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高弹性橡胶玛蹄脂应力吸收带的抗反射裂缝疲劳性能研究
,,
武汉理工大学学报 , 2013,
Abstract: ?采用大比例尺反射裂缝疲劳试验,对比分析了高弹性橡胶玛蹄脂应力吸收带、聚酯玻纤布、sampave应力吸收层3种反射裂缝防治措施的温度疲劳、荷载疲劳性能,并根据实体工程进行了验证。结果表明,采用橡胶玛蹄脂应力吸收带局部处治旧混凝土路面的加铺结构的荷载疲劳性能最优,温度疲劳性能与设置sampave应力吸收层的加铺结构相当。同时,采用橡胶玛蹄脂应力吸收带的经济性最优。
Scheme to Prevent Denial of Service Attacks on UPnP
UPnP中的DoS攻击防御方案

,贺樑
计算机系统应用 , 2008,
Abstract: 针对通用即插即用(UPnP)服务中极易发生拒绝服务(DoS)攻击,本文提出了一种新的防御方案。该方案通过对UPnP结点设置带异常流量检测的包过滤和对UPnP控制结点设王基于规则的可扩展置标语言(XML)防火墙,分别限制UPnP设备的连接数和基于应用层过滤了控制点所接收的无用描述信息,最终有效地防御了发生在UPnP中的DOS攻击。
儿童期虐待对大学生情绪调节自我效能感的影响
,刘爱书
心理科学 , 2014,
Abstract: 探讨大学生儿童期虐待与情绪调节自我效能感(rese)的关系。采用儿童期虐待问卷和情绪调节自我效能感量表调查472名大学生,筛选未受虐待者为对照组,并设定情感虐待伴情感忽视(eaen)、情感忽视伴躯体忽视(enpn)和情感虐待伴躯体忽视(eapn)共3个实验组。结果表明⑴躯体虐待、情感虐待、性虐待、躯体忽视和情感忽视发生率分别为7.3%、40.2%、12.0%、42.1%、41.3%;⑵典型相关分析发现,虐待和rese的整体相关显著,虐待变量和rese变量可被自身典型变量解释的比例分别为34.5%和36.8%,冗余指数分别6.7和7.2;⑶eaen和enpn组调节生气/愤怒情绪效能感得分显著高于eapn组,对照组调节积极情绪效能感得分显著高于3个实验组。
中国白酒品牌包装中的文化体验设计
陈晓环,,
包装工程 , 2014,
Abstract: 目的 研究中国白酒品牌包装中的文化体验设计。方法 以文化体验设计为目标, 从民族文化、大众文化、 品牌文化这3方面论述了中国白酒品牌的包装设计思路。结论 提出了中国白酒包装应充分挖掘优秀的民族文化, 汲取社会生活中的大众文化, 提炼品牌文化的精髓, 并将它们融会贯通。
泌阳瓢梨贮藏过程中香气成分组成及变化的研究
马天晓,,刘震
经济林研究 , 2013,
Abstract:
太行山北段王安镇岩体锆石U-Pb年代学研究及其地质意义
,胡建中,宋扬
地质论评 , 2015,
Abstract:
偏航状态下的风力机叶片气弹响应计算
,同光?
南京航空航天大学学报 , 2011,
Abstract:
宣肺利咽法治疗感冒后久咳50例
,
中国中医药信息杂志 , 2005,
Abstract:
中药人工周期疗法治疗肾虚型月经过少57例
,
中国中医药信息杂志 , 2007,
Abstract:
总经理更替与企业绩效——基于PSM和DID方法的分析
The Replacement of General Managers and Corporate Performance——An Analysis Based on PSM and DID Methods

,,,,
- , 2018,
Abstract: 基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系。结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现。同时,外部继任相较于内部继任的业绩改善优势也具有一定的时间滞后性。
Based on related theories of corporate governance, we use propensity score matching and difference-in-difference to control interference of confounding variables, in order to analyze the net effect of CEO turnover events on the improvement of firm performance. Furthermore, in order to discuss the moderating effect of origin of successor, we compare the effect of internal successor on performance with external successor. Research results show that, although CEO turnover events lead to the decline of firm performance in the short term, it shows positive long-term effect on performance promotion. Besides, the higher positive effect of external succession than internal succession will also gradually emerge after a relatively long time.
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