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El acoso o mobbing laboral  [cached]
Armando Mario Rojas Chávez
Revista de Derecho , 2005,
Abstract: Es inevitable que en el desarrollo de la relación laboral el trabajador se encuentre expuesto a actos provenientes de sus compa eros de trabajo, superiores, inclusive del personal bajo su dirección, que afecten su estado emocional. Con el propósito de evitar la proliferación de esa práctica dentro de las relaciones de trabajo, el legislador ha empe ado sus esfuerzos en proteger al trabajador acosado; igualmente la Corte Constitucional, en defensa de los derechos fundamentales del trabajador, ha desarrollado una línea jurisprudencial al respecto. El objeto de este artículo es conocer los alcances de las disposiciones legales y de los pronunciamientos judiciales sobre la protección del trabajador acosado en el trabajo y las sanciones dirigidas al acosador.
El Acoso Laboral - Mobbing - Perspectiva Psicologíca
María Claudia Peralta
Revista de Estudios Sociales , 2004,
Abstract: The term "mobbing" migrated to European countries from Scandinabia in the early 1990s. It has been recently studied in Colombia as an interpretation of the persistent, offensive, abusive, intimidating, malicious or insulting behavior and the abuse of power which makes the person feel upset, threatened, humiliated or vulnerable. It undermines their self-confidence and causes them anxiety. In order to contribute to the prevention and constructive management of this problem, this article provides information related to it's causes and consequences and also suggest some ideas about prevention in organizational and individual levels.
El mobbing o acoso moral en el trabajo y su tratamiento en Venezuela  [cached]
María Eugenia Fernández S.,Yasmín J. Nava
Revista de Derecho , 2010,
Abstract: Esta investigación de tipo documental recoge los planteamientos de la doctrina respecto al fenómeno del mobbing o acoso moral en el trabajo, y establece sus causas, tipos y características, a fin de diferenciarlo de otros fenómenos que también tienen lugar en el ámbito laboral, y sobre todo, determinar el tratamiento que la legislación venezolana proporciona al mismo, a sabiendas de que no existe una ley especial para regularlo.Se analizan las normas vigentes que pueden tener aplicación frente al mobbing, así como las decisiones jurisprudenciales que han sentado precedente y han fijado los criterios que el juez debe considerar al momento de decidir, para finalmente estudiar la protección que brinda el Sistema de Seguridad Social al trabajador que como consecuencia de estas acciones hostigadoras padece una enfermedad considerada como profesional u ocupacional.
El mobbing o acoso moral en el trabajo y su tratamiento en Venezuela
Fernández S.,María Eugenia; Nava,Yasmín J.;
Revista de Derecho , 2010,
Abstract: this documentary investigation analyzes doctrinal positions regarding the phenomenon of mobbing or moral harassment in the workplace, establishing its causes, types and characteristics in order to differentiate it from other phenomena that also take place in the working environment and above all, determine the treatment given to it by venezuelan legislation, understanding that no special law exists for its regulation. the study analyzes regulations in effect that could be applied to mobbing, as well as legal decisions that have established precedents and set criteria that a judge should consider when pronouncing his or her verdict. finally, it examines the protection offered by the social security system for the worker who suffers from an illness considered professional or occupational as a consequence of these annoying actions.
Acoso moral y acoso sexual en el lugar de trabajo Moral and Sexual Harassment at the Work Place  [cached]
Patricia Campos Camacho,Carlos Abarca Barrantes,Gaudy Prado Alfaro
Medicina Legal de Costa Rica , 2005,
Abstract: La historia del acoso moral laboral nos demuestra que es un concepto científico y legal que pone en riesgo psicosocial a su victima. Se le conoce por sus raices en ingles como: mobbing. En este ensayo investigativo analizaremos los elementos del mobbing y sus fases, asi como el perfil del acosado y las características y tendencias de las víctimas del psicoterror laboral. Tambien se documentas casos por entrevistas cualitativas sobre el acoso sexual laboral y como afrontar la situación dentro del marco jurídico aplicable en Costa Rica y las formas de tramitar el acoso sexual en sede judicial. The history of moral harassment at the work place, known as mobbing, denotes that it is a scientific and legal concept, which puts its victim in a psyco-social risk. In this investigative essay, we analyze the elements and phases of mobbing, as well as the victim’s profile and characteristics and tendencies of the victims of laboral psycoterror. There is also the documentation of cases done by qualitative interviews about sexual harassment at the work place and how to face a situation of this kind in the juridic context of Costa Rica and ways of denouncing sexual harassment in judicial courts.
