takes shape in implementing the greatest argentinean regulatory program for unemployment, the ?unemployed head of household? program, in the city of rosario. the problem is approached through four central themes: places where the compensatory activities foreseen in the program?s regulations are carried out; the number of beneficiaries who effectively carry out such activities; the number of hours invested in these activities; and the type of activities carried out. methodology combines the use of secondary information from official records with the use of primary information from the study?s own time use surveys.
Representaciones sobre éxito y discriminación de mujeres ejecutivas en Brasil*
Delfino,Andrea;
Revista Venezolana de Gerencia , 2005,
Abstract: the principal objective of this study is to reconstruct the representations of discrimination and success presented by a group of women executives in imprtant companies in rio de janeiro, brazil. the study is based on the experiences of eleven women executives. the reconstruction of the representations were undertaken through the use of the discouse analysis technique. it was possible to observe that even though they were not completely homogeneous, the representations of success indicate practices that tend to deviate from the dominant criteria, and expand in different value areas such as hierarchy, utilitarianism, and competence. however, the representations and innovative practices in this aspect co-exist along with representations of the discrimination that acts to minimize the existence of gender disadvantages. this type of representation gives evidence of an upsurge in a new type of feminine professional career, which still does not contain the perspective of greater political action which could empower the situation of change and make it more extensive to other occupational segments.
Desempleo, transferencias monetarias y condicionalidad: Un análisis en la ciudad de Rosario, Argentina Unemployment, Monetary Transfers and Conditionality: A Case Study in Rosario, Argentina
Andrea Delfino
Gaceta Laboral , 2011,
Abstract: A partir de mediados de la década del 90 se han desarrollado en algunos países de América Latina, una serie de políticas regulatorias del desempleo que incorporan los argumentos centrales del modelo anglosajón del workfare. Uno de los elementos que introduce este esquema es la obligación de los beneficiarios de retribuir o contraprestar por el subsidio recibido. Este artículo se propone analizar la forma específica en que se materializa la noción de reciprocidad social, en la implementación del mayor programa regulatorio del desempleo argentino, el Programa Jefas y Jefes de Hogar Desocupados, en la ciudad de Rosario. El abordaje de la problemática se realiza a partir de cuatro ejes: los lugares en los cuales se realizan las actividades de contraprestación previstas en la normativa del Programa, la cantidad de beneficiarios que efectivamente las realizan, la cantidad de horas insumidas por esas actividades y el tipo de actividades realizadas. La metodología conjuga el uso de información secundaria -proveniente de registros oficiales-y el uso de información primaria -proveniente de relevamientos propios y de encuestas de uso del tiempo-. Since the mid 1990s, in some Latin American countries, a number of regulatory policies for unemployment have been developed that incorporate central arguments from the Anglo-Saxon term workfare. One element this scheme introduces is the obligation of beneficiaries to repay or give compensation for the subsidy received. This article proposes to analyze the specific way that the notion of social reciprocity takes shape in implementing the greatest Argentinean regulatory program for unemployment, the “Unemployed Head of Household” program, in the city of Rosario. The problem is approached through four central themes: places where the compensatory activities foreseen in the program’s regulations are carried out; the number of beneficiaries who effectively carry out such activities; the number of hours invested in these activities; and the type of activities carried out. Methodology combines the use of secondary information from official records with the use of primary information from the study’s own time use surveys.
Las transformaciones en el mundo del trabajo desde la óptica temporal. Un tiempo con nuevos tiempos
Delfino Andrea
Revista Colombiana de Sociología , 2011,
Abstract: Las nuevas formas de organización de la producción dieron lugar a la heterogeneización y a la diversificación de las formas de organizar los tiempos de trabajo. Estas nuevas dinámicas temporales son una de las características distintivas del capitalismo contemporáneo y ponen en cuestión varios aspectos de la temporalidad de la sociedad industrial en los cuales se basaban los equilibrios sociales y las formas de vida cotidiana. En este sentido, este artículo se propone revisar las características centrales de la dinámica de diversificación de la organización del tiempo de trabajo y los impactos que ese escenario heterogéneo produce en las posibilidades tanto de sincronización del tiempo de trabajo con los otros tiempos significativos como de construcción de biografías laborales a largo plazo.
The Notion of Marginalisation in Latin American Social Theory: Origins and Current Circumstances
Andrea Delfino
Universitas Humanística , 2012,
Abstract: During the early sixties the term ‘marginalisation’ began to be used in Latin America in the social sciences to refer to the heterogeneous and inequitable effects of the processes of industrialisationand development. The term began to be used in the front-line between two paradigms in conflict,allowing for two different forms of interpretation: the notion of social or cultural marginalisationdeveloped within modernisation theory, and the notion of economic marginalisation developed by dependence theory. This paper aims to review the characteristics that the concept of marginalisation acquired within each of these conceptual frameworks, focusing on works by Gino Germani, José Nun and Miguel Murmis. Last of all, the paper outlines the main arguments included in the contemporary form of the concept and its potential applicability to currentcircumstances in Latin America.
