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Satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores chilenos  [cached]
Andrés Eduardo Jiménez Figueroa,Nicole P. Mendiburo Subiabre,Paz A. Olmedo Fuentes
Avances en Psicología Latinoamericana , 2011,
Abstract: Se analiza la relación existente entre satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores del comercio mayorista chileno, controlando variables sociodemográficas. A 128 trabajadores técnicos y profesionales entre 20 y 49 a os, pertenecientes a dos ciudades ubicadas en la región del Maule (Chile) le fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa que tanto el apoyo familiar como la satisfacción familiar son variables que se encuentran relacionadas (r= 0,470; p=0,001), por tanto se pueden utilizar en conjunto y ambas se ven a su vez relacionadas con el conflicto trabajo-familia. Al realizar el estudio de regresión se obtuvo que apoyo familiar y satisfacción familiar son predictores del conflicto trabajo-familia (β= -0,386; t[91]= -4,698; p<0,001), relacionándose significativa y negativamente con el conflicto trabajo-familia (r= -0,684; p=0,001), es decir, que a mayores niveles de apoyo y satisfacción familiar, menores son los niveles de conflicto trabajo-familia.
Rol del menor trabajador en su familia  [cached]
María Amarís Macías,Jean David Polo,Milena álvarez
Revista Salud Uninorte , 2008,
Abstract: Objetivo: Describe the role that working minors play in their families that are involve in the Cooperative firm La virtud in Barranquilla (Colombia). Método: Estudio descriptivo; se trabajó con población total, conformada por 23 jóvenes menores de edad, institucionalizados en la mencionada Cooperativa. El instrumento utilizado para esta investigación se dise ó tomando como base patrones estructurales de investigaciones anteriores; éste fue validado por jueces expertos y se realizaron las respectivas pruebas pilotos para comprobar su confiabilidad. La tabulación se realizó en SPSS con salidas a Microso Word y Microso Excel. Resultados: Se resalta el importante papel que juega el menor en la familia, debido a su aporte a la economía del hogar, por el apoyo que proporciona a los padres en su condición de h o. Desde la perspectiva de los padres se resalta la creencia del valor del trabajo en la formación del carácter del y de la menor y se denotan los principales conflictos que sufre el joven, principalmente en relación con la escuela y a la distribución del tiempo. Conclusiones: Los/as menores trabajadores, aunque están bajo la protección de la ley, sufren cambios en su estructura familiar, debido a lo cual se crean nuevas tipologías de familia en la que el/la joven puede aportar al hogar igual que sus padres. Esto genera fortalezas en la formación del carácter pero también dificultades y tensión entre los distintos roles que desempe a el/la joven.
Modelos de hogar y cultura de familia  [PDF]
Ma Teresa del Carmen Cabanillas Diestro,Florencio Vicente Castro
Revista de Psicología y Educación , 2010,
Abstract: Este artículo muestra los resultados obtenidos en una investigación decarácter antropológico, modelos de hogar y cultura de familia, llevada a cabo desde la Universidad de Extremadura. Dicha investigación pretende aportar nuevos enfoques y ámbitos de interés en torno a la familia como objeto de estudio desde el ámbito de las ciencias sociales. Para ello se definen tres ejes principales (origen, evolución y universalidad de la familia, concepto de familiay variabilidad de la familia) sobre los que se construye, como instrumento para la recogida de datos, un cuestionario de 63 ítems que se aplica a una muestra compuesta por 850 hogares de Extremadura.
Mercado de trabajo y familia  [cached]
Ignasi Brunet Icart,Amado Alarcón Alarcón
Revista de Investigaciones Políticas y Sociológicas (RIPS) , 2005,
Abstract: En este artículo se aborda el estado de la cuestión de los enfoques de género en el ámbito del mercado de trabajo. Concretamente, se expone la crítica que desde el modelo de la producción/reproducción se ha vertido sobre la nueva economía de la familia y sobre la teoría de la segmentación de los mercados de trabajo. Desde el modelo de la producción/reproducción el trabajo como relación social contiene unas dinámicas que contribuyen al mantenimiento de la estructura de dominación masculina. Estas dinámicas remiten a la división sexual del trabajo, al simbolismo de género y a las identidades generizadas.
