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Neoliberalismo y nuevo modelo sindical. Los trabajadores estatales durante la primera presidencia de Carlos Menem  [cached]
Santiago Duhalde
Espacio Abierto , 2010,
Abstract: Este artículo realiza una revisión del proceso de reformas legales que se llevó a cabo en la Argentina entre 1989 y 1995, y de sus consecuencias para con los trabajadores estatales. Además, pretende describir y explicar algunas de las respuestas de los sindicatos que nuclean a estos trabajadores frente al avance de las políticas neoliberales. De esta manera se pasa a indicar las características de un nuevo modelo sindical. Finalmente, y en oposición a una tesis sumamente extendida, se llega a la conclusión de que no todo el sindicalismo argentino asumió una actitud pasiva durante este periodo, sino que, al contrario, los sindicatos estatales lograron un aumento considerable de la conflictividad laboral y encabezaron la construcción de un modelo sindical alternativo.
La difícil relación de la Iglesia y la organización sindical espa ola durante el primer Franquismo: la creación de la asesoría eclesiástica de sindicatos (1944-1959)
López Gallego, María Silvia
Hispania Sacra : Revista de Historia Eclesiástica , 2004,
Abstract: Our article is aimed at analyzing the origin and evolution of the Ecclesiastic Assessorial of Trade Union. This institution was born in 1944 as an agreement between OSE and the Church in the order to evangelize the workers and advise the Trade Union's leaders about religious questions. The institution realized a very important task organizing cultural, educational and charity activities during Franco's dictatorships. And in the late 50s, the institution also reported about the OSE's behavior and it fighted for the rights of the workers. Nuestro artículo analiza el origen y evolución de la Asesoría Eclesiástica de Sindicatos. Esta institución nació en 1944 fruto de un acuerdo entre la Organización Sindical Espa ola y la Iglesia con la finalidad de evangelizar a los obreros y orientar a los líderes sindicales en materia religiosa. Esta institución realizó una importante tarea organizando actividades culturales, educativas y asistenciales durante el franquismo. Hasta que al final de los a os cincuenta esta institución denunció el comportamiento de la OSE y luchó por los derechos de los trabajadores.
A a o dos sindicatos nos países centrais e a coopera o sindical internacional frente às mudan as no mundo de trabalho The union action at central countries and the international union cooperation facing the changes at labor  [cached]
Wilson Aparecido Costa de Amorim,André Luiz Fisher
Economia Global e Gest?o , 2009,
Abstract: Este artigo reúne algumas das principais reflex es sobre as grandes mudan as que vêm ocorrendo no mundo do trabalho nas últimas décadas, destacando os seus impactos sobre a a o sindical nos países centrais. Busca-se compreender os movimentos dos sindicatos - em um dos vértices do jogo das rela es de trabalho - se reestruturando num novo contexto em que cresce a importancia das atividades de coopera o sindical internacional. Neste objetivo, demonstra-se como mudaram de escopo, ganharam corpo e influência algumas das organiza es que realizam atividades de coopera o internacional no Brasil. Entre estas organiza es s o apontadas o Solidarity Center (EUA), o SASK (Finlandia) e o Observatório Social (vinculado à CUT brasileira e com recursos da Holanda e Alemanha). Tais organiza es desenvolvem atividades de pesquisa, assessoria e apoio à forma o de quadros sindicais com recursos provenientes de outros países. Especialmente no ambito econ mico, entende-se que para a análise mais precisa das decis es tomadas nos espa os nacional e mundial pelas empresas - outro vértice das rela es de trabalho - é indispensável o acompanhamento dos movimentos dos sindicatos. This article shows main analysis about changes that have taken place within labor around the world over the last three decades. It notices the influence over the unions’ work in developed countries. It tries to understand unions’ movements - regarding one part of the labor relationship - by reorganizing themselves within a scenario in which the importance of international union cooperation activities grew. It shows organizations of international union cooperation changed by increasing their influence in Brazil. Economically speaking, in order to understand how companies take decisions at national and international level, one must know about union movements.
