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Informe sobre el trabajo en el mundo 2009  [cached]
ORGANIZACIóN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Relaciones Internacionales , 2012,
Abstract: Informe sobre el trabajo en el mundo 2009
Las metamorfosis en el mundo del trabajo  [PDF]
Ricardo Antunes
Nómadas , 2000,
Abstract: En este capítulo el autor aborda las distintas dimensiones que adquiere hoy el mundo del trabajo inscrito en el capitalismo contemporáneo: desproletarización del trabajo industrial mientras se presenta una notoria expansión de asalariados en el sector servicios; creciente heterogenización del ámbito laboral manifiesto fundamentalmente en la incorporación amplia de mujeres; subproletarización intensificada a través de la expansión del trabajo parcial, temporal, precario, subcontratado, “tercerizado”.
Emociones y salud en el trabajo: análisis del constructo "trabajo emocional" y propuesta de evaluación
Bernardo Moreno-Jiménez,Macarena Gálvez Herrer,Raquel Rodríguez-Carvajal,Eva Garrosa Hernández
Revista Latinoamericana de Psicología , 2010,
Abstract: El Trabajo Emocional (TE) es un constructo multidimensional que alude a la carga emocional, la valencia de la misma, su variedad y a su relación con el puesto de trabajo o con la cultura organizacional, así como con la efectividad del desempe o y el bienestar del trabajador. El objetivo de la presente investigación es el estudio y análisis del constructo de TE, así como la propuesta de un instrumento para su evaluación, recogiendo no sólo las dimensiones clásicas del constructo (i.e. disonancia emocional), sino también aquellos aspectos directamente vinculados con normas organizacionales del TE. Con una población espa ola de cajeras (N=458), los análisis de fiabilidad, validez factorial y criterial, mostraron resultados psicométricos adecuados. Asimismo, dentro de la validez de criterio se refrendaron los estudios que se alan la relación entre el TE y el desgaste profesional.
El espacio femenino en el mundo del trabajo formal
Consuelo Iranzo,Jacqueline Richter
Revista Venezolana de Gerencia , 2002,
Abstract: El objetivo de este artículo es presentar una panorámica de los principales problemas que confronta el personal femenino dentro del sector formal del mercado de trabajo, susceptibles de ser acometidos por el movimiento sindical a través de la negociación colectiva. El punto del cual se parte es que la invisibilidad de los asuntos atenientes al trabajo femenino, tal como la perspectiva de género ha hecho hincapié, constituye una barrera que hay que desmontar para poner en evidencia algunas de las múltiples vías mediante las cuales se establecen diferencias de oportunidades en el mercado de trabajo. El hilo conductor del análisis es demostrar como la segregación ocupacional, la discriminación salarial, el acoso sexual, los efectos negativos de la reestructuración productiva sobre la fuerza de trabajo femenina, afectan severamente las posibilidades de inserción y de desarrollo de la mujer trabajadora dentro del mercado de trabajo. Se concluye con que el predominio de la cultura masculina en el mundo sindical, la escasa presencia de mujeres dentro de las directivas sindicales y su dificultad para traducir en reivindicaciones concretas los problemas que padecen en el mercado de trabajo, unido a la pervivencia de un cultura que coloca sobre la mujer una responsabilidad que compite a ambos sexos, son parte de los factores que hay que superar para emprender el camino que conduzca a la superación de las desigualdades actuales en materia de género.
Emociones y salud en el trabajo: análisis del constructo "trabajo emocional" y propuesta de evaluación
Moreno-Jiménez,Bernardo; Gálvez Herrer,Macarena; Rodríguez-Carvajal,Raquel; Garrosa Hernández,Eva;
Revista Latinoamericana de Psicología , 2010,
Abstract: emotional labour (el) is a multidimensional concept, related to display positive and negative emotions, its variety and frequency, emotional requirements of job role, and to control the interaction process. these elements influence worker performance and psychological well-being. the aim of this research was to study and analysis the el construct and it multidimensional nature as well as to develop an instrument to assess not only the classical dimensions of it (i.e. emotional dissonance) but also organizational rules that regulate emotional requirements of job roles. results on spanish cashiers (n=458) shown excellent psychometric data on reliability, construct, and criteria validity. as regards criteria validity, results ratify previous data related to the relation between el and burnout.
Las mujeres en el mundo del trabajo, ciudad de Córdoba, 1904-1919  [cached]
Constanza Daniela Bosch Alessio
Prohistoria , 2012,
Abstract: Este artículo pretende analizar el proceso de incorporación de las mujeres al mundo del trabajo, en la ciudad de Córdoba entre los a os 1904 y 1919. Concretamente, explora los perfiles ocupacionales de las mujeres cordobesas, su participación en conflictos y organizaciones obreras, y las representaciones que se construyeron en torno a su intervención en el mundo del trabajo. Para ello, examina las condiciones a las que estaban expuestas, las estrategias que desarrollaron frente a la conflictividad laboral y la regulación del Estado frente a la creciente injerencia de las mujeres en el mercado de trabajo. The objective of this paper is to analyze the process of incorporation of women into the labour world in Córdoba city, between 1904 and 1919. It particularly explores their occupational profiles, their involvement in labour conflicts and organizations and the representations that have been constructed in female work. In order to accomplish this task, this paper examines the conditions under which these women worked, the development of strategies during labour conflicts and the state regulations for women's labour market participation.