FUNCIONAMIENTO FAMILIAR DE TRABAJADORES-JEFES DE HOGAR EN SISTEMA DE TURNOS DE UNA EMPRESA DE TALCAHUANO, CHILE, A O 2003 FAMILY MANAGEMENT OF HOUSEHOLDER WORKERS IN A SHIFT SYSTEM IN A TALCAHUANO’S ENTERPRISE, CHILE, 2003  [cached]
JUAN RETAMALES HORMAZáBAL,VERóNICA BEHN THEUNE,JOSé MANUEL MERINO ESCOBAR
Ciencia y Enfermería : Revista Iberoamericana de Investigacíon , 2004,
Abstract: Estudio descriptivo relacional de corte transversal, cuyo propósito fue analizar la percepción del funcionamiento familiar de los trabajadores jefes de hogar en sistemas de turnos rotativo, su pareja y un hijo adolescente. El universo estuvo constituido por el total de los trabajadores en sistemas de turno de la empresa. La muestra fue 142 familias de trabajadores que reunían las características para el estudio, 59 familias constituyeron la unidad de análisis. Para recolectar los datos se utilizó el instrumento "Cómo es tu familia, cómo es su familia", de Hernández A. Los ítemes con significación estadística que resultaron predictores del funcionamiento familiar fueron: Comunicación padre-madre-adolescente, y sus cuatro dimensiones, Afrontamiento de problemas global, Búsqueda de apoyo social, Esfuerzo personal, Poder-dinero y sexo, Satisfacción global, Satisfacción con la vida, y Rendimiento académico/laboral. Existieron ítemes sin significación estadística pero que pueden constituirse en predictores de riesgo por su condición de déficit. El funcionamiento familiar de las familias estudiadas es bueno aunque no óptimo. Se destaca como grupo socialmente privilegiado al compararlos con la población media de trabajadores del país, dado sus condiciones económicas, educacionales y culturales, además de un gran apoyo laboral. Los hallazgos indican que en la gran mayoría de los factores existe una tendencia a agruparse en rangos de media-baja vulnerabilidad o riesgo, que implican una baja alteración del funcionamiento familiar. A descriptive relational and cross section study whose aim is to analyze the perception of the family management of householder workers in rotating shift systems, his/her spouse and a teenager son/daughter. The universe consists of the amount of workers in a plant shift system. The sample was 142 families of workers which had the characteristics for the study, being 59 families considered as analysis unit. The instrument used for data collection was the survey "Cómo es tu familia, cómo es su familia", by Hernández A. The items with statistical significance that turned out determinant in the family management were: Father-Mother-Adolescence Communication, and its four dimensions. Facing of Global problems, Searching for Social Support, Self-effort, Power-Money and Sex, Global Satisfaction. Life Satisfaction and Academic/Labor Achievement. There were items without statistical significance, but might be determinant of risks due to their deficit condition. The management in the families who were studied is good but not optimal. It stands out
Disciplinamientos femeninos y soledades del trabajo doméstico en un hogar de Santiago de Chile  [cached]
Romané Landaeta Sepúlveda
Nuevo mundo - Mundos Nuevos , 2009,
Abstract: El hogar de una familia acomodada en Santiago es el telón de fondo sobre el cual se narra el acontecer cotidiano que sucede entre sus integrantes. De un lado, unos padres profesionales que organizan el día a día junto a sus cuatro hijos que habitan esta gran casa. De otro, una mujer que a pesar de no tener ningún lazo de consanguineidad, ha vivido muchos a os junto a ellos; sin embargo, come y habita en un sector paralelo del hogar. He ahí el eje argumental de la película: nos referimos a un...
Mujeres expatriadas en México: trabajo, hogar y vida cotidiana
Anna Ortiz Guitart,Cristóbal Mendoza
Migraciones internacionales , 2007,
Abstract: En este artículo se presentan los resultados de una investigación llevada a cabo con un grupo de mujeres expatriadas espa olas residentes en la Ciudad de México. Desde una perspectiva de género, se analizan las experiencias laborales, así como las prácticas cotidianas y espaciales, de un grupo de mujeres de alta califi cación que "acompa an" a sus esposos (o parejas) en el proceso migratorio. Particularmente, se examina cómo se articulan las relaciones de género y las estrategias de negociación dentro de las familias con relación a la nueva posición en el trabajo y en el hogar de estas mujeres.
