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Vulnerabilidad en el empleo, género y etnicidad en el Perú Vulnerabilidad en el empleo, género y etnicidad en el Perú
Cecilia Garavito Masalías
Revista Economía , 2010,
Abstract: The objective of this research is to analyze the vulnerability in employment of urban labor force,by ethnicity and by sex, for the period 2004-2006. We define vulnerability in employment as theprobability that the labor market status of a worker worsens regarding his past situation. By meansof the ENAHO (INEI) panel urban data for 2004-2006, we find that women, young people,workers older than 45 years old, and those with less education are most vulnerable to leaving thelabor force, or to losing the quality of their job. Education of good quality is important to reducethese vulnerabilities. El objetivo de esta investigación es analizar la vulnerabilidad en el empleo de la fuerza laboralurbana, por etnicidad y por género, para el período 2004-2006. Definimos vulnerabilidad en elempleo como la probabilidad de que la situación laboral de un trabajador empeore respecto asu situación inicial. Empleando los datos del panel urbano 2004-2006 de las ENAHO (INEI),encontramos que las mujeres, los trabajadores indígenas, los jóvenes, los trabajadores mayoresde 45 a os, y aquellos con menor educación son los grupos con mayor probabilidad tanto dedejar la fuerza laboral como de ver reducida la calidad en su empleo. La educación de calidad esimportante para reducir estos tipos de vulnerabilidad.
El mercado laboral de los jóvenes y las jóvenes de Colombia: realidades y respuestas políticas actuales
Aura Cecilia Pedraza Avella
Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales, Ni?ez y Juventud , 2008,
Abstract: En este artículo se examina el mercado laboral juvenil en Colombia y las políticas relacionadas. En general, en el período 2001-2005, se encuentran características negativas para este segmento del mercado de trabajo que ubican a los adolescentes y adultos menores en peores condiciones laborales que las de la población económicamente activa con más de 26 a os de edad. Como respuesta política a esta realidad, se relaciona que dentro de las políticas de juventud del país se han consignado disposiciones referentes al empleo; también que los jóvenes y las jóvenes son objetivo de políticas pasivas y activas de empleo. La contraposición de la existencia de medidas para favorecer el mercado laboral juvenil y los malos resultados que éste ha presentado en los últimos a os, lleva a concluir que en Colombia es necesario reevaluar o reinventar la legislatura y políticas relacionadas, para lo cual se dan algunas recomendaciones.
Implicaciones de las nanotecnologías en el empleo
Noela Invernizzi,Guillermo Foladori
Sociología y Tecnociencia , 2011,
Abstract: Las investigaciones sobre las implicaciones sociales de las nanotecnologías no han abordado el tema del empleo, a pesar de su importancia social. A partir del análisis de las características de los productos de la nanotecnología que están en el mercado, este artículo muestra que las nanotecnologías tendrán un impacto considerable en la distribución del empleo entre los sectores, en la división internacional del trabajo y en las calificaciones para las actividades, causando efectos desestabilizadores en el empleo a nivel nacional y global.
Pobreza y transiciones familiares a la vida adulta en las localidades rurales de la península de Yucatán
Mier y Terán, Marta
Población y Salud en Mesoamérica , 2004,
Abstract: El objetivo del trabajo es analizar el proceso de transición a la vida adulta en el ámbito familiar entre los jóvenes de las localidades rurales marginadas de los tres estados que conforman la península de Yucatán. Las características socioeconómicas de las personas y de sus comunidades, según sus atributos adscriptos, definen su proceso de transición a la vida adulta. Este proceso refleja el origen social de las personas y marca de manera decisiva su vida como adultos. Esta problemática cobra particular interés en contextos de pobreza porque muestra claramente las carencias de capacidades y oportunidades entre los jóvenes y sus dificultades para mejorar su situación personal y familiar en la siguientes etapas de su vida.