Manoel Duarte
Delfino José
Revista Brasileira de Anestesiologia , 2004,
Abstract:
Representaciones sobre éxito y discriminación de mujeres ejecutivas en Brasil
Andrea Delfino
Revista Venezolana de Gerencia , 2005,
Abstract: El objetivo principal de este artículo es reconstruir las representaciones sobre la discriminación y el éxito construidas por un grupo de mujeres ejecutivas de empresas de gran porte en la ciudad de Río de Janeiro, Brasil. Teniendo como base los relatos de once mujeres ejecutivas. Efectuando la reconstrucción de las representaciones mediante el empleo de la técnica de análisis del discurso. Fue posible observar que a pesar de no ser completamente homogéneas, las representaciones sobre el éxito y el logro translucen prácticas que tienden a distanciarse de los criterios dominantes y expanden dentro del grupo estudiado valores diferentes a la jerarquía, al utilitarismo y a lacompetencia. Sin embargo, las representaciones y las prácticas innovadoras en este aspecto conviven con representaciones de la discriminación que actúan minimizando la existencia de las desventajas de género. Este tipo de representaciones estaría dando cuenta del surgimiento de un nuevo tipo de trayectoria profesional femenina, la cual sin embargo no contiene la perspectiva de una acción política mayor que pueda potenciar la situación de cambio y hacerla extensiva a otros segmentos ocupacionales.
La metodología de uso del tiempo: sus caracacterísticas, limitaciones y potencialidades
Andrea Delfino
Espacio Abierto , 2009,
Abstract: Este trabajo tiene por objetivo presentar las características básicas de la metodología de uso del tiempo o de presupuestos de tiempo, sus potencialidades para los análisis sociológicos y los recaudos necesarios para su utilización. En una primera parte se exponen las características generales de la metodología constituidas en torno a tres elementos básicos -el tipo de actividades desarrolladas por las personas, la ubicación temporal de esas actividades y el tiempo demandado en su realización-, como así también las reformulaciones que, surgidas como respuesta a las críticas, se plantean ampliar el tipo de información recolectada a fin de posibilitar un análisis más complejo, más cualitativo, pero por sobre todo más cargado de "significación" del uso del tiempo. En la segunda parte se describen las diferentes técnicas utilizadas para implementarla y las potencialidades que brinda la metodología para el análisis de los patrones de actividad laboral y familiar.
Mujer y ejecutiva: Trayectorias de género en Brasil
Andrea Delfino
Espacio Abierto , 2005,
Abstract: El objetivo central de este artículo es explorar las múltiples determinaciones de existencia de las mujeres que ocupan cargos de dirección de empresas. A partir de la reconstrucción de sus trayectorias socio-profesionales se intentó mostrar la forma en que ellas gerencian esta situación compleja e históricamente única, a la vez que construyen sus estrategias identitarias y las bases de una ecología social que les permite el ejercicio de sus funciones. Las entrevistas realizadas apuntan hacia el reconocimiento de un mayor peso de las estrategias individuales, del vínculo de trabajo como elemento fundamental en la construcción de las trayectorias sociales y del ajuste como práctica conciliatoria que permite una mejor articulación de la carrera con la vida afectivo-familiar. Todos estos elementos permiten pensar a las mujeres ejecutivas como creadoras de nuevas trayectorias profesionales. Palabras clave: MujereEl objetivo central de este artículo es explorar las múltiples determinaciones de existencia de las mujeres que ocupan cargos de dirección de empresas. A partir de la reconstrucción de sus trayectorias socio-profesionales se intentó mostrar la forma en que ellas gerencian esta situación compleja e históricamente única, a la vez que construyen sus estrategias identitarias y las bases de una ecología social que les permite el ejercicio de sus funciones. Las entrevistas realizadas apuntan hacia el reconocimiento de un mayor peso de las estrategias individuales, del vínculo de trabajo como elemento fundamental en la construcción de las trayectorias sociales y del ajuste como práctica conciliatoria que permite una mejor articulación de la carrera con la vida afectivo-familiar. Todos estos elementos permiten pensar a las mujeres ejecutivas como creadoras de nuevas trayectorias profesionales.
Field theory of Ising percolating clusters
Gesualdo Delfino
Physics , 2009, DOI: 10.1016/j.nuclphysb.2009.04.002
Abstract: The clusters of up spins of a two-dimensional Ising ferromagnet undergo a second order percolative transition at temperatures above the Curie point. We show that in the scaling limit the percolation threshold is described by an integrable field theory and identify the non-perturbative mechanism which allows the percolative transition in absence of thermodynamic singularities. The analysis is extended to the Kertesz line along which the Coniglio-Klein droplets percolate in a positive magnetic field.
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