Roles parentales y el trabajo fuera del hogar  [cached]
María Amarís Macías
Psicología desde el Caribe , 2004,
Abstract: Este trabajo presenta un análisis de los resultados de investigaciones acerca de los roles de padre y de madre en la familia. Se comparan e integran procesos de investigación que se han llevado a cabo con familias de Barranquilla. El análisis pretende trascender la realidad del ser humano en la familia que diariamente enfrenta situaciones sociales que determinan la configuración de sus roles. Para contextualizar el tema de los roles se hace mención especial a la familia como uno de los principales contextos para la introyección y el ejercicio de los roles posibles que la sociedad da como opción a la persona. Se se alan, además de las características centrales de los roles de padre y de madre en el ámbito familiar, los conflictos y tensiones que éstos experimentan al vivir sus respectivos roles en correspondencia con las demandas de los roles laborales y sociales.
FACTORES LABORALES DE EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA: MEDIOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA  [cached]
Andrés Jiménez Figueroa,Emilio Moyano Díaz
Universum : Revista de Humanidades y Ciencias Sociales , 2008,
Abstract: Chile ostenta récord horario de permanencia de los trabajadores en el trabajo, equivalente a más de 100 días al a o, respecto del de países desarrollados. Hay creciente incorporación femenina al trabajo, mecanismos socializadores infantiles debilitados, incremento del divorcio, disminución del tama o de las familias, aumento de mujeres jefas de hogar y familias monoparentales, de depresión, de estrés laboral y de suicidio, y todo ello aumenta las posibilidades de conflicto entre familia y trabajo. Como contribución a su prevención y solución, se revisa aquí la literatura psicológica pertinente, la que es mayoritariamente extranjera. Aplicar medidas de política organizacional tales como flexibilidad horaria, permisos, asistencia en labores domésticas y cuidar formas de supervisión, aumentan el bienestar y satisfacción laboral -menor nivel de estrés, más control personal del trabajo y de tiempo familiar-, trayendo simultáneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad. Culturas organizacionales con alto grado de formalidad y jerarquía, y menor autodeterminación e intimidad, muestran menos bienestar y mayor dificultad para integrar trabajo-familia. Revisar las políticas públicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas, e investigar nuevas medidas apropiadas a Chile son medios para mejorar la calidad de vida en el país. Chile holds the record for employees' working time, equivalent to more than 100 days per year above the developed countries. The possibilities of conflict between family and work are intensified by several factors such as women in the workforce, weakened socialization processes for children, rise in divorce rates, reduction of family size, rise on single-parent homes with women as head of their families, higher depression rates, higher indexes of work stress and suicide. As a tool for prevention and possible solution, the present work reviews the relevant psychological literature, which is mainly foreign. The implementation of organizational policies such as, schedule flexibility, days off, house chores assistance and better supervision practices, improve employee's well-being and work satisfaction. This improvement, expressed in lower levels of stress and more self-control over the work and family time assignation, also implies organizational benefits by reducing absenteeism and improving productivity levels. Organizational cultures with higher levels of formality and attention to hierarchy show less well-being and more difficulty to integrate work and family. Based on this ev
Satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores chilenos
JIMéNEZ FIGUEROA,ANDRéS E.; MENDIBURO SUBIABRE,NICOLE P.; OLMEDO FUENTES,PAZ A.;
Avances en Psicología Latinoamericana , 2011,
Abstract: it is analyzed the relationship between family satisfaction, family support and work-family conflict in a sample of chilean workers. a 128 technical workers and professionals between 20 and 49 years, from two cities in the region of maule (chile) it was administered three instruments to measure variables related. it is noted that both family support and family satisfaction are variables that are related (r = 0.470, p = 0.001), therefore can be used together and both are in turn related to work-family conflict. in undertaking the study of regression was found that family support and family satisfaction are predictors of work-family conflict (β= -0.386; t[91] = -4.698; p<0.001) significantly and negatively associated with work-family conflict (r = -0.684, p = 0.001), is that higher levels of support and family satisfaction, lower the levels of work-family conflict.
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