Empleo, productividad y salarios en México: Un análisis de corto y de largo plazo para el sector manufacturero
Rodríguez Espinosa, María de Lourdes;Castillo Ponce, Ramón A.;
EconoQuantum , 2009,
Abstract: in this document we evaluate the existence of statistically significant relations, in the long-run and in the short-run, between wages, productivity and employment in the mexican manufacturing sector. in particular, we estimate cointegration and common cycle equations for the variables previously mentioned. we find that, in the long-run, wages share common movements with productivity and employment, but not in the short-run. these results suggest some rigidity in the manufacturing labor market in the sense that wages do not respond to transitory shocks in productivity and employment. in longer horizons, however, these variables do exhibit a common trend.
Transición Escuela - Universidad
Falcó de Jouas,Rosa; Aiello,María;
Orientaci?3n y sociedad , 2000,
Abstract: this paper presents partial results of a research in the area of vocational occupational guidance at the national university of san luis on the subject "transition school-university". the information offered here follows a survey on the relationship between the educational area and the organizations, persons and programs of the work and employment area. reference is made to the information the different participants get as well as the importance they assign to said relationship. the interest of the results obtained is discussed with a view to optimize interventions in the speciality by taking into account the need of articulation of actions between the areas involved.
Transición Escuela - Universidad The transition school-university
Rosa Falcó de Jouas,María Aiello
Orientación y Sociedad : Revista Internacional e Interdisciplinaria de Orientación Vocacional Ocupacional , 2000,
Abstract: En este trabajo se presentan resultados parciales de una investigación en el área de Orientación Vocacional Ocupacional de la Universidad Nacional de San Luis, sobre el tema "Transición Escuela-Universidad", en el que se ofrece información, obtenida a través de una encuesta, sobre la vinculación del sector educación con los organismos, personas y programas del área de trabajo y empleo. Se hace referencia a la información que reciben los distintos participantes así como a la importancia que le otorgan a dicha vinculación. Se discute el interés de los resultados obtenidos con vistas a optimizar las intervenciones de la especialidad, a partir de la consideración de la necesidad de la articulación de acciones entre las áreas involucradas. This paper presents partial results of a research in the area of Vocational Occupational Guidance at the National University of San Luis on the subject "Transition School-University". The information offered here follows a survey on the relationship between the educational area and the organizations, persons and programs of the work and employment area. Reference is made to the information the different participants get as well as the importance they assign to said relationship. The interest of the results obtained is discussed with a view to optimize interventions in the speciality by taking into account the need of articulation of actions between the areas involved.
La PYME innovadora mexicana ante la crisis económica. Un estudio empírico
Edwin Estrella Pacheco,Gabriel Góngora Biachi,Marlene Martín Méndez
Gestión Joven , 2011,
Abstract: Este trabajo estudia el crecimiento y el empleo de las empresas industriales manufactureras que son innovadoras del estado de Yucatán, en México, durante 2007-2009, periodo de la crisis financiera global. El incremento del desempleo es consecuencia del cierre de empresas, para recortar gastos. Se estudia el impacto de dicha crisis comparando el efecto en aquellas empresas que son innovadoras, con aquellas que no lo son. Se realiza un estudio empírico a 138 PYME, usando una entrevista dirigida a los gerentes, recolectando la información con un cuestionario, y analizándolo con técnicas multivariantes. Los resultados muestran que las PYME son en mayor medida poco innovadoras, que ambos tipos de empresas (innovadoras y no innovadoras) en general conservaron el empleo, aunque las innovadoras mostraron mayor aumento en número de empleados que aquellas que son poco innovadoras. También se encontró que aquellas que son innovadoras tuvieron un mayor crecimiento que aquellas que son poco innovadoras. Referente al empleo, se encontró que aquellas que son innovadoras contrataron mayor número de trabajadores durante la crisis comparado con aquellas que son poco innovadoras. Se observó que las empresas innovadoras son en menor medida familiares, sus directivos cuentan con mayor formación universitaria, usan una estrategia agresiva (Exploradora-Analizadora) y poseen mejor tecnología (Fuerte-Buena), contrastando con aquellas que son poco innovadoras.