Acoso laboral en trabajadores de atención a la salud de Ceuta Mobbing in health care workers in Ceuta  [cached]
Julián Manuel Domínguez Fernández,Inés Padilla Segura,Javier Domínguez Fernández,María Luisa Martínez Bagur
Medicina y Seguridad del Trabajo , 2012,
Abstract: Objetivo: Determinar los niveles de acoso laboral en trabajadores de atención a la salud de Ceuta. Dise o: Estudio transversal de prevalencia. Emplazamiento: área sanitaria de Ceuta de atención primaria y especializada. Participantes: Muestra de 200 trabajadores estratificada por sexo, puesto y centro de trabajo. Mediciones principales: El instrumento utilizado es el Leymann Inventory Psychological Terrorization (LIPT). Se estudiaron variables personales (edad, sexo, estado civil), laborales (centro, puesto de trabajo, antigüedad) y parámetros sanguíneos. Resultados: un 75,1% de los trabajadores refiere haber sufrido alguna estrategia de acoso en los últimos 6 meses. Un 11,4% puntúa con cifras elevadas en limitación de comunicación y contacto social, y desprestigio personal y profesional. Existe relación entre el acoso laboral y el índice de Castelli. Conclusiones: La prevalencia encuestada de estrategias de acoso laboral es muy elevada y similar a la de otros estudios. Debe incluirse su estudio en los exámenes de salud. Objective: To determine the levels of mobbing in health care workers in the Health Area of Ceuta (Spain). Design: Prevalence study. Setting: Ceuta Health Area (Primary and Specialty Care). Participants: A sample of 200 workers stratified by sex, job and workplace. Measurements: The instrument used is the Leymann Inventory Psychological Terrorization (LIPT). We also studied personal variables (age, sex, marital status), work (center, job, age) and blood parameters. Results: 75,1% of workers reported having experienced any harassment strategy in the last 6 months. 11,4% with elevated scores in limited communication and social contact, and personal and professional prestige. There is a relationship between mobbing and the rate of Castelli. Conclusions: The prevalence survey of workplace mobbing strategies is very high and similar to other studies. Should be studied in the health screenings routinely.
El nuevo dilema del derecho laboral: acoso psicológico y moral en el trabajo The new dilemma in labor law: psycological and moral harassment at work
Gabriela Eugenia Salas Zamora
Medicina Legal de Costa Rica , 2005,
Abstract: La historia del acoso moral laboral nos demuestra que es un concepto científico y legal que pone en riesgo psicosocial a su victima. Se le conoce por sus raices en ingles como: mobbing. En este ensayo investigativo analizaremos los elementos del mobbing y sus fases, asi como el perfil del acosado y las características y tendencias de las víctimas del psicoterror laboral. Tambien se documentas casos por entrevistas cualitativas sobre el acoso sexual laboral y como afrontar la situación dentro del marco jurídico aplicable en Costa Rica y las formas de tramitar el acoso sexual en sede judicial. The "mobbing" phenomenon is a challenge for our Labor Law, as well as for the different individuals that are daily related to it. This essay investigates Costa Rican and neighboring nations’ legislations, initiating with general aspects, going through its regulations (including the Project 15211), finalizing with an analysis of the legal consequences and the psychological implications of the phenomenon as a work risk.
Mobbing: Antecedentes psicosociales y consecuencias sobre la satisfacción laboral
M. ángeles López-Cabarcos,Paula Vázquez-Rodríguez,Carlos Montes-Pi?eiro
Revista Latinoamericana de Psicología , 2010,
Abstract: Este trabajo analiza el papel de algunos factores psicosociales como antecedentes de mobbing (exigencias psicológicas cuantitativas, claridad de rol, apoyo social, calidad de liderazgo e influencia) y, a su vez, la relación entre el mobbing y la satisfacción laboral de los trabajadores, en una organización del sector de la hostelería y la restauración. De los factores psicosociales considerados, únicamente las exigencias psicológicas cuantitativas, la claridad de rol y la calidad del liderazgo, predicen la aparición de procesos de mobbing. Por su parte, el número de conductas de mobbingse relaciona de forma negativa con dos de las dimensiones de la satisfacción laboral consideradas (la supervisión y las prestaciones), mientras que el índice global de acoso psicológico lo hace con la satisfacción con el ambiente físico. Las implicaciones de estos hallazgos son discutidas.
Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático: estudio de caso  [cached]
María Claudia Peralta Gómez
Psicología desde el Caribe , 2006,
Abstract: Este artículo describe los factores asociados al acoso laboral, entendido como una situación de trabajo en la que una persona se encuentra expuesta a actos en contra de su dignidad. Se presenta un estudio de caso, de carácter exploratorio, a partir de entrevistas en profundidad realizadas a personas que han vivenciado acoso laboral. A partir del análisis cualitativo de la información, los resultados se alan que la exposición al acoso laboral genera síntomas asociadas con el estrés postraumático: re experimentación, activación fisiológica y evitación. Se propone el estudio de estas situaciones en mayor profundidad y se concluye que una de las formas de apoyo a las víctimas empieza con la comprensión que puedan lograr a partir de narrar su experiencia y de entenderla como una situación violenta en el lugar de trabajo, asociada a los enfoques de productividad y competencia.
Acoso moral y acoso sexual en el lugar de trabajo
Campos Camacho,Patricia; Abarca Barrantes,Carlos; Prado Alfaro,Gaudy;
Medicina Legal de Costa Rica , 2005,
Abstract: the history of moral harassment at the work place, known as mobbing, denotes that it is a scientific and legal concept, which puts its victim in a psyco-social risk. in this investigative essay, we analyze the elements and phases of mobbing, as well as the victim?s profile and characteristics and tendencies of the victims of laboral psycoterror. there is also the documentation of cases done by qualitative interviews about sexual harassment at the work place and how to face a situation of this kind in the juridic context of costa rica and ways of denouncing sexual harassment in judicial courts.
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