Nuevos tiempos para el movimiento sindical : balance y retos a comienzos del siglo XXI
Fernández Fernández, Roberto
Pecunia : Revista de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales , 2008,
Abstract: Las transformaciones operadas en las relaciones colectivas de trabajo no sólo obstaculizan la agrupación de los trabajadores en torno a unos intereses comunes, sino que implican la aparición de modernos escenarios en los cuales habrá de desarrollarse la acción colectiva y en cuyo seno los marcos de actuación aparecen conformados de forma más difusa, tal y como ocurre en los grupos de empresa, sectores descentralizados o empresas auxiliares.De esta manera, los sindicatos deben asumir como propios nuevos retos destinados a adaptar su organización a la coyuntura actual y satisfacer las heterogéneas necesidades de los distintos grupos presentes en el mercado laboral, ofreciendo soluciones frente a las siguientes circunstancias: ganar una dimensión supranacional para estar presentes en determinadas instancias internacionales que les permitan participar en una mejora de las condiciones de vida y laborales de los trabajadores; poner remedio a la escasa afiliación sindical presente en el modelo espa ol, superando la resistencia que un buen número de trabajadores han mostrado hacia la representación obrera; en fin, analizar el modelo de representatividad sindical espa ol, que al girar en torno al procedimiento electoral ha fortalecido la posición de los sindicatos más representativos, quienes, al controlar su convocatoria, pueden gobernar tranquilamente el proceso y esperar unos resultados capaces de preservar el panorama actual.The transformations in the collective labour relations, as well as obstruct the workers' union round their joint intereses, also imply the appearance of modern contexts where the collective action has to operate; and in whose interior the frameworks of actuation appears in more blurred ways.So, the trade unions have to take on like own new challenges aimed to adapt their organization to the current situation and to satisfy heterogeneous necessities, offering solutions to the next circumstances to gain a global dimension, with the objective of be present in certain international headquarters (to take part in the improvement of living and working conditions); to remedy the low affiliation rates characteristic of the Spanish model,getting over the traditional working-class resistance to the labour representation; well, to analyse the Spanish model, which, on the basis of an electoral method, has strengthened the position of the most representative unions, which, since control its call, can govern quietly the process and expect to preserve the nowadays panorama.
The Teachers Union-Charter Impasse: Moving Forward from the New York Caps Fight El callejón sin salida entre los sindicatos docentes y las escuelas “charter”: Avanzando desde el "conflicto por los límites" en Nueva York O impasse entre os sindicatos dos professores e as escolas charter: Avan ando desde "o conflito sobre limites" em Nova York  [cached]
Lisa Michele Stulberg
Education Policy Analysis Archives , 2010,
Abstract: The public narrative generally frames teachers unions and the charter movement as mistrustful opponents locked in an unresolved impasse. There is little scholarly literature to correct this simplistic narrative of the relationship between charters and unions. This article examines the teachers union- charter relationship through a recent case of active and sometimes bitter charter politics: the fight to lift the charter cap in New York state in 2006 and 2007. This study examines the dynamics of the relationship through an analysis of media coverage of the New York caps fight and interviews with nearly 30 experts with varied views on charter schooling and from a wide range of professional backgrounds. The New York case suggests that ultimately, creating strong unions and effective charter schooling depends on these two sides finding common ground. En discusiones publicas es frecuente colocas a los sindicatos docentes y a el movimiento de escuelas “charter” como adversarios, desconfiados, encerrados en un callejón sin salida. Es escasa la literatura académica que corrija esa narrativa simplista sobre la relación entre las escuelas “charter” y los sindicatos. Este artículo examina la relación entre los sindicatos de maestros y las escuelas “charter” por medio de un caso reciente de política, activa y a veces amarga del caso “charter”: la lucha en Nueva York durante los a os 2006 y 2007 para eliminar los límites a las escuelas “charter” en ese estado. Este estudio examina la dinámica de la relación a través de un análisis de la cobertura periodística en la lucha de límites en Nueva York. Incluye también entrevistas con casi 30 expertos con perspectivas diversas sobre las escuelas “charter” y con una amplia variedad de experiencias profesionales. El caso de Nueva York sugiere esencialmente que la creación de sindicatos poderosos y un modelo de escolarización “charter” efectiva depende de que los dos lados encuentren terreno común. En discusiones publicas es frecuente colocas a los sindicatos docentes y a el movimiento de escuelas “charter” como adversarios, desconfiados, encerrados en un callejón sin salida. Es escasa la literatura académica que corrija esa narrativa simplista sobre la relación entre las escuelas “charter” y los sindicatos. Este artículo examina la relación entre los sindicatos de maestros y las escuelas “charter” por medio de un caso reciente de política, activa y a veces amarga del caso “charter”: la lucha en Nueva York durante los a os 2006 y 2007 para eliminar los límites a las escuelas “charter” en ese estado. Este estudio examina la di
El desarrollo local a escala humana: experiencias de desarrollo comunitario en el sector salud. Chile
Andrea Peroni
Polis : Revista de la Universidad Bolivariana , 2009,
Abstract: El desarrollo local es controversial por las limitaciones en las que se encuentra inserto. Por un lado la globalización arrasante y el crecimiento económico sin vinculación con la ética. Por otro lado, la falta de autonomía local y la desvinculación de las comunidades con los proyectos de desarrollo de mayor alcance. Dichas tensiones, invitan a cruzar fronteras y a pensar el desarrollo local a escala humana, como modelo orientador, como germen de otra mirada del desarrollo humano. En el presente artículo se ilustra cómo el desarrollo local puede viabilizarse mediante la participación social, y para ello se analizan siete experiencias chilenas vinculadas a temáticas de salud municipal.