José Martí y el mundo del trabajo en los Estados Unidos (1880-1890)  [cached]
Ariela Schnirmajer
Confluenze. Rivista di Studi Iberoamericani , 2009,
Abstract: El presente estudio indaga en los modos en que José Martí aborda los conflictos del mundo del trabajo en los Estados Unidos en la década de 1880 y en los cambios que se producen en su mirada, plasmados en el peculiar estilo de sus Escenas norteamericanas. Para ello es central el concepto de focalización que, vinculado a los modos de narrar y describir, tensan el carácter argumentativo de las crónicas. The present study investigates in the manners in which Jose Martí approaches the conflicts of the world of the work in the United States in the decade of 1880 and in the changes that take place in his look, formed of the peculiar style of his North American Scenes. For it the concept is central of focalización that, linked to the manners of narrating and describing, tighten the argumentative character of the chronicles.
Las transformaciones en el mundo del trabajo desde la óptica temporal. Un tiempo con nuevos tiempos  [cached]
Delfino Andrea
Revista Colombiana de Sociología , 2011,
Abstract: Las nuevas formas de organización de la producción dieron lugar a la heterogeneización y a la diversificación de las formas de organizar los tiempos de trabajo. Estas nuevas dinámicas temporales son una de las características distintivas del capitalismo contemporáneo y ponen en cuestión varios aspectos de la temporalidad de la sociedad industrial en los cuales se basaban los equilibrios sociales y las formas de vida cotidiana. En este sentido, este artículo se propone revisar las características centrales de la dinámica de diversificación de la organización del tiempo de trabajo y los impactos que ese escenario heterogéneo produce en las posibilidades tanto de sincronización del tiempo de trabajo con los otros tiempos significativos como de construcción de biografías laborales a largo plazo.
Gobierno corporativo en el Ecuador. Aproximación práctica.  [cached]
David Sperber
Revista e-Mercatoria , 2008,
Abstract: Nadie en Ecuador olvidará el llamado “salvataje bancario” (1998) y el mal denominado “feriado bancario” (1999), que conllevó al congelamiento de fondos y la crisis financiera más importante del Ecuador… El Código de Buen Gobierno Corporativo Ecuatoriano contiene las 51 medidas o recomendaciones tomadas del Código Andino de Gobierno Corporativo. Es un primer paso positivo, aunque las recomendaciones son meramente simples invitaciones o “música celestial”, al carecer de un carácter vinculatorio u obligatorio para los empresarios, directores y accionistas de control. Dichas recomendaciones solo se convierten en mandato para aquellas compa ías que las implementen en sus estatutos sociales; pero aún ésta protección es muy débil, puesto que nada impide a que el accionista de control o una simple mayoría de socios reforme los estatutos a su conveniencia cuando lo estime conveniente a su gusto o arbitrio, para incumplir las disposiciones estatutarias. Incluso en Ecuador, donde la violación de las normas estatutarias no es sancionada, ya que con los actuales medios disponibles a los accionistas de minoría es casi imposible iniciar una acción judicial, es imperioso gozar de legitimidad activa para demandar a la sociedad; no hablemos si quiera de demandar a los accionistas de control. En materia de mercado de valores, Ecuador todavía está “en pa ales” frente a otros países latinoamericanos, no hablar siquiera de mercados más desarrollados. Una adecuada regulación normativa de la legislación societaria y de mercado de valores, encaminada a la protección de los accionistas minoritarios, en resumen, un mejor gobierno corporativo, lo cual otorgaría mayores incentivos para ampliar y desarrollar el mercado de capitales. El presente trabajo presenta las recomendaciones para un mejor gobierno corporativo en Ecuador.
El mundo como un taller de observación. La creación del Departamento Nacional del trabajo y las influencias internacionales
Suriano, Juan
Revista de Indias , 2013,
Abstract: This work analyzes the international experiences that influenced the formulation of the first responses that were tried out by the Argentinean State in the field of Labor legislation. The absence of a corpus of specialized knowledge (reliable statistics, reports, qualitative data) led the sectors concerned about resolving the workers’ issue to study and observe the practices and methods developed in other countries. The experience acquired in that workshop of worldwide observation, within a context of a fluid international flow of ideas, models of analysis and theories, made it possible to devise and apply the first workers’ laws as well as setting up the first labor organization in the country. El presente trabajo analiza cuales fueron las experiencias internacionales que influyeron sobre la formulación de las primeras respuestas ensayadas por el Estado argentino en materia de legislación laboral. La ausencia de un corpus de conocimientos especializados (estadísticas fiables, informes, datos cualitativos) condujo a los sectores preocupados por resolver la cuestión obrera a estudiar y observar las prácticas y los métodos desarrollados en otros países. La experiencia adquirida en ese taller de observación mundial, en un contexto de fluida circulación internacional de las ideas, modelos de análisis y teorías, permitió pensar y poner en práctica las primeras leyes obreras así como crear el primer organismo laboral en el país.
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