La flexibilidad laboral: significados y consecuencias Labour Flexibility: Meanings and Consequences
Juan Ignacio Martínez Pastor,Fabrizio Bernardi
Política y Sociedad , 2011, DOI: 10.5209/rev_poso.2011.v48.n2.9
Abstract: Los objetivos del articulo son 1) analizar las consecuencias de la flexibilidad laboral en el curso vital de los individuos, 2) asi como saber si la flexibilidad ha socavado o reforzado la importancia de las clases sociales, de la educacion y del genero en distintos aspectos concernientes al curso vital, sobre todo relacionados con el empleo en Espana. La peculiaridad espanola con respecto a la flexibilidad radica en la alta proporcion de contratos temporales. La mayor diferencia entre estos contratos y los indefinidos es su menor coste de despido. La manera en la que el Estado del Bienestar ha introducido la flexibilidad ha logrado un equilibrio de riesgos entre generaciones, por lo que no puede decirse que haya unos claros ganadores o perdedores. Los datos indican que los efectos de la flexibilizacion sobre el curso vital de los individuos son mucho mas modestos de lo que las hipotesis preven. Asimismo, la flexibilización no ha mermado la importancia de las clases sociales ni de los niveles de estudio para explicar la posición de los individuos en el mercado laboral, aunque tampoco hay una clara evidencia de que las brechas entre los individuos de distintas clases ocupaciones o con distintos niveles de estudio hayan aumentado en Espana. The objectives of the paper are 1) to analyse the effects of labour flexibility on individuals from a lifecourse perspective and 2) to know whether flexibility has undermined or reinforced the effects of social classes, education and gender on several aspects concerning the life-course, above all those related to employment in Spain. The peculiarity of the Spanish case lies in the proportion of fixed-term contracts. The greatest difference between these contracts and permanent contracts is not the job to be done, or even its temporary or permanent nature, but rather the lower layoff cost. The way that the Welfare State has introduced flexibilisation has achieved a balance of risks between the generations, so that there cannot be said to be clear winners or losers. The data indicate that the effects of flexibilisation on the main changes in the labour market and in demography are much more modest than what the hypotheses predict. Similarly, flexibilisation has not evened out the risks among the different social classes and educational levels, although it has not provoked an increase in inequality, either.
Creación y destrucción de empleos en el sector manufacturero del Perú: 2002-2007
Mario D. Tello
Revista Economía , 2011,
Abstract: Creation and destruction of jobs in Peru’s manufacturing sector: 2002-2007 By way of a set of productive factors from a sample of manufacturing firms that created and destroyed jobs in Peru’s formal manufacturing sector for the period 2002-2007, this paper estimates the conditional labor demand equation under three interpretations. The results of these assessments suggest that job creation and destruction were statistically related to positive and negative changes of real output respectively. However, the rates of change of these job flows were lower than those of the real output value. On the other hand, job flows were positively associated with firms’ degrees of processing. Other minor factors associated with job flows were the size of firms and the capital-labor ratio. Mediante una serie de factores productivos de una muestra de empresas manufactureras formales peruanas que crearon y destruyeron empleo en el periodo 2002-2007, este trabajo estima la ecuación de demanda condicional de mano de obra en sus tres interpretaciones. Los resultados de estas estimaciones se alan que la creación y destrucción de empleos estuvieron asociadas a los cambios positivos y negativos, respectivamente, de la producción. Sin embargo, los cambios porcentuales del empleo fueron en general de menor magnitud que los respectivos de la producción. De otro lado, el nivel y la creación de empleo se incrementan con un mayor grado de procesamiento de los productos elaborados por las firmas manufactureras. El tama o de las empresas y la intensidad de uso del capital relativo a la mano de obra inciden también, aunque con menor grado de fortaleza estadística, sobre las variaciones del empleo.
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