La moderación sindical en la transición espa ola: interés corporativo o de clase?
Alexis Rodríguez-Rata
Encrucijadas : Revista Crítica de Ciencias Sociales , 2011,
Abstract: Al analizar el contexto macroeconómico que enmarca la transición espa ola y la década de 1980, hemos estudiado los pactos a los que se llegó en la negociación colectiva y relacionado estos con el indicador de la densidad sindical. Aquí se observa que entre 1977 y 1988 existe una política económica acordada por los actores económicos de la concertación: guiada por el Estado, con el beneplácito de los sindicatos, y con beneficios patronales. Ello tiene consecuencias en las condiciones laborales de los trabajadores si se toma por referencia básica los salarios, pues pierden poder adquisitivo. Además, ello viene acompa ado de contrapartidas legales y/o financieras para las confederaciones obreras y de una bajada en la densidad sindical. Los datos indican la influencia del comportamiento sindical en las condiciones laborales y la densidad sindical.
Flexibilidad del trabajo: discurso y construcción social  [cached]
Enrique de la Garza Toledo
Región y sociedad , 2000,
Abstract: A lo largo de este artículo se presentan diversas teorías y experiencias de flexibilidad laboral en México. El texto se inicia con un resumen de las principales teorías y argumentos discursivos sobre la flexibilización del trabajo en América Latina. Posteriormente se analiza el caso mexicano y sus distintas etapas: 1) de 1980 a 1992, caracterizada por una flexibilización unilateral y el inicio de un nuevo modelo económico; 2) de 1992 a 1994, en que se busca construir una nueva flexibilidad con intervención sindical, pero dirigida por las empresas; y 3) a partir de 1995, se intenta crear una alianza entre empresas y sindicatos mediante la firma de convenios de productividad, sin mucho éxito, y aparecen importantes disidencias en el sindicalismo oficial . Entre otros aspectos, el trabajo muestra que la ventaja comparativa del bajo salario continúa jugando un papel determinante y constituye uno de los factores que provocan que la modernización de las empresas exportadoras en México no sea muy pronunciada .Asimismo, argumenta que las características de la Ley Federal del Trabajo, los Contratos Colectivos de Trabajo, las diferentes estrategias empresariales de modernización y las particularidades de las relaciones industriales y el sistema político mexicano son elementos que explican las causas de la limitada extensión de la flexibilidad laboral en México.
Observatorio laboral sindical  [cached]
Emmanuelle Sinardet
El Cotidiano , 2002,
Abstract: Al concluir el a o e iniciar el 2002, ocurrieron varios hechos significativos en el ámbito laboral, sindical y de política laboral, que tienen que ser analizados para evaluar su impacto real sobre problemas que afectan a las y los trabajadores como son el salario, el empleo, la libertad sindical y otras deudas sociales.
ORGANIZA O SINDICAL - ESTRUTURA EXTERNA  [cached]
Silvana Maria de Oliveira Prince Rodrigues
Cognitio Juris : Revista Jurídica , 2012,
Abstract: RESUMOO presente estudo tem por objetivo o enfoque à quest o da organiza o sindical e a proposta de reforma sindical em tramite no Congresso Nacional, PEC 369/95, situá-la mediante o atual contexto legislativo e da proposta de reforma sindical, analisar a personalidade jurídica do sindicato, a cria o de novas categorias profissionais, a validade da negocia o direta entre empregadores e empregados sindicalizados e o destino do patrim nio do sindicato em caso de extin o. O tema abordado permite a elabora o de questionamentos atuais e conduz à reflex o sobre o papel de nossa organiza o sindical ante os problemas contemporaneos.Palavras- chave: Organiza o Sindical; Reforma Sindical; Proposta de Emenda Constitucional 369/95. UNION ORGANIZATITON - EXTERNAL SCRUCTURE ABSTRACTThe objective of this study is to focus on the question of union organization and the proposal for union reform currently under consideration by the National Congress in Proposed Constitutional Amendment 369/95, situating the proposed amendment in the current legislative context and the context of proposed union reform, and analyzing the legal character of the union, the creation of new professional categories, the validity of direct negotiation between employers and union employees, and the dis-position of a union’s assets in case of dissolution. This theme permits examination of current questions and leads to reflection on the role of union organization in light of contemporary problems.Keywords: Trade union organization; Union Reform; Proposed Constitutional Amendment 369